平林会計事務所の採用・求人情報

平林会計事務所は、正社員の採用を積極的に行っております。

当事務所は2022年4月に前代表から事業を引き継ぐ形で開業しました。

自分に合った働き方の追及、
職業会計人としての確固たるキャリアの形成、
プライベートの充実が仕事の充実に繋がるという考えから、
定時退社の推奨や有給休暇の積極的な取得など
ワークライフバランスの取れた働きやすい職場となっています。

まだまだ小さな事務所ですが、幸いなことに顧問先に恵まれ、
事業承継後も、新しい顧問先が増えております。
顧問先法人は中小企業が主となっていますが、
勢いのある法人、売上規模が大きな法人もあり、
様々な業種、取引内容の顧問先を支援させていただいています。

顧問先の法人を訪問して会計データの監査をし、
代表者様の税務・会計その他に関する相談に応じることが、毎月の主たる業務です。

10年くらい前より、会計ソフトの進化やクラウドサービスの充実等に合わせて、
税理士業はサービス業としての色合いを濃くしてきております。
様々な業務や書類のデジタル化もどんどん進んでおり、
そのような、いわゆるＤＸの潮流に対応する為の
アドバイザーとしての役割も求められていると言っていいでしょう。
当事務所も財務会計システム、申告や納税など、
個々の顧問先のニーズに応じたＤＸを提案・推進しています。

物価高騰、社会保障費用の負担増など、経営には困難の多いな時代ですが、
日本経済を支えているのは中小企業です。

当事務所に入所して、一緒に顧問先の中小事業者を支援していただける人材を求めています。

当事務所にご応募いただき、一緒にお客様の「夢の実現」に協力していきませんか。

＜キャリアップの応援＞

平林会計事務所は、一緒に働くスタッフそれぞれのスキルアップや
キャリアアップを積極的に応援しています。

研修などへの参加は個々の実力を上げるだけでなく、
事務所としての業務クオリティーのアップにも繋がると考えていますので、
有料の研修も業務に有益なものであれば、その受講等を奨励しています。
また、(株)ＴＫＣの提供しているオンデマンド研修なども
かなりの量が見放題な職場環境となっていますので、
様々な知識を身につけたい、スキルを上げたいという方には、
是非ともご活用いただければと思っています。


＜実務でのスキル活用＞

また、ここで得たスキルは知識だけに終わらず、
実務の中で実際に活かしていくことで身につけていくことができます。

当事務所では相続・資産税の案件も、年４～５件は扱っていますし、
お客様の代替わり、事業承継に係る相談もあります。
自社株の株価算定だけではない財産評価、
事業承継のプランニング等、当事務所で経験を積むことで、
確かな実力を付けていくことができるでしょう。


＜豊かなクオリティー・オブ・ライフの実現を＞

当事務所の根幹となるモットーは、お客様第一です。
その点をしっかりと守っていただければ、
仕事の進め方などは個々のスタッフの裁量に
任せていきたいと考えています。

入所当初は所長・先輩スタッフがしっかりとサポートをしますし、
その中でやり方を学び、覚えたら、
次はあなたにあった仕事の進め方を見つけてください。

お客様第一ということさえ見失わなければ、
有給休暇なども比較的自由に取得していただくことが可能です。
仕事の段取りや、休暇取得中の業務の申し送りをきちんとしてあれば、
まとまった有給休暇を取得していただくことも問題ありません。
最繁忙期となる確定申告時期を除けば、月の平均残業時間も非常に少なく、
また、税理士試験受験者には試験休暇の制度も設けています。

お客様に満足していただける仕事を提供する為には、
スタッフそれぞれの豊かなクオリティー・オブ・ライフの実現が必要不可欠である。
当事務所は、そのように考えています。