株式会社Ｈｉｔｏｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの採用・求人情報

◤／ 日本が抱える、採用の「偏り」という課題。 ／◢
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日本の新卒採用では、学生の応募が大手・有名企業に偏りがち。その結果、日本経済の99%を支える多くの中小・ベンチャー企業は、未来を担う人材と出会えずにいるのが現状です。私たちはこれを、社会が向き合うべき「偏った固定観念」だと考えます。このままでは、若者がビジネス経験を豊富に積める機会が失われてしまいます。

◤／ すべての会社に、唯一無二の採用戦略を。 ／◢
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だからこそ、私たちはこの固定観念を壊します。AIとSNS、そして13,600社以上の採用支援で培ったノウハウが武器。応募に苦戦する企業、ミスマッチに悩む企業一社一社に寄り添い、オーダーメイドの採用プランをプロデュースします。新規雇用を創出し、将来誰もが経営者を目指せる世界を創る。あなたも、この挑戦の当事者になりませんか。

【0】すべては「伝説の学生営業」から始まった。
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当社の「絶対にあきらめない」という挑戦のDNA。その背景には、学生時代に「伝説の学生営業」と称された当社会長の経験があります。困難な中でも道を切り拓いていく姿勢が、現在の企業文化の礎。この挑戦するマインドと、成果にこだわる姿勢があれば、誰もが成長できる環境です。

【1】実践と自己投資で、一流への道を拓く。
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入社後はOJTで先輩の商談に同行するなど、実践を通じて成長を促します。多彩なインセンティブを設けています。実践と自己投資の両面から、会社全体で社員の学びとスキルアップを支援し、一流のビジネスパーソンへの成長を後押しします。

【2】成果は、次の挑戦とキャリアを連れてくる。
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グループ共通の人事制度「Dream制度」は、「成果には、即報いる」という思想に基づいています。実際に、新卒1年目で月55万円のインセンティブを獲得した人も。年齢や社歴に関わらず、成果が収入に直結し、それがさらなる挑戦へのモチベーションとなり、キャリアアップを加速させます。

【3】次なる経営者へ。第二創業期を共に創る。
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当社の「社長製造所」というDNAは、キャリアパスにも現れています。新卒5年で幹部、10年で取締役やグループ会社社長へ就任した例も。IPOを目指す第二創業期の今、組織や仕組みを「自らの手で創り上げる」チャンスも豊富です。会社の未来を共に創る、経営者視点を持った人材を目指せます。