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─ 有限会社彦中産業の採用・求人情報

地球の環境美化を考える
有限会社彦中産業 採用サイト
ABOUT
彦中産業について
当社は環境事業を行っている会社です。
具体的には、産業廃棄物の収集運搬と処分を事業の柱としております。

産業廃棄物に関する良くないニュースを耳にしたことのある方もいらっしゃることでしょう。

「産廃」って何だか危ないイメージがあるかも知れません。

そんなイメージを払拭する取り組みを少しでも当社で出来ないだろうか?
そんな想いを持ちながら会社運営をしています。


当社では、「産業廃棄物は分ければ資源」というテーマを掲げています。

我々は、ただただ廃棄するだけではない、
常に産業廃棄物のプロフェッショナルでいなければならない、
そう考えております。

そのために、新たな分別方法や処分の受け皿などの開発に取り組んでいます。
上記の考えを実現すべく、近年、処理方法で特許を取得しました。
また、国内最大級の破砕機の導入などを行いました。

これらは顧客や同業他社からのたくさん反響がありました。
興味を持って頂き、県外からも多くの企業様に施設見学にお越し頂いております。
そして、着実に受注も伸びてきております。

産業廃棄物を取り扱う側の意識が変わらない限り、循環型社会への道は遠いです。
当社は小さな小さな会社です。世の中を変える力はありません。
しかし、産業廃棄物のプロとして時代を先読みして行動することが、
それらの一端を担うことになるのではないかと考えています。

社長をはじめ、その想いを持って日々努力を重ねております。

当社はそんな会社です。
  • 国内最大級の二軸破砕機です。
    中間処理で処理困難な廃棄物もリサイクルへ繋がる処理が可能です。
  • ロックウールやグラスウールなどをセメント原燃料へ変える圧縮固化機です。
    日本初の中間処理施設です。
BUSINESS
事業内容
  • 産業廃棄物収集運搬業
    建築現場や工場から排出される産業廃棄物を運搬します。
  • 産業廃棄物処分業
    自社中間処理場にて
    収集運搬した産業廃棄物を中間処理します。
  • バイオディーゼル燃料販売
    バイオディーゼル燃料の販売を行っております。
BENEFITS
福利厚生
福利厚生はまだまだ発展途上です。時代の流れに置いていかれないよう、改定を進めています。
しかし、数年前に比べると飛躍的な発展を遂げており、変化のスピードが上がっています。
今後も変わる予定ありです。もちろん、良い方向です。
  • 社会保険
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。
  • 制度・手当
    扶養家族手当(配偶者、子供)、育児休業制度、介護休業制度、介護休暇制度、資格取得支援制度があります。
  • 保養施設
    会員制リゾートホテルを会員料金で利用できます。
PHOTOS
働く環境
実際の工場での風景や、そこで働く当社のスタッフです。
こちらは四季の森リサイクルセンターです。
PHOTOS
働く環境
実際の工場での風景や、そこで働く当社のスタッフです。
こちらはエコリサイクル飛島です。
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求める人物像
職種を問わず、当社が求める人物像があります。

それは「会社の想いに賛同できる人」です。
目的に向かってみんなで協力して、苦楽を分かち合える方を
社員として受け入れたいと考えております。

当社の社風を表現すると、「ゆったり」が一番合う言葉かもしれません。

当社では基本的に仕事は社員にゆだねられます。
社内ではあえて必要最低限のルールしか設定していません。
道に反しない限り、怒られる事もそうそうありません。
やりたいことも、しっかりと考えを持って説明すれば、会社は応じてくれます。
そんな雰囲気をこれからも大切にしていきたいと考えています。

当社の社風の意味を勘違いする人、理解のできない人、
周りの社員をかえりみないような人や協調性のない人は
いくら仕事が出来ようとも入社してほしくないのです。

採用にあたって、当社はそういう部分を重視しております。
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FAQ
  • 有休休暇は自由に取れるの?
    有休休暇は希望日に取得して頂いて構いません。

    例えば、お子さんがいる家庭ですと、学校などの事情で休まなければならない事も多々あるかと思います。そういった点には柔軟に対応をしております。

    もちろん、独身だから取れないなんて事はありませんのでご安心下さい。

    ただし、事前にメンバーと相談しないと白い眼で見られてしまうかも知れません!
  • ワークライフバランスについて教えて下さい
    色々な働き方があっても良いのではという事から、週休二日制から、休みよりお金が欲しいという方にも対応出来るような体制もとっております。

    職種によって残業がある事もありますが、しっかりとワークライフバランスが取れる環境にあると考えられます。
  • 収入はどうなっていますか?
    収入は能力と経験によります。

    ある程度の年齢考慮は致します。
  • 入社に際し必要な資格はありますか?
    職種によっては必須の資格もあります。(運転手や重機オペレーターなど)

    営業職や事務職は特に資格を求めておりません。

    入社後に資格取得制度を使用して取得をし、スキルアップする事も可能です。

    自己啓発で入社後に資格取得にチャレンジされる方もいますよ。
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FAQ
  • 研修制度はありますか?
    初任者研修
    マナー研修
    各職種に応じたOJT
    階層に応じた研修などがあります。
  • 制服はありますか?
    ・女性事務職
    ベストとスカートを貸与します。

    ・男性事務職
    ありません。スーツ着用です。

    ・営業職
    原則スーツ着用です。必要に応じて作業服を貸与します。

    ・現場スタッフ
    作業服を貸与します。
  • イベントはありますか?
    納涼会や忘年会、新入社員歓迎会などがあります。社内イベントは多くない方だと思います。
  • 営業範囲を教えて下さい
    東海三県が中心で、愛知県が大部分を占めます。
    ですので、当日自宅に帰れないというケースはほぼないです。
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FAQ
  • 未経験でも大丈夫ですか?
    営業職、事務職、現場スタッフについては、未経験でも大丈夫です。
    ドライバーや重機オペレーターは経験がない場合は要相談となります。(新卒については未経験でも可能としております。)

    仕事については、入社してから覚えて頂ければ結構です。経験より、人を重視しています。また、やる気も重視しています。

    未経験から入社して活躍している社員もたくさんいます。
  • 入社日は相談可能ですか?
    可能です。
    内定後は当社側からも相談させて頂きます。
  • 扶養範囲内で働けますか?
    可能です。
    ご自身のライフスタイルに合わせた働き方をして頂ければと考えております。
  • お昼ごはんはどうしてますか?
    お弁当を持参されるか、宅配弁当を頼んでいる方が多いです。近隣での外食も可能です。
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FAQ
  • 自動車通勤は可能ですか?
    本社は駐車場がありませんので、自動車通勤不可です。

    各工場については自動車通勤可能です。駐車場は無料です。ただし、任意保険に加入していない場合は不可となります。
  • 結婚・出産後も働き続けることはできますか?
    可能です。
    産前休暇、産後休暇制度があります。
    家庭や子育てと両立しながら、お仕事を続けて頂けます。

    今のところ取得実績がありませんが、もちろん取得出来ない風土がある訳ではありません。
    今後取得者希望者が出れば、当社では初となります。
  • インターンシップは行っていますか?
    行っておりません。
    また、会社説明会も行っておりません。
  • 外国籍でも応募できますか?
    日本語での日常会話が可能でかつ日本語での読み書きが可能な方は応募可能です。

    在留資格によって、勤務が出来ない場合があります。
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FAQ
  • ひげ、金髪はOKですか?
    お客様と接する職種(ドライバー、営業)は不可です。
    ピアス、アクセサリー類も望ましくありません。

    お客様への第一印象は非常に大切です。会社の代表としてお客様に接しているという意識がなければなりません。

    事務職については、ある程度は認めております。
    髪の色、ネイル、ピアスなどは、一般的な会社よりは自由度が高いかも知れません。
  • 試用期間はありますか?
    入社後2か月を試用期間として設定しております。
  • 工場スタッフや重機オペレーター、運転手に女性が応募しても大丈夫ですか?
    もちろん大丈夫です。
    大歓迎です。

    実際に女性のドライバーも活躍しております。

    事務職を経てからのキャリアチェンジも可能です。

    業務に必要な資格は会社負担で取得も可能です。
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検討中の事案
いきなり全部!とはいきませんが、会社側は検討しているという事をお伝えします。
  • 勤務日数について
    色々な働き方があってもよいのではという事もあり、勤務日数も数パターン用意しております。

    稼ぎたい方は考慮します。
  • 賃金について
    年俸制への移行を検討しております。
  • ダブルワークについて
    ダブルワークの容認について検討をしております。
  • ダイバーシティについて
    ダブルワークもそうですが、多様な働き方を推進出来ないか検討中です。
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