SOMPOひまわり生命保険株式会社の採用・求人情報

「もしも」に備えるだけが、保険の役割じゃない。
保険が発揮する価値は、「もしもの時」から「毎日」へ。
当社は「健康応援企業」として、健やかな日々に寄り添います。

その体現のために大切にしているのが“健康経営”。
社員とその家族がイキイキと生活できるように。様々な取り組みを強化しています。
ABOUT
SOMPOひまわり生命保険について
人々の寿命は延びつづけ、今や“人生100年時代”。一方で、自立した生活を送れる期間を表す「健康寿命」が、平均寿命よりも男性は約9年、女性は約12年も短いことが分かっています。これは、日常生活に制限のある人生が、それだけの年数あるということです。

私たちは、保険・介護・ヘルスケアの領域で事業を手がけるSOMPOグループの一員として、この平均寿命と健康寿命とのギャップに着眼。あらゆる病気を予防することでその差を縮められれば、生涯を通じていきいきと暮らすことができる。そんな健やかな人生をお手伝いできる保険会社でありたいと考えました。

そして、「病気を未然に防ぐ」「健康寿命を長くする」といった新たな保険の概念をつくるなど、「健康応援企業」へと変革。保険の機能(Insurance)に、健康応援の機能 (Healthcare)を組み合わせ、新しい価値『保険+健康(Insurhealth:インシュアヘルス)』の提供に取り組んでいます。

「保険」はお客さまの人生設計や夢のために、もしもの事態に備えるもの。ですが、健康でなければ人生設計も夢も実現できません。“もしも”の時が来ないようにできるなら、それに越したことはない。

そう考える私たちは、「万が一」から「毎日」を支える保険会社へ。日本の健康を応援したい、SOMPOひまわり生命保険です。
  • 「あなたが健康だと、だれかがうれしい」私たちは
    「健康応援企業」として更なる進化を遂げるため、2019年にコーポレートスローガンを刷新。下記『詳しく見る』をご覧ください。
  • 全国の「ゆるキャラ(R)グランプリ」では第7位にも輝いたことのある、当社のオリジナルキャラクター「ポンポン」。オフィス内にもところどころに存在し、癒やし担当として社員たちからも愛されています。
MESSAGE
会社からのメッセージ
健康応援の“矢印”は、
社員にも向いています。
お客さまの健康を応援するためには、まず自分たちが健やかでなくては説得力がありません。社員自らが健康に高い意識を持ち、広い知見を得ることも大切。そこで私たちは、社員とその家族一人ひとりの健康のために、「社員の健康応援プロジェクト」をスタート。全社で“健康経営”を推し進めており、2020年には経済産業省より「健康経営優良法人」にも認定されました。

その経営の軸となるのが、しっかり「やすみ」、「かえる」こと。「かえる」には「早く帰る」というメッセージはもちろん、「仕事を変える」「働き方を変える」「生活習慣を変える」という意味も。休暇取得の推奨や残業時間の制限をはじめ、社員の健康意識を向上させるためのウェアラブル端末の配布など、ここではご紹介しきれないほど独自の取り組みを多数展開しています。

例えば、生活習慣の見直しが、よりいきいき過ごすことのキッカケに。
例えば、新しい仕事にチャレンジすることが、日々のさらなるモチベーションを生み出すことに。
心身ともに豊かになることが、大きな意味での「健康」。
プライベートの充実を図りつつ、仕事でもやりがいや楽しさを手にすることを期待しています。
MEMBERS
社員インタビュー
SOMPOひまわり生命への入社を決めた理由や、仕事のやりがいなどについて、活躍している4名のライフカウンセラーにインタビューしました。
  • 「生涯をかけて続けたい仕事に出会った」
    ■Y・T(2019年1月入社)

    私がSOMPOひまわり生命保険に入社を決めたのは、会社が掲げる理念に惹かれたからです。従来の生命保険の「いざという時を支える」役割だけでなく、「いざという時がこなくても」お客さまとその大切な人を守れる“健康応援”のスタンスに感動しました。他社の内定をすべて辞退し、入社を決めたのです。

    会社として“健康応援企業”という理念を掲げているだけではありません。理念がきちんと商品にも浸透しており、「毎日の健康」を意識した保険が多数リリースされています。だからこそお客さまに自信を持って自社商品の良さを伝えられますし、保険の提案を通じてお客さまが健康を意識するキッカケをつくることができるのです。

    そんなSOMPOひまわり生命保険のライフカウンセラーとして、病気を患う前から頼られ、保険に限らず人生を預けていただけるような関係性を築きたい。だからこそ、商品に頼るだけでなく、一人ひとりに合った健康に関する情報を提供することも心がけています。そうすることで、お客さま自身はもちろん、お客さまの大切な人、私にとって大切な人を守っていきたい。生涯を通して全うしたいと思える仕事です。
  • 「仕事に活きる健康の知識が、日々磨かれる」
    ■T・A(2018年7月入社)

    以前は、新薬医療開発の分野で試験コーディネーターとして働いていました。その後、化粧品会社で美容部員に。そんなキャリアを歩んできたこともあり、私自身、人一倍健康には詳しいほう。次第に、健康・医療・美容すべての知識を活かせる仕事はないかと考えるようになり、当社を選びました。保険と健康を組み合わせた新しい価値を提供できる部分に惹かれたんです。

    例えば、とあるお客さまの保険のお申込みで「健康診断結果」を提出していただいた時、コレステロール値が高い点が気になりました。伺ってみると、体脂肪や疲労感が気になるとのこと。そこで、日々の運動や食生活、悩みなどをヒアリングし、健康面からアドバイス。その結果、食生活を改善され、身体の状態が非常に良くなったと喜んでいただけました。

    こうしたお客さまとの接し方には前職までで習得した健康に関する知識が活きていますが、それだけではありません。入社後学んだことも多々。当社は “健康応援企業”として、定期的な健康ミーティングの開催、クアオルトなど、健康への理解・関心を深められる取り組みが多いんです。自然とインプットができる環境にあるため、自身のためにも、そしてお客さまへの提案のためにも、日々健康を追求できている実感が持てています。
  • 「保険は、“解決策の一つ”だと考えます」
    ■H・M(2019年7月入社)

    ライフプランは、お客さまの数だけあります。だからこそ、一人ひとりにあった保険を提供することが大切。その点、私たちライフカウンセラーは、ある程度自由に保険のプランや商品を組み合わせることが可能なので、お客さまのニーズに合った提案ができます。

    でも私は、保険はより良い生活を送るための解決策の一つだと考えます。ですから、その他の知識、例えば家計改善のための周辺知識として、光熱費や格安SIMに関する情報なども勉強し、お客さまへの提案に活かしています。

    以前、40代半ばのとある夫婦を担当した際のこと。その方は現在の保障に不安を持っているようでした。そこで、その方の家計や家族構成などの生活状況を踏まえて現在の保障が適しているのか一緒に考えたうえで、再度私なりに設計書を作成。その提案には、「社会保障制度を踏まえたうえで、家計を苦しめない良い内容で助かります」というお言葉をいただくことができました。また、私が勉強していた老後へ向けた貯蓄や投資などに関する知識の共有にも、とても喜んでいただきましたね。この経験を通じ、この仕事はお客さまのためになる価値ある仕事であると改めて感じたのは言うまでもありません。
  • 「仕事と家庭の両立を考えたら、ここでした」
    ■K・M(2018年10月入社)

    前職は、お菓子の販売スタッフなどを経験していました。私自身、結婚して子どもができても働き続けたいと思っていましたが、当時の職場だと働きやすさや待遇の面で不安があり…。そこで、自分のステップアップも兼ねて、「結婚後も仕事と家庭を両立できるかどうか」を軸に転職先を探しました。同業他社を含めて3社からお話を聞いたうえで当社を選んだんです。

    というのも、毎週土日休み、連続休暇が取れる、勤務時間帯が柔軟に調整できる、産休や育休の制度も整っている…など、働きやすい環境が整っていたからです。ここなら安心して仕事に打ち込めると思いました。実際、当社では結婚しても働き続ける女性が多いのはもちろん、産休育休取得後もほとんどの女性社員が職場復帰しているのです。

    また当社では、“健康経営”の指標の一つとして“女性の活躍”も掲げられています。全国から有志の社員を集め、「ママさん社員」「働く女性」にスポットを当てた企画を検討して実施するなど、会社として女性の活躍を積極的に支援しているんです。こうした点も、女性として「ここで頑張りたい」と思える理由の一つかもしれません。
BENEFITS
健康応援企業の働く環境
社員が健やかに働き続けられるように。
健康応援企業として、社員の健康を応援する取り組み・制度も多数導入しています。
  • Fitbitの貸与
    Fitbit(フィットビット)とは、ワイヤレス対応のウェアラブル端末のこと。手首に着けているだけで、歩数や心拍数、消費カロリー、睡眠時間など、さまざまなデータを自動で計測し、その結果をスマホで確認できるようになっています。

    社員に自身の健康に関する意識を向上させて欲しいと、当社では全社員に無料で貸与。部署ごとに、トーナメント形式で1日あたりの部署平均歩数、参加率などにて勝敗を競い合うイベント等も実施し、活用を推進しています。
  • クアオルト
    クアオルトは、ドイツ語で「健康保養地・療養地」を意味する言葉。現在、全国の8市町村で1 泊 2 の日クアオルト体験を用意し、全社員がプログラムに参加することができます(参加者には会社が一部費用補助)。

    自然環境を活用した健康増進に向けたウォーキングを実施したり、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理を食べたり、自然に恵まれた土地の温泉を楽しんだり…。身も心もリフレッシュしています。
  • 柔軟な働き方
    月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社ができる「プレミアムフライデーズ」をご用意(金曜日以外にも取得OK)。また、場所や時間にとらわれず働ける「テレワーク」も推進しており、今のご時世にマッチした働き方が叶います。

    その他、出社・退社の時間も柔軟に調整できたり、できるだけ残業させないようにオフィスは19時で自動消灯したり。19時以降も残業が必要な場合のみ、申請した上で許可する体制です。
  • 安心の長期研修
    安心して仕事を覚えていける教育体制も、社員を不安にさせないという意味で、健康応援の一つだと考えています。

    入社後の2ヶ月間は基礎教育として、保険の基礎知識などを座学で勉強。3~6ヶ月目になると実践教育で、専属マネージャーのもとで実践スキルを習得します。7ヶ月目以降は中期教育。これまでに学んだ教育の徹底したフォローアップを行なうなど、「3年間」にも及ぶ教育プログラムが心強い味方です。
BENEFITS
福利厚生について
家族との“健やかな生活”も大切にしてもらえるように、
お休みや制度を充実させています。
  • 嬉しい土日祝休み
    完全週休2日制(土・日)で、祝日もお休み。もちろん、年末年始休暇や有給休暇も整えています。「5日間」の特別連続休暇や「4日間」の指定休暇、また、リフレッシュ休暇(勤続10年以上~)なども取得するように推奨しています。

    年間休日は125日以上。1年の1/3以上がお休みですから、趣味を楽しむ時間、家族と過ごす時間も、十分に確保できるでしょう。プライベートを大切にできる点が、社員に好評です。
  • 子育て支援あり
    産前産後休暇はもちろん、育児休業(満2歳1ヶ月まで)もしっかり取得できます。短時間勤務や看護休暇の制度もありますし、出社・退社の時間に融通をきかせられる独自の仕組みも。

    それが、「アーリーワーク (8時~16時など)」「レイトワーク (11時~19時など)」。家事や育児など自身の生活サイクルに合わせてフレキシブルに勤務時間帯を調整できる点が魅力的です。育児休暇が明けても、復帰しやすい環境です。
  • 収入の安心
    転職活動やそれに伴う新生活には、何かとお金がかかるもの。それでも余計な心配をせずに、新しい仕事や生活に慣れてもらえるように。そう考えて、当社のライフカウンセラーは入社初月から月給30万円~(一律手当含む)。業界でも高水準の給与を用意しています。

    また、賞与も夏・冬の年2回。安心して家族を養っていけるので、既婚者が多数活躍しています。

    【年収例】
    800万円(34歳/入社6年)
    600万円(32歳/入社4年)
    400万円(30歳/入社2年)
  • 勤務地の希望もOK
    健康応援企業として、日本中の健康をサポートしたい。そう考える当社は、北海道から福岡まで、全国で事業を展開。もちろん勤務地は希望を考慮しますし、転勤はありません。ですから、「慣れ親しんだ地域で働きたい」「地元に貢献したい」など、ぜひ希望を聞かせてください。

    また、将来「家族が転勤になった」「親の近くで働きたい」といったことがあればご相談を。どんなに大きな会社になっても、一人ひとりが安心して働き続けられる会社でありたいと思っています。
PHOTOS
職場の雰囲気
  • オフィスには、健康や保険に関する本がずらり。社員一人ひとりが自身の健康維持・増進や、お客さまへのサービスの質向上のために自発的に取り組む風土づくりのため、自由にインプットできる環境を整えています。
  • 当社の社員の半分は女性。仕事と家庭を両立するための各種制度も充実しており、結婚・出産などのライフイベント後も第一線で活躍し続ける女性がたくさんいます。事実、産休・育休の取得実績は多く、休暇明けはほとんどの女性が職場復帰しています。
  • クアオルトでの1枚。1泊2日で、健康に関するミーティングをしたり、自然豊かな場所にて健康増進に向けたウォーキングをしたり、地場産食材を使った栄養バランスの優れた料理を楽しんだり、温泉で心身ともにゆったりとしたり…といったプログラムを職場単位で体験しています。
  • ウェアラブル端末の大手・fitbit社と業務提携し、Fitbitを全社員に貸与しています。活用推進による「社員一人ひとりの健康増進のため」はもちろんのこと、収集データから疾病と活動データの因果関係を分析。より良い商品・サービスの開発等にも活かしていきたい考えです。
COMPANY
会社情報
会社名 SOMPOひまわり生命保険株式会社
事業内容 生命保険事業
所在地 東京都新宿区西新宿6-13-1
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

ライフカウンセラー |月給30万円スタート。3年間の教育体制★未経験OK!

給与
月給 300,000円~
月給30万円スタート(一律支給の初期研修手当10万円を含む)
※初期研修手当は入社初月~6ヶ月目まで10万円、7ヶ月目以降は逓減して支給いたします。
※入社後の給与体系については、仕事…
勤務地
北海道札幌市
札幌市中央区北一条西4-2-2  札幌ノースプラザ4階
勤務
時間
完全土日祝休み

ライフカウンセラー |月給30万円スタート。3年間の教育体制★未経験OK!

給与
月給 300,000円~
月給30万円スタート(一律支給の初期研修手当10万円を含む)
※初期研修手当は入社初月~6ヶ月目まで10万円、7ヶ月目以降は逓減して支給いたします。
※入社後の給与体系については、仕事…
勤務地
宮城県仙台市
仙台市宮城野区榴岡2-4-22 仙台東口ビル4階
勤務
時間
完全土日祝休み

ライフカウンセラー |月給30万円スタート。3年間の教育体制★未経験OK!

給与
月給 300,000円~
月給30万円スタート(一律支給の初期研修手当10万円を含む)
※初期研修手当は入社初月~6ヶ月目まで10万円、7ヶ月目以降は逓減して支給いたします。
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勤務地
福岡県北九州市
北九州市小倉北区浅野2-14-2 小倉興産16号館12階
勤務
時間
完全土日祝休み

ライフカウンセラー ◎月給30万円スタート! ◎転勤なし ◎充実の研修制度あり!◎4月入社歓迎!

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月給30万円スタート(一律支給の初期研修手当10万円を含む)
※初期研修手当は入社初月~6ヶ月目まで10万円、7ヶ月目以降は逓減して支給いたします。
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勤務地
全国のLCオフィス
★転勤なし、Uターン歓迎、勤務地希望考慮

横浜中央/神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA 11階
新東京/東京都港区海岸3-20-20 ヨコソ…
勤務
時間
事業場外みなし労働時間制
└1日のみなし労働時間7時間、標準労働時間帯/9:00~17:00

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出社・退社の時間も柔軟に調整できる勤務形態を採用していま…
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ライフカウンセラー /4月入社歓迎/年間休日125日以上/3年間の教育体制/未経験OK

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月給30万円スタート(一律支給の初期研修手当10万円を含む)
※初期研修手当は入社初月~6ヶ月目まで10万円、7ヶ月目以降は逓減して支給いたします。
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勤務地
全国のLCオフィス
★転勤なし、Uターン歓迎、勤務地希望考慮

横浜中央/神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA 11階
新東京/東京都港区海岸3-20-20 ヨコソ…
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時間
事業場外みなし労働時間制
└1日のみなし労働時間7時間、標準労働時間帯/9:00~17:00

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