株式会社ヘルスケアシステムズの採用・求人情報
HCSで働く
ABOUT
HCSで働く
「医療・介護の現場を支える人として」
私たちHCSの職員は共通の目的を持っていますが、バックボーンは別の業界の事業会社で働いていたものや、医療従事者だったものと様々です。
全ての職員に「やりがいと成長の場を」
このページでは私たちの職場の様子をご紹介します。
クライアントの部門リーダーとして、
信念を持ってメンバーと接する職員の姿
お花見懇親会の様子！
MORE INFO
働くサポート
HCSでは働く人のライフイベントに応じた様々な支援を行っています。
「医療・介護業界で活躍し続けられる」環境を従業員にお約束しています。
【諸手当】
○住宅手当
・東京圏（東京・埼玉・千葉・神奈川・茨城）30,000 円
・その他の地域 27,000 円
※借家または借間をしている世帯主に対して支給いたします。
○家族手当
扶養家族のある従業員に対して支給
第１人目10,000 円
第２人目以降１人5,000 円
最高4名分
・赴任手当・費用
業務命令により、病院・施設等へ長期赴任する際は赴任時諸手当や帰省旅費など、当社規定に基づき支給いたします。
【退職金制度】
満２年以上在籍し、退職された方には退職金を支給いたします。
【産休・育休制度】
ライフイベントに合わせたサポートをしています。
○出産祝金
当社規定に基づき支給します。
○産前産後休暇・育児休業休暇制度
お子様が1歳になるまでは育児休業が取得できます。
（保育園入園不可の場合最長2歳まで延長可能）
【慶弔見舞金制度】
職員の慶弔禍福に際しては、規定に基づき慶弔見舞金を贈呈しています。
○結婚祝金
当社規定に基づき支給いたします。
○特別休暇制度
職員のライフイベントに応じて年次有給休暇のほかに特別休暇を受けることができます。
ex)結婚休暇 5日以内
※他にも様々な休暇制度があります。
MORE INFO
研修体制
人材育成の方針は、「頑張る人を応援」し、「頑張った人を評価する」
職員一人ひとりが能力向上をめざすのは医療に携わるものとしての義務であり、
それをサポートするのが経営の役割であると考え、
全職員の職務能力、医療の質、サービスの向上につながる教育・研修の機会を設けています。
若手社員合同研修
（コンサルティング事例に基づくGW）
グループ法人の新社会人入職研修の様子
100名以上の参加があります。
「医療の質」とはなにか？
現職で働かれていた先輩社員による研修
時にはセミナーの発表者となり、時にはそのイベントの企画者であったり、研修・教育は受ける側も行う側も双方経験いたします。
新入社員研修
部門別損益管理勉強会
マネジメント部門研修
病院見学の様子
MORE INFO
リフレッシュコンテンツ
「生活の中で仕事の活力となるようなエネルギーを満たせることが大切」
そのような考えのもと弊社では、福利厚生制度の充実に力を入れています
近年で制度が拡大しており、リフレッシュできるコンテンツが充実しております。
【マリンスポーツクラブ】
職場のコミュニケーションの活性化を目的に、毎年春から夏にかけてマリンスポーツクラブが開催されています。
毎年、大勢の職員が参加しています。
【会員制リゾートホテル 東急ハーヴェストクラブ】
東急ハーヴェストクラブは、ゴルフ場やスキー場といった施設が隣接していたり、風情のある温泉大浴場が用意されているなど、くつろぎの時間を過ごすことができるホテルです。
全ての施設に福利厚生価格で宿泊が可能です
【東京ドームシティ パートナーメンバーズ】
東京ドームシティのアミューズメント施設・各種イベント等のチケットを「会員特別価格」にて購入できます。
【某有名テーマパーク特別優待】
誰もが知る某有名テーマパークのチケット購入について、特別優待が受けられます。
採用ページTOPへ戻る
SHARE
