株式会社北海道共創パートナーズの採用・求人情報

■Iさん（2024年入社）

【入社までの経緯】
 子どもが生まれたタイミングから、働き方を改善したいなと思い始める中で知人から紹介を受けて入社することになりました。
 キャリアを通して企業の財務に関わる業務がメインでしたが、財務以外の領域も支援出来るようになりたいという想いがありました。
 現在は財務領域をベースにしながらも、企業の経営理念、長期ビジョン、中期経営計画、人事制度の策定など企業経営に纏わる課題解決を幅広く支援させて頂いています。
ーーーーーーーーーーーー

【入社してよかったこと】
 何よりも企業が成長していく上で必要になるサポートをトータルで提供できている実感があることです。皆さんそれぞれの経験・強みを生かし合いながら連携できています。
 働き方の面は、フレックスやリモートを駆使しながら柔軟に働けることです。
 例えば、自分の場合は家族と過ごせる時間はそちらに集中して、業務は時間・場所にとらわれ過ぎずにできています。また、平日22時ー5時と土日は原則PCが使えないのでプライベートの時間を確保出来ています。
ーーーーーーーーーーーー

【日々の業務】
 クライアント先のビジネスや財務情報の分析を通じた課題整理を行い、あるべき姿は何か、現状とあるべき姿のギャップを埋めるには何が必要か、実現に向けての障壁は何かなど、検討論点を洗い出すことが主な業務です。この仕事は企業（経営者）の重要な意思決定に関われる仕事でとてもやりがいを感じています。

■Sさん（2025年入社）

【これまでのキャリア】
 キャリアのスタートは報道記者。その後、リスクコンサルティングの領域に進み、不祥事や炎上案件の広報対応をサポートしてきました。謝罪会見訓練の企画や実施、セミナー講師や顧問対応まで、企業リスク最小化のため、様々な現場に携わってきました。
ーーーーーーーーーーーーー

【入社のきっかけ】
 直近は、子育てと仕事の両立のためフリーランスに転向し、在宅でコーチングの仕事をしていました。そんななか、夫の転勤で札幌に引っ越してきたことや、オンラインではなく対面でも人生が変わるきっかけ作りがしたいと考えるようになったことなどから、ちょうど研修コンサルタントの求人を募集していたHKPに縁あって入社することになりました。
ーーーーーーーーーーーーー

【担当している業務】
 現在は、社員や経営層向け研修の企画や講師を担当しています。
 ニーズが多いテーマは、管理職向けのマネジメント研修、コンプライアンス、ハラスメントなどで、これまでの記者、リスクコンサルティング、コーチングなどのキャリアをすべて活かすことができています。
 単なる座学ではなく、経営者の課題解決につながる研修であることにこだわっているため、オーダーメイドで作り上げる過程や本番は緊張感もあります。ただその分、参加者の変化を感じる瞬間に立ち会えると、とてもやりがいを感じます。
ーーーーーーーーーーー

【入社前後のギャップ】
 入社前は「真面目で堅そうな企業」という印象が正直ありました。
 でも実際は、“厳しく、楽しく”という行動指針のとおり、目の前のお客様のためになることを真剣に考えながら、創意工夫や新しいことへの挑戦を積極的に行うことができる環境でした。業務における男女差はほとんど感じませんし、女性が多方面で活躍しています。
 また、中途採用者が多いので、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの化学反応が楽しいのも魅力の一つです。
ーーーーーーーーーーー

【子育てと仕事の両立】
 我が家は共働きで、知り合いも周囲にいなかったため、入社を決めたときは両立できるかどうか不安がありました。
 しかし、当社は子育てに限らず、互いを尊重する文化が根づいており、一人一人の状況を考慮しながら担当業務や出張のスケジュールの調整を進めることができ、とても助かっています。
 また制度面では、部署や役職によりますがフレックス制度やリモートワークも活用できる環境であるため、スケジュールを自律的に組むことができる人にはとても働きやすいと感じます。子どもの急な体調不良の時も、仕事の予定を調整しながら対応できています。

■Oさん（2024年入社）

【入社までの経緯】
 大学院修了後は、会計並びに法律分野での実務経験を積んできました。
 業務経験を通して分野にとらわれることなく、経営者の意思決定に示唆・アドバイスができる仕事を、そして経営者の善き相談相手となりたいという考えを抱くようになり、その目標を実現できる場としてHKPに入社しました。
ーーーーーーーーーーー

【入社して感じたこと】
 HKPに入社して最も印象的だったのは、誠実で周囲に配慮できる人柄のメンバーしかいなかった点です。
 入社直後に緊張している中、先輩社員からよく声をかけていただいたのを覚えています。
また、業務に取り組む姿勢も印象的でした。
 プロジェクトを進める中でインタビューやデータを額面通り受け取るばかりではなく、常にクライアントの経営に対する本当の課題は何かを考え、解決に導こうとしている姿勢は、今でも勉強になります。
 HKPは、相互に尊重し協働していく文化が根づいており、安心して挑戦と学びを重ねられる環境だと思います。
ーーーーーーーーーーーー

【日々従事している業務の概要】
 現在の部署では、業務改善支援とバックオフィスのBPO(経理代行)業務という二つの業務を行っています。
 主に担当している業務改善支援では、手作業の業務や属人化している業務に対し、クラウドサービスの導入や業務の省略を通じて、業務効率化・平準化を提案・推進しています。
 一例としては、クライアント企業には、まだまだ紙やExcel等で個別に業務に関する情報を管理しているケースも多く、重複した情報を分散管理していることがあります。そういった情報を一元管理することで、省力化・省人化の推進を支援しています。
 また、BPO業務では、会計入力や給与計算といった経理代行に加え、資金繰りや予実管理などの財務管理支援など経理全般をフォローしています。
 日常的に経営層や経理部とコミュニケーションを取るなど、いわば「経理・財務のパートナー」です。
人手不足・高齢化が進む環境下で、私たちは仕組みで「効率化」を進めると同時に、「現場で手を動かす支援」も両輪で実行しており、クライアントの経営をトータルで支えることができる、とてもやりがいのある職場です。

■Oさん（2022年入社）

【入社の決め手】 
 「新しいことに挑戦したい」と思い転職をしました。新卒から政府系金融機関で事業や財務の知識を学び、対法人との折衝は経験していたのでこれらのスキルをいかしながら自分の成長につなげられたらいいなと思っていました。 
 HKPに決めた理由は、まさに自分の持っているスキルで北海道の中小企業に深く関われるからです。前職では北海道外の勤務だったこともあり、生まれ育った北海道の発展に貢献できることが仕事のモチベーションになると考えていました。
ーーーーーーーーーーーー

【初めての出向者として事業会社で勤務】 
 入社当初は、コンサルティング事業部の事業財務チームに所属し、事業計画や資金計画の作成などを担当していました。 
 働く中で、HKPの実現できることの幅広さを肌で感じました。より自由な発想ができるようになり、やってみたいことがどんどん増えていきました。事業会社への出向に興味を持ったのも、特定のソリューションにとらわれないHKPの組織風土があったからかもしれません。 
 北洋事業承継ファンド※（以下、ファンド）の投資先に出向できる制度が始まり、真っ先に手を上げたところジョブローテーションで事業承継部への異動と出向が叶いました。日々の業務に向き合うなかで、自分が希望を出したときに背中を押してもらえる会社だと感じています。 
ーーーーーーーーーーーー

【HKPで目指すこと】 
 現在（2026年時点）はファンドの投資先企業で経営企画部門に在籍しています。主に事業計画の進捗管理や資金のマネジメント、設備導入の検討に携わっています。取締役会にも出席し経営状況を説明するなど、業務は多岐にわたります。投資先の成長を加速化させることが私の役割です。 
 事業会社で実務経験を積むことで、コンサルタントとして出向前よりも解像度の高い提案や、お客様のニーズに寄り添った対応ができるようになると思っています。今回は投資先が決定した後に参画しましたが、もしチャンスがあれば「投資検討の段階から関わり、選定した先に自分が出向する」ということを実現したいです。 

※北洋事業承継ファンド＝北洋銀行が、HKPとロングブラックパートナーズ株式会社（銀行提携先）を運営会社として設立したファンド

■Eさん（2023年入社）

【戦略コンサル→HKPに入社】 
 東京を拠点に銀行と戦略コンサルティング会社でM&A関連業務に携わった後、HKPに入社しました。北海道の大学に進学した経験から「事業成長を実現しながら、地域や社会の課題解決に取り組める人材が集まる企業」を道内にもっと増やしたいという想いを抱くようになりました。
 道内企業の成長と、道内で働きたい人が能力を最大限に発揮できる場所を増やすこと。その両方に貢献できると考え、HKPで働くことを決めました。
ーーーーーーーーーーーー
  
【遜色のない成長機会】 
 HKPでは、事業承継型のM&A支援だけでなく、PreからPostまでのM&Aの全フェーズに関わることができます。例えば、Pre段階では、M&Aを進める前の体制整備や戦略策定などの上流段階から関わることで、お客様の戦略をしっかり理解してM&Aの実行支援に臨むことができます。こうした一貫した支援がクライアントの安心につながっていると感じますし、自分自身にとっても貴重な成長機会だと思っています。 
 また、HKPは中小企業のお客様が中心ですが、入社1年未満で道内のインフラ系大企業の戦略策定案件を担当できました。社歴に関係なく幅広い案件を経験でき、バックグラウンドをいかしながらより多くのことを学べる環境があると感じます。正直に言うと、入社前は東京で働くよりも経験できる案件に偏りがでてしまうのではないかと不安もありましたが、いい意味で期待を裏切られました。 
ーーーーーーーーーーーー

【今後実現したいこと】 
 新卒からずっと「社会の絵を描く仕事がしたい」と思ってきました。コンサルティング業務は、お客様と議論しながら自分の考えを社会の新しい価値として反映することのできる仕事だと考えています。 
 今後もお客様と絵を描きながら1社でも多くの成長をサポートできればと考えています。また、HKPが提供するM&A関連ソリューションをさらにアップデートし、私自身も中核メンバーになっていきたいです。

■Mさん（2024年入社：リクルーティングアドバイザー）

【「特徴がない人間」だと思っています】
 小売業と人材派遣業を経て、2024年1月に入社しました。
 家族の事情もあり、北海道に戻ってきたいなと思っていたところでHKPに出会いました。
 面接で「お客さんに何かやりたいと言われてもまずは断らない」会社であることや、新しいソリューションをこれからどんどんやっていきたいという話を聞き、完成されている組織よりは、これから一緒に組織を作っていく方が楽しそうだと感じ、入社を決めました。
 面接時のその言葉通り、入社後のこの2年間でもどんどん新しいソリューションが出来上がっています。私も、人材事業部の仕事以外にも、DXに関する社内プロジェクトや社内横断的な業務効率化プロジェクトなどにも参加させてもらっていて、入社前には想定していなかった業務など本当にいろいろなことをやらせてもらっています。
ただ、私自身は「特徴がない人間」だという自覚があります。今まで他業界での実績はありましたが、じゃあ自分には何ができるかと問われると、明確なものはないと思います正直。
 でも、今まで経験してきたことは着実にHKPで活かせていますし、経験はなくても自分の興味のある分野にも携わらせてもらっているのは、いい環境を与えてもらっているなと感じますね。これからも、HKPで誰もやったことがないことをやってみたいと思っています。
ーーーーーーーーーーーー
 
【HKPのいいところ】
 私の場合は、働く上で絶対的な「心理的安全性があること」です。
お客様がいらっしゃる以上ミスは決してよい事ではありませんが、例えばミスをしてしまったとしても、信頼して相談できる相手がいることは、本当にありがたい環境だと思っています。当たり前のようで当たり前ではありませんから。
悪いことほど自分から言った方がかっこいい、というような道を、先輩や上司が作ってくれているので、先輩や上司に相談しながら、プロジェクトを着実に進めることができています。
 ーーーーーーーーーーーー

【スカッとする瞬間がたまりません】
 メンバー層の人材紹介ニーズがあって訪問をしていた先で、会社の組織図を見せていただき、社長と複数回のディスカッションを重ね、当初のニーズとは異なる、会社に本当に必要なポジションや人材像を提案したことがあります。単に御用聞きをするのではなく、長く課題に寄り添っていくことで真に必要なポジションを自ら掘り起こし、その考えを社長に理解して頂き、会社の潜在的な課題を解決するための案件を成約した時には、最高にスカッとしました。お客様に信頼されたなと感じたその瞬間を積み重ね、自分の成長を感じます。
 HKPに入ってから、自分自身も進歩しているなと感じます。今まではあまりそんなことを感じる環境にはなかったかもしれませんね。HKPに入ったからこそ、感じていることだと思います。

■Kさん（2024年入社：キャリアアドバイザー）

【転職理由は「Uターン」と「HKPは顧客ファーストだと感じた」から】
 私は札幌出身です。大学卒業後は北海道を離れて働いていましたが、母が札幌に一人でいたこともあり、いつかは北海道に戻って、北海道のために働きたい、とずっと考えていました。
 前職でも現在と同じキャリアアドバイザー（以下、CA）の仕事をしていましたが、いつからか数字に追われる毎日になり、これが本当にお客様の役に立っている仕事なのかと疑問を持つようになりました。
 これらと身内の不幸が重なり、北海道で転職したいと思うようになり、出会ったのがHKPです。
入社を決めたポイントは2つ。
まずは、複数回の面談で出会ったHKPの方たちと、一緒に働きたいと素直に思いました。
 最終面接以外はWEBでの面談でしたが、HKPの方々の印象がとてもよくて。一緒に働くイメージがすぐにつきました。HKPで働くことは悪いことではないなと思えたんです。
もう一つは、顧客ファーストのHKP理念に共感したからです。
 CAという仕事に誇りは持っていましたが、自分の年齢のことを考えると、これからはKPI等の数字には終われず、もっと仕事の本質やお客様の環境をしっかり考えて働ける職場を探していました。まさにHKPはそんな職場だと感じました。
 入社後も、入社前に抱いていたこれらの思いにギャップは特段感じていません。嫌味な方もいないですし、聞けば教えてくれる方々ばかりです。中途入社の方がほとんどの会社なので、お互いの気持ちもわかりますから。HKPに対する不安とかネガティブな印象は、今もありませんね。
ーーーーーーーーーーー
 
【働き方も不満はありません】
 HKPでは時間も予定の管理も自分でしっかり立てるので、休みと仕事のメリハリはしっかり取れています。終業後に予定があるときも、その予定を逆算して自分でスケジュールを組んでいるので、予定通りに動けますよ。
 前職では、数字の締め日である月末に休みを取るのが、なんとなく気が引けました。HKPには、そんな雰囲気はありません。昨年末に最終営業日を含む2日間有給休暇を取得して海外旅行に行きましたが、上司は何も言わずにしっかり休暇承認してくれましたよ。
そういう意味でもいい職場環境だなと思います。
ーーーーーーーーーーーー
 
【新しい仕事へのチャレンジの機会も】
 前職は大手企業だったので、部署も役割も決まっており、決められた範囲の中で仕事をしてきました。なので、「もっとこうしたほうがいいんじゃないか？」とか「これはやる必要があるのか？」ということを感じても、なかなか私一人ではそれらを提言したり改善に向けて動くことが難しく、モヤモヤすることも多々ありました。
 HKPでは、自分の役割ではなくても様々なことにチャレンジする機会があるとは思います。自分から意見を発信・提案した時には、周りの方々が「確かにやったほうがいいかも」「トライ&エラーでやってみてもいいかも」という意見をくれました。実際に、そこから私が担当したプロジェクトが広がっていき、実行したものもあります。
 HKPの組織自体のフェーズが成長過程だなと言うのもあると思いますが、お客様の機会提供のためにも、様々なアプローチ方法などを自分発信で広げていくことはできると思います。
 もっとも、入社前には、こんな環境は想像していなかったですけどね。嬉しい誤算です。笑
 これからHKPでやってみたいこともいろいろありますよ。採用マーケットや人材活性化に寄与し、北海道の採用リテラシーをお客様と一緒にあげていくことができればと思っています。
 それが実現できれば面白いなぁと、それがHKPに入った意義かなと感じています。

■Fさん（2023年入社：採用コンサルタント）

【出向元から転籍して入社しました】
 人材紹介の会社からHKPに出向をしたのが、私のHKPライフのスタートです。
 当時、人材事業部には私を含めて5名しかおらず、全員がなんとか人材事業部の土台を作ろうと必至でした。5年後の現在に40名近くの部署になるとは、当時は全く想像もつきませんでしたね。
 出向期間も終わりが近づき、とにかくHKPの「人」に魅了されてしまって、HKPで骨をうずめたいと思うようになりました。同業である人材紹介会社からの転籍は、本来タブーではあるんですが、当時の人材紹介会社の上司がとても理解のある方で、「成長のためなら」と、転籍に背中を押してくれました。
ーーーーーーーーーーーー
 
【HKPのいいところ(1)】
 HKPにはいろんな部署があって、いろんな経験を持った方がいらっしゃるので、圧倒的に勉強のチャンスが転がっているところですね。
自分が情報を持っていない分野や知らない分野については、もちろん本を読んで勉強をするのも一つですが、その分野のプロと一緒に渉外していくことのほうが、絶対身になりますよね。
 社内のコミュニケーションも上がるし、自分の知識も上がるし。HKPに入ってからは、そんな地道なことをずっとやり続けてきました。
 HKPに入ってから、ずっと勉強しています。こんなチャンスがある会社、そうそうないですよね。活かすも殺すも自分次第だと肝に銘じ、常に自分自身の成長の機会を狙っています。
ーーーーーーーーーーーー
 
【HKPのいいところ(2)】
 それに付随したことでいくともう一つ、社内にいて転職レベルの分野にチャレンジできる機会があるのもHKPのいいところだと思っています。
 HKPには前述のとおり、たくさんのことを学ばせていただく機会があり、かつ、人材以外の部署もあるので、将来的にはキャリアチェンジすることも可能です。
 私もHKPに入るまでは人材のことしか知りませんでしたが、HKPでいろいろな経験や知識を積ませていただき、今は、将来的にはM&Aを扱う承継事業部に行きたいという思いを持つようになりました。
 HKPに入らなかったら、そんな風に思っても転職しないといけなかったと思います。その時点で、もしかしたら諦めざるを得なかったかもしれませんが、そんなやりたいことを見つけて、社内で実現する機会があるのは、HKPならではだと思います。
 ーーーーーーーーーーーー

【「理解のある人たちが多い」のがHKP】
 HKPにはフレックス制度や在宅勤務が可能な制度などがあります。私は子どもがまだ小さいので体調を崩してしまうことも多く、それらの制度を利用させていただき、仕事も家庭もなんとかなっています。
理解のある人たちが多い会社なので、急な対応にも快く対応してくれて、本当にありがたいなと思っています。
 そういう制度があっても、社内に理解がある人がいなかったら、制度自体も意味がありませんからね。

■Sさん（2024年入社） 

【前職と転職の経緯】 
 大学卒業後、金融系の仕事に就き、帯広支店へ配属されました。約4年間、地域の企業を支える業務に携わり、やりがいを感じていました。しかし、全国転勤のある働き方に不安を感じるようになり、より地域に密着し、腰を据えて働ける環境を求めて帯広で公務員へ転職しました。 
 公務員としては企業支援を主に担当し、事業者の相談対応を通じて、民間とは異なる立場から地域経済に関わる経験を積みました。また、在職中には2年間、国の行政機関へ出向し、観光関連の事業や制度・政策に携わる業務も経験しました。 
 出向を終えたタイミングで、家族との将来や居住地について改めて考え、「札幌に永住したい」と考えるようになり、長期的なキャリアと生活の両立を目指して転職を決意しました！ 
ーーーーーーーーーーーー

【HKPに入社した理由】 
 札幌で転勤なく働きたいという希望や、給与など条件面を重視しつつも、特に自分の「やりたいこと」と「やれること」をしっかり見極めて転職活動をしていました。そんな中でHKPの求人に出会い、これまで自分が培ってきた経験やスキルを特定の分野で強みとして発揮できると感じた点が入社を決めた最も大きな理由です。 
ーーーーーーーーーーーー

【担当している業務】  
 ソーシャルインパクト事業部 補助金チームでは、補助金など、行政が提供する支援制度の活用を通じて、お客様の成長を側面的にサポートしています。数多く存在する補助金制度の中から、お客様の事業内容やフェーズに合ったものを選定し、最適な活用につなげることが私たちの役割です。 
 また単に補助金を探すだけでなく、お客様の潜在的なニーズの発掘・整理を通じて、最適な行政の支援制度を結びつけることを意識して行っています。特に、私自身は行政機関の経験も豊富なことから官民連携が必要な補助金や観光分野の補助金を得意としており、道内各地域の特性を踏まえた提案を行っています。また私以外では、農業・水産・環境分野に詳しいメンバーがいるなど、それぞれの得意分野を活かしてチームで連携しながら最適な支援を提供しています。 
 さらに現在は、地域課題の解決を目的とした行政機関向けの地方創生コンサルティングサービスの立ち上げにも携わっており、行政と企業の双方に向けた支援体制の構築を進めています。  
ーーーーーーーーーーーー

【こんな方はHKPにオススメ】 
 補助金チームでは、「事業の背景や意義を掘り下げ、一つのストーリーに整理すること」や「専門の知見が無い人でも事業内容が納得・理解ができ、制度の意図に合致すると審査員に感じてもらえること」などの『伝える力』が求められます。そのためには、制度をただなぞるのではなく、お客様や制度設計者の立場に立って考えることができ、さまざまな知識を組み合わせながら、案件に応じた最適な提案を構築できる方に向いていると思います。 
 また好奇心をもって、学び続ける姿勢や新しい取り組みに果敢にチャレンジする姿勢を大切にしており、ゼロベースから新しいことを学ぶことや、「わかっているつもり」にならず、先入観や既存の知識を疑いながら情報をアップデートできる方が活躍できる環境です！ 
 短期的な成果や成功主義ではなく、お客様ファーストの考え方に共感し、そのための自己研鑽を惜しまない方を歓迎します。

■Jさん（2024年入社） 

【前職と転職の経緯】 
 大学を卒業後、地元青森の銀行に新卒で入行し、10年間勤務しました。県内支店、札幌支店、本部（企業サポート部署）にて融資やコンサルティング・補助金支援業務を経験しました。 
 私生活では、札幌支店勤務時代に出会った妻と結婚し、子供も産まれ、家族で一度青森にも住みました。子育てや教育環境、家族の将来を考える中で、自身のキャリアと家族の生活を両立できる環境を真剣に考え、妻の地元がある北海道での転職を決意しました！ 
ーーーーーーーーーーーー

【HKPに入社した理由】 
 前職本部で経験したコンサルティング業務にやりがいを感じ、引き続き同様の業務に携わりたいと考えていました。 
 転職先は専門コンサルティング会社も考えましたが、お客様のお悩みは多岐に渡るため、幅広いサポートが出来る総合コンサルティング会社であること。また、融資だけにとどまらず、グループの北洋銀行のネットワークやソリューションも活用し、地域に根差したサポートを強みとする当社に魅力を感じました。 
 前職では、コンサルティングと補助金支援の両方を経験しましたが、企業の成長を資金面からサポートし、事業を一気に加速させられる補助金の仕事に、特に大きなやりがいを感じています。当社であれば、その強みを活かして、かつ補助金以外でも企業成長に深く関われると思い入社を決意しました。 
ーーーーーーーーーーーー

【担当している業務】  
 主に銀行の各支店から、「銀行のお客様で設備投資を検討しているが、活用できる補助金はあるか」といった相談に対応しています。お客様と面談を行い、事業内容や将来の展望をヒアリングしたうえで、適切な補助金の選定から補助金申請に必要な情報整理などのサポートを行っています。 
 また、面談などを通じてお客様との信頼関係が深まることで、中期経営計画や人手不足といった補助金以外の課題についても相談を受けることが多くなります。お客様の企業が次のフェーズへ進むために、他の事業部と連携しながら総合的な支援を行っています。 
ーーーーーーーーーーーー

【こんな方はHKPにオススメ】 
 当社は、お客様の成長を本気で支援したい方におすすめの職場だと思います！ 
 私自身、初めての転職で人間関係や社風に不安がありましたが、入社から1ヶ月も経たないうちにその不安は自然と消えました。社内はフラットな雰囲気で、役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、事業部の壁を越えて助け合う文化があります。また、会社全体でお客様を支援する体制が確立されています。 
 お客様の立場に立ち誠実に向き合える方であれば、入社時点で補助金の知識がなくても十分に活躍できると思います。お客様の「右腕」として長期的に伴走したい方に応募していただけたら嬉しいなと思います！

■Hさん（2025年入社） 

【前職と転職の経緯】 
 私は少し変わった経歴を持っています。まず、東京の美術大学を卒業し、その後約5年間、プロのカメラマンとして主に音楽バンドの撮影を行ってきました。カメラマンとして活動する傍ら、行政書士の資格取得を目指して勉強を続けました。 
 資格を取得したタイミングで、「民法の知識を活かした仕事がしたい」「自分のユニークな経歴を武器にできる」と考え、カメラマンから北海道の公務員（厚生労働省）へとキャリアチェンジを決意しました。 
 公務員としては、まず管理部門で約2年間の経験を積み、その後3年間は職業紹介や雇用保険に関わる業務に携わりました。行政機関で働く中で、国の制度を通じて人々を支える仕事にやりがいを感じていましたが、より人に近い距離で支援したいという思いから、民間企業への転職を考えるようになりました。 
ーーーーーーーーーーーー

【HKPに入社した理由】 
 自分の知見や行政の知識を活かせるコンサルティングや人材業界の民間企業を中心に転職活動をしていました。そんな中、エージェントを通じて当社の存在を知りました。当社の複数のコーポレートサイト（このengageも含む）を拝見した際、どのサイトにも違和感や矛盾がなく、一貫した親和性を感じました。その瞬間の強い印象が今も心に残っています。 
 まだ歴史の浅い企業であるからこそ、次々と新しいプロジェクトや面白い事業に挑戦できる可能性を強く感じました。長期的に見ても、自分の業務やキャリアの幅が広がると確信しました。 
 また、選考を進めるうちに、代表の「地方創生」に対する考え方に深く共感し、自分もここで働きたいという強い思いが芽生え、入社を決意しました。 
ーーーーーーーーーーーー

【担当している業務】  
 入社後は、ソーシャルインパクト事業部 補助金チームに配属され、「補助金」に関わる業務を担当しています。「補助金」と一言で言っても、その種類は約7万件程あると言われています。
 私の主な業務は、その中から相談があった企業に最適な補助金を見つけ出し、提案から申請のサポートまでを行うことです。企業の想いや投資内容、補助金のメリットなど、さまざまな要素を総合的に考慮しながら進めていくことが重要となっています。 
ーーーーーーーーーーーー

【こんな方はHKPにオススメ】 
 何かに挑戦したり、新しいことを学ぶのが好きで、向上心を持っている方なら、きっと楽しみながら働ける環境だと思います。もちろん知識やスキルは大事ですが、私自身も補助金の知識はほとんどない状態で入社しました。それでもこれまでの経験や知識を活かしつつ、新しいことをどんどん学べる環境があります。 
 そして何より、社員に大きな裁量が与えられているので、やりがいを感じられます。私も入社して間もないにもかかわらず、大きなプロジェクトに参加させてもらい、その期待に応え信頼を築きたいと強く思っています。意欲的に自ら手を挙げて動ける方であれば、きっと活躍できる会社だと自信を持っておすすめします。