ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社の採用・求人情報-engage

MESSAGE

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険の想い

平均寿命でなく、
健康寿命を延ばしたい。

【１０年前後は健康的な日常生活ができない事実】
人の寿命は延びつづけ、“人生１００年時代”となりました。一方、自立した生活を送れる期間を表す「健康寿命」が、平均寿命よりも男性は約9年、女性は約１２年も短いことが分かっています。これは、日常生活に制限のある人生が、それだけの年数あるということ。

【保険＋健康という新しい価値】
私たちは保険や介護、ヘルスケアの領域で事業を手がけるＳＯＭＰＯグループの一員として、この平均寿命と健康寿命とのギャップに着眼。保険本来の役割（Insurance）と健康をサポートする機能（Healthcare）を組み合わせた当社独自の価値、「Insurhealth®（インシュアヘルス）」を提供しています。

【ウェルビーイング応援企業】
「保険」はお客さまの人生設計や夢のために、もしもの事態に備えるもの。ですが、健康でなければ人生設計も夢も実現できません。“もしも”の時が来ないようにできるなら、それに越したことはない。そう考える私たちは、お客さまの豊かな人生や夢の実現をサポートし、自分らしい人生を過ごせる社会を実現する「ウェルビーイング応援企業」への進化を目指しています。

ABOUT

商品の違いと強み

「保険」の枠を超え、お客さまの健康を応援する存在へ。
私たちは従来の「万が一の備え」にとどまらない、当社独自の価値を提供しています。

収入保障保険やがん保険、変額保険といった特徴ある商品を通じ、単なる保障だけではなく、お客さまの日常を豊かにする伴走者として、例えば次のような画期的な仕組みを展開しています。

『健康☆チャレンジ！制度』
ご加入後、一定の基準まで健康状態（喫煙状況・BMI値・血圧など）が改善されると、保険料率が下がる仕組みです。さらに、差額相当額を「健康チャレンジ祝金」としてお受け取りいただけたり、健康積立金がアップしたりと、お客さまの健康改善をサポートします。

『禁煙☆チャレンジ！制度』
「これから変わりたい」という想いもサポート。ご契約時に喫煙されていても、その後1年以上禁煙に成功された場合は、割安な保険料率へ変更ができます。

『血糖コーチング』
日常生活における血糖変動を可視化し、「生活習慣と血糖変動の関係」の気付きを得ることで、能動的な生活習慣の改善行動に導きます。

以下、社員がお客さまの健康を応援し、喜ばれた事例を紹介します。

【8kg痩せておこづかいもアップ！】
酒もタバコもやめられず、運動もしたくなかったというお客さま。そんなとき奥様と一緒に「ご主人を健康になっていただけると、このくらい保険料が安くなり、祝金もお受け取りいただけますよ」と伝えたところ、健康習慣を取り入れていただけました。「8kg痩せて、結果的におこづかいもアップして、奥様は喜んでくれて…素晴らしい商品ですね」と喜んでいただけました。
【お客さまと一緒に健康改善！】
お酒の量が多く、肝臓状態をはかる「γ-GTP」の数値が基準値の2～3倍で、体重も多かったお客様がいたんです。「このままではいつ病気になるか分かりません。私も日々ランニングするので、一緒に習慣づけしましょう」とお客さまを説得しました。数ヶ月で10kg弱のダイエットに成功し、γ-GTPも一気に基準値内に下がったんです。今も継続してくれています。

BENEFITS

いきいきと働ける
環境づくり

社員が健やかに働き続けられるように、制度も多数導入しています。

勤務地の希望もOK

当社は、北海道から福岡まで、全国で事業を展開。もちろん勤務地は希望を考慮しますし、転勤はありません。ですから、「慣れ親しんだ地域で働きたい」「地元に貢献したい」など、ぜひ希望を聞かせてください。

また、将来「家族が転勤になった」「親の近くで働きたい」といったことがあればご相談を。どんなに大きな会社になっても、一人ひとりが安心して働き続けられる会社でありたいと思っています。
柔軟な働き方

月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社ができる「プレミアムフライデーズ」をご用意（金曜日以外にも取得OK）。また、場所や時間にとらわれず働ける「テレワーク」も推進しており、今のご時世にマッチした働き方が叶います。

その他、出社・退社の時間も柔軟に調整できたり、できるだけ残業させないようにオフィスは19時で自動消灯したり。19時以降も残業が必要な場合のみ、申請した上で許可する体制です。
育成期間は３年間

安心して仕事を覚えていける教育体制も、社員を不安にさせないという意味で、健康応援の一つだと考えています。

入社後の2ヶ月間は基礎教育として、保険の基礎知識などを座学で勉強。3～6ヶ月目になると実践教育で、専属マネージャーのもとで実践スキルを習得します。7ヶ月目以降は中期教育。これまでに学んだ教育の徹底したフォローアップを行うなど、「3年間」にも及ぶ教育プログラムが心強い味方です。

MORE INFO

安心して長く働けるために

社員一人ひとりが自分らしく働き続けられるように。
当社では、働き方・休み方・ライフイベントに寄り添った制度を整え、日々の働きやすさを支えています。

【給与形態を選べる！】
入社4年以降は、3つの給与形態から選べます。
＜1＞固定月給制（＋賞与年2回＋営業インセンティブ）
＜2＞完全歩合制（＋賞与年4回）
＜3＞トレーニングマネージャー（月給50万円+賞与2回＋規模手当）
【有給休暇は基本20日！？】
入社翌年度以降は24日の有給休暇が付与されます。2024年度の有休消化率は80.59%ですので、約20日くらい取得している計算になります。年間休日は125日です。
【男性の育児休暇取得を応援！】
30⽇以上育休を取得し⼦が1歳になる前⽇までに職場復帰した社員に対し、3万円相当の健康応援カタログギフトを贈呈しています。2024年度の男性育休取得率は100％です。
【月1回、15時退社！】
月に1回、好きな日に15時退社ができるプレミアムフライデーズという制度があります。文字通り金曜日の15時に退社して、明るい時間から飲みに行ったり趣味の時間に充てたり…ということも可能です。
【好きな時間に働ける！】
自分の予定に合わせて柔軟な働き方ができます。もちろんオンライン商談もOKです。
【直行直帰OK！】
たとえば1日の最終の商談が自宅近くで終わった場合、そのまま帰宅することも可能。スケジュールを自分で管理し、効率的に働けます。
【70歳まで現役！】
健康であれば60代なんてまだまだ現役。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険では70歳が定年です。もちろんこれから健康寿命が長くなれば、もっと定年の年齢は引きあがる可能性もあります。

MEMBERS

社員インタビュー

「本当に未経験から入社して活躍できるの？」などと思う方も少なくないと思います。営業未経験、業界未経験の先輩も数多く活躍しています。ＳＯＭＰＯひまわり生命保険への入社を決めた理由、仕事のやりがいなどについて、活躍しているライフカウンセラーにインタビューしました。

「面接で“この人みたいになりたい”と思えた」

■R・N（2022年4月入社）
■前職:フィギュアスケーター

【長く続けられそうな会社を】
大卒後、フィギュアスケートの選手として競技をしていましたが、引退し会社員として働くことを決めました。
就職先を決めるにあたり、できるだけ長く続けられそうな会社を探しました。フュギュアを17年くらいやっていたので、17年くらい続けられそうな会社が良かったですね。

【決め手は楽しそうな面接官】
不動産や金融、通信などを検討しましたが、「保険は大変」という話を面接で聞いた会社さんもありました。でもひまわり生命は「うちのライフカウンセラーはお客様の健康を応援できるから楽しい」という話を笑顔でしてくれ、「一緒に働きたい。この人みたいになりたい」と思ったんです。

【知識ゼロのまま入社】
生命保険も何もかも分からない状態で入社しました。最初は専門知識や営業スキルはもちろん、社会人マナーすらも分かりませんでした。たとえば厚生年金？NISA？って感じでしたが、社内環境が良くて続けられています。

【みんなが助けてくれる】
同期や先輩、上司「そんなことも知らないの？」とは言われなかったですね。1人に質問したら5人から返ってくるくらい。未経験者の不安や大変さを知っているから優しくしてくれるんでしょうか。「そういうの面倒くさいです」と言えるくらい仲が良いですね。良くしてもらっています。

【もっと楽しくしたい】
今3年目（2024年11月時点）で、せっかく2年やっているので、もう10年15年やれるよう、もっと面白くしようと思っています。フィギュアも10年くらいやって真の楽しさを知りましたから。勝利の逆算をして、自分で考えて行動できるようになりました。成功から逆算し、自分で考えて行動するようになりたいですね。もっと上を目指して自分を追い込んでいきます。アスリート出身なので（笑）。
「社内の人の良さに驚きました」

■T・Y（2019年1月入社）
■前職：個人事業主

【保険のイメージは良くなかった】
息子が2人いるんですが、2人目が生まれたタイミングで奥さんが勝手にＳＯＭＰＯひまわり生命保険に応募していたんです。7年ほどフリーランスとしてやってきましたが、法人化するのか、社員に戻るのか悩んでいるときだったので、面接で良かったら入社しようと思っていました。保険業界へのイメージは良くなかったんですが、面接官からここで働く魅力を2～3時間かけて伝えてもらって。使命感のある仕事だと思いましたね。

【未経験でも安心でした】
2ヶ月の研修をみっちりやってくれたので、保険業界の経験がなくても安心してスタートできましたね。お客さまとやりとりすることで少しずつ知識もつけていけましたし。あとは社内の人が良いことに驚きました。先輩や上司がいつでも何でも気軽に聞けるので、困ったらとにかく頼っていましたね。

【スケジュール管理が大切】
1日実働7時間で、残業もほとんどない環境なので、お客さまとやりとりするスケジュールの組み立てをしっかりしないと成果につながりません。マネージャーのサポートはありますが、自分で考えて行動することが大切です。スケジュールの立て方や運用法などは教えてもらえるので、あとは実行するだけでした。

【パパみたいになりたい】
おかげさまで今は成果の面で困ることはありません。上は10歳、下は7歳の男の子なんですが、あるとき「パパみたいになるんだ」と言ってもらえて。背中を見てくれていたんだと涙が出ましたね。

【死ぬまでできる仕事】
お客さまの健康を増進させて、喜ばれ、自分の収入、評価に返ってくる。やっている仕事への意義が持てる方であれば、死ぬまでできると思っています。
「大切なのは営業力じゃありませんでした」

■Y・K（2020年10月入社）
■前職：介護スタッフ

【保険の大切さを知っていた】
転職活動では保険営業を中心に見ていました。前職の介護施設の利用者様と触れ合う中で、保険の大切さを実感する機会がありましたし、父ががんを患ったときには、加入していた保険が適応できなかったという悔しい経験もしていて。自分に合った保険に入る大切さを、私自身も実感していたんです。子どもも生まれた頃で、自分の頑張りが収入に反映される環境で働きたいという想いもありました。

【年収200万円アップ】
ライフカウンセラーになって感じるのは、あらゆる経験を生かせる仕事だということ。私の場合は、前職の経験から介護にどんなサポートが必要で、どのくらいお金がかかるかを知っていたため、介護保険の重要性を具体的に伝えられました。父ががんになった経験からも、当事者としてがん保険の必要性を語れるので、信頼獲得につながっています。周囲の先輩も、前職や結婚・出産といったその人ならではの経験を生かしている印象です。実体験を踏まえて話すほうが、お客さま様も関心を持ってくれますし、成果にもつながりやすくって。年収は前職と比べて200万円アップしました。ここまで人生で得た経験が糧になる仕事は、他にはないと思っています。
「仕事と家庭の両立を考えたら、ひまわり生命でした」

■Y・M（2018年10月入社）
■前職：お菓子の販売スタッフ

【仕事と家庭を両立したい】
私自身、結婚して子どもができても働き続けたいと思っていましたが、当時の職場だと働きやすさや待遇の面で不安があり…。そこで、自分のステップアップも兼ねて、「結婚後も仕事と家庭を両立できるかどうか」を軸に転職先を探しました。同業他社を含めて3社からお話を聞いたうえで当社を選んだんです。

【職場復帰しているママさんばかり】
というのも、毎週土日休み、連続休暇が取れる、勤務時間帯が柔軟に調整できる、産休や育休の制度も整っている…など、働きやすい環境が整っていたからです。ここなら安心して仕事に打ち込めると思いました。実際、当社では結婚しても働き続ける女性が多いのはもちろん、産休育休取得後もほとんどの女性社員が職場復帰しています。

MORE INFO

選考のポイント

どんな人を採用しているのか？
ちょっとだけ選考のポイントを
お伝えします。

【選考の流れ】
STEP1 Web履歴書による書類選考
STEP2 面接（2回～3回。一次面接はオンライン・対面・録画面接のいずれか）＋適性検査
STEP3 内定！

【多くの同期とスタート】
ご応募から内定までは、2週間程度を予定しています。入社は1月、4月、7月、10月の年4回です。多くの同期ができますので、一緒に成長していけますよ。

【書類選考のポイント】
Web履歴書の詳細を記入いただくとスムーズに選考を行えますので、応募前にぜひご記入ください。選考の連絡は「himawari-recruit@rpms.jp」より届きますので、メールの受信設定をお願いします。

【面接のポイント】
第一印象や会話能力を重視します。「話が上手でなければいけないのではないか」と不安になるかもしれませんが「きちんと相手の話を聞き、的確に意図にそった回答ができる方」なら問題ありません。落ち着いて会話ができるよう場を和ませますので、焦らず、ゆっくりと会話ができれば幸いです。

～会社説明動画を公開しています～
仕事内容・教育体系・給与・福利厚生などをお伝えしています。ぜひ一度ご視聴ください。
https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw

BENEFITS

福利厚生について

家族との“健やかな生活”も大切にしてもらえるように、お休みや制度を充実させています。

嬉しい土日祝休み

完全週休2日制（土・日）で、祝日もお休み。もちろん、年末年始休暇や有給休暇も整えています。「5日間」の特別連続休暇や「5日間」の指定休暇、また、リフレッシュ休暇（勤続10年以上～）なども取得するように推奨しています。

年間休日は125日以上。1年の1／3以上がお休みですから、趣味を楽しむ時間、家族と過ごす時間も、十分に確保できるでしょう。プライベートを大切にできる点が、社員に好評です。
子育て支援あり

産前産後休暇はもちろん、育児休業（満2歳1ヶ月まで）もしっかり取得できます。短時間勤務や看護休暇の制度もありますし、出社・退社の時間に融通をきかせられる独自の仕組みも。

それが、「アーリーワーク（8時～16時など）」「レイトワーク（11時～19時など）」。家事や育児など自身の生活サイクルに合わせてフレキシブルに勤務時間帯を調整できる点が魅力的です。育児休暇が明けても、復帰しやすい環境です。
収入の安心

転職活動やそれに伴う新生活には、何かとお金がかかるもの。それでも余計な心配をせずに、新しい仕事や生活に慣れてもらえるように。そう考えて、当社のライフカウンセラーは入社初月から月給30万円～（一律手当含む）。業界でも高水準の給与を用意しています。

また、賞与も夏・冬の年2回。安心して家族を養っていけるので、既婚者が多数活躍しています。

【年収例】
1,000万円（32歳／経験6年）
600万円（34歳／経験4年）
400万円（30歳／経験2年）

MESSAGE

キャリア登録

・当社に興味がある
・企業情報や採用情報を受け取りたい
・求人情報の相談などをしたい

今すぐの転職は考えてはいないが、今後ご検討する中で上記に該当する方は是非ご登録ください。
ご登録をお待ちしています。

https://retiree.alumy.jp/enterprises/f76b0346-f691-4bda-ac0c-235a8117535f/careers/d5420e00-59ab-4a2b-a0cf-2164c5139329/invite

COMPANY

会社情報

会社名	ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社
事業内容	生命保険事業
企業 WEBサイト	https://www.himawari-life.co.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関３丁目７－３霞が関３丁目７－３