私がいなくとも100年続く。そんな会社を作りたい。
【我が社の現状と今後の展開】
現在は7店舗を展開していますが、20年までに最低10店舗への拡大が目標。目指すのは、一人でも多くの人に「楽しみ」「喜び」「感動」を提供すること。店舗を「ご自宅から最も近い、非日常を楽しめる場所」として、地域の方々の生活の一部のような、無くてはならない存在にしたいと思っています。今後は、パチンコ・スロット店を中心としながら、異業種にもチャレンジしていきます。
会社の発展は、社員の成長が大きく影響します。また、社員に仕事を通じてどの業界でも通用する「広く社会に貢献できる」人材になって欲しいと願っています。ですから、社員の成長に繋がる研修やイベントには力を入れています、例えば…社員旅行で海外に行ったときは、自ら調べて、考えて、行動する力を養ってもらいたくて、あえて現地集合にしました。ほかにも、富士山に登って、チームワークを学んだり。社員に刺激や成長の機会を与えることが、私の役目だと思っています。
【仕事をする上で大切にしていること】
現場社員との「時間の共有」を大切にしています。だから、週に3~4回は店舗に顔を出すようにしているんです。そこで社員のみんなと毎回手軽なランチを食べに行くのがお決まりなんですが、どのスタッフもリラックスして色々話してくれるので嬉しいですね。お店の状況を教えてくれたり、「こんなイベントをしたいと思っているんです」と意見を言ってくれたり。気軽に意見を言える距離で接することで、社員の主体性も伸びますから。そうして自発的に行動できる社員を増やして、私がいなくても100年続くような会社をつくっていきたいと考えています。それに、私個人としても現場で頑張っている社員たちを自分の目で見て、自分の口で直接褒めたり、想いを伝えたりしたい気持ちが強くて。だから、こうして同じ空間で、同じ時間を共有することを徹底しているんです。もし社員が困っていれば、例えプライベートのことでも出来る限り力になりたいと思っています。
【今回入社される方に期待すること】
私は「失敗を恐れてチャレンジしないよりも、失敗したとしてもチャレンジする方が良い」と考えています。なので、「いろいろな経験をしたい」「自分がやってやるぞ」というチャレンジ精神を持った方に来ていただけたら嬉しいですね。我が社には、そういったチャレンジしたい気持ちをカタチにできる環境があるので。実際、20代で年商数十億円の店舗を任されているメンバーもいますし、今回ご入社される方も、本人の希望があれば、最短3年で店長になれるようサポートしたいと思っています。社員の意見を一番尊重したいので、「必ず」「すぐに」店長を目指せなんてことは言いません。店長だけでなく様々なポジションがあるので、自分の力を最も発揮できる場所を当社で見つけてほしいと考えています。とにかく最初は、明るく笑顔で働いてくださるだけで何も問題ないですよ。