株式会社浜田工務店の採用・求人情報-engage

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企業理念
目指しているもの

＜企業理念＞

「社業を通じ、社員一人一人が人格を磨き、人間として成長し様々な分野で社会に貢献する」を目標に株式会社浜田工務店はお客様のニーズに真摯に応え、よりすぐれたサービスを提供することにより、お客様が利用するに値するトータルサービス企業を目指し地域に貢献します。

当社は「社員・取引先・地域社会から愛され、必要とされる会社」を目指しています。
それを達成していくためにこだわって取り組むべき６つの事柄があります。

(1)安全に一切妥協はしない（品質も同じ）
(2)コンプライアンスを徹底する
(3)人が育つ機会、知識を習得する機会を作り出す
(4)働きやすく、自己の成長を実感できる働きがいのある職場環境をつくる
(5)数値目標にこだわる
(6)浜田工務店を一つのチームとしてとらえ、みんなでゴールを目指す

常に自分の言葉に魂を込め、わかりやすく会社の向かうべき道、
社員となる皆さんへ求めることを伝えるようにしています。

代表取締役社長濵田賢太郎

BUSINESS

事業内容
工務店？なの？

一般的に皆さんがイメージする「工務店」ではなく、
創業85年、(株)カネカ・アサヒ飲料(株)など大手メーカー工場内での
製造請負業を中心に、産業機器販売業・総合建設業を行っております。
簡単に言うと、大企業の縁の下の力持ち企業です。

従業員は１０代から６０代と幅広く、
会社が一つのチームとして機能し続けるために、
懇親会など社員間のコミュニケーションを図る機会、
研修や資格取得支援など社員が成長できる機会を多く作り、
社員と会社が成長できる環境や制度づくりを行っています。
また、経営者と距離が近いことが魅力の一つです。

地元でものづくりを通してやりがいや誇りを実感できる会社、
それが浜田工務店です。これからの浜田工務店を私たちと一緒に
盛り上げていける仲間を募集しております！
ぜひご応募ください！

業務請負業
（アウトソーシング）

(株)カネカやアサヒ飲料(株)など、大手メーカー工場内で、飲料水や食品、化学製品などの製造を行っております。
産業機器販売業

太陽光やＬＥＤライトの販売・施行、安全に関わる商材の販売を行っております。
フルハーネル（墜落制止用器具）の特別教育

社内外問わずお申込みいただければ教育を行い、修了証の発行をいたします。
総合建設工事業

取引先の社屋や工場などの修繕工事をメインに行っております。

BENEFITS

福利厚生

浜田工務店の社員として活躍していただけるよう様々な待遇や福利厚生を整えています。
※これはあくまで一部の内容になります。

年次有給休暇

年間の有給取得率は85％と高く、有給を取得し、海外旅行へ行く社員もいます。
働き方改革法案にある年5日取得も実積としてあるので、プライベートの確保も行えます。
研修制度
資格取得支援制度

人が育つ、知識を習得する機会を増やすため、外部・内部の講習費用や、フォークリフトなどの資格取得費用を負担しています。
社内表彰制度

永年勤続表彰や安全品質の功労や、仕事に対する姿勢などを評価し、個人やチームを表彰しています。入って間もない新人やベテランまで対象者は全員です。
ハラスメント相談窓口

現在も日々の生活の中で行われる様々なハラスメント。その被害に遭われた方が気負いせず相談できる窓口を設置しています。個人情報や相談内容はもちろん厳守しています。

PHOTOS

業務請負業
高砂営業所のお仕事紹介

事業内容にあります業務請負業（アウトソーシング）に所属しています
高砂営業所を紹介いたします。
高砂営業所は株式会社カネカ社と昭和9年より一次協力会社としてお仕事をしています。
高砂営業所は総勢75名で、6つの課があり、その6つの課の中から4つの課をご紹介します。
未経験から始める人も多く、しっかりフォローする体制も整えているので
気兼ねなく質問などができる環境です。

【塩化ビニール課】

塩ビパイプなどの製造に使用される粉末を作っている課になります。

その中で浜田工務店は、従業員数25名で40代男性が活躍しています。
主な仕事内容は、
・原料の受入れ作業
・タンク内の洗浄作業
・機械のメンテナンス作業
・製品の検査作業
になります。
勤続年数10年以上のベテラン社員が多くいるのでいろんなことを教えてもらえる環境です！
【カネカロン課】

かつらなどに使用される合成繊維を製造する課になります。

その中で浜田工務店は、従業員数15名で30～40代の男性が活躍しています。
主な仕事内容は、
・ノズルの分解と組み立て
・フィルターの交換作業
・原料の受入れ投入作業
などになります。
20代の社員も多く、日々残業もほぼ無いのでプライベートの確保がしやすいとよく言われます。
【ＥＰＳ課】

発泡スチロールに使用されるビーズを製造する課になります。

その中で浜田工務店は、従業員数18名で30代～40代の男性が活躍している課になります。
主な仕事内容は、
・フレコンにビーズを入れる機械の操作
・フォークリフトで荷を運搬
・ビーズに色を付ける作業
などになります。
フォークリフトをたくさん乗る職場ですが、無資格でも入社後に取得することができます！
【油脂課】

食用油を製造する課になります。

その中で浜田工務店は、従業員数4名で60代男性と30代女性が活躍している課になります。
主な仕事内容は、
・ローリー車の受付・誘導
・フィルター装着
・油のサンプル提出
などになります。
朝は早いですが、その分仕事は早く終わるので、プライベートがすごしやすいとよく言われます。

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高砂営業所の「人」と「活動」紹介

当社の魅力は「人」。
たくさんの方と色々な場面で繋がれます。

定期的に本社で行われる懇親会での一コマ。ゲームで景品Getしました！（笑）2019.10.15
高砂営業所の仲間たちです。20代～60代まで幅広い年代のメンバーが日々尽力してくれています。2021.12.24
様々なイベントが有ります★こちらは駅伝大会での一コマ。駅伝終了後は懇親会も有り、全員で労をねぎらいます。2019.9.26
消火栓操法競技会にも毎年出場。毎日の練習もたくさんの方が支えて応援してくれるので、頑張れました。2021.11.26
過去の災害事例やミストラブル事例、作業場の危険予知など安全に関する教育を最低でも年1回実施しています。2020.7.9
（現在は三密回避で実施中）
社報の「ハマチャン」です。各営業所のハマチャン編集部が通常業務と兼務しつつ作成しています。会社の方向性や取組、営業所間のつながりなどを掲載しています。
フォークリフトの実技講習も行っています。操作に慣れている人も免許を取りたての人も一から学び、安全な職場になるよう勉強しています。2020.10.12
ハラスメントに関する勉強会も行っています。より良い職場を目指すために、正しい知識があれば気を使いすぎることもありません。一緒に勉強しましょう！2020.11.18
（現在は三密回避で実施中）

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正社員採用の流れ
（中途採用）

ご応募から入社決定までの流れです。
基本的には書類選考はなく、面接のみを実施しています。
※多くの方々よりご応募頂いている場合は、書類選考を行う場合があります。

在職中でなかなか平日に面接が受けられないという方も
お気軽にご相談ください！

(1)専用フォームまたは電話にてご応募ください。

専用フォームからご応募いただいた場合、平日であれば翌日には弊社より連絡をさせていただきます。
(2)面接日時の設定

電話やメールにて面接日時の設定をさせていただきます。
ご希望の日時がある場合は申し出てください。
(3)面接実施

履歴書を持参いただき、面接場所へお越しください。
自社工場ではないため、職場見学はできませんのでご了承ください。
(4)採用内定と入社日連絡

面接後、２日～４日内には連絡させていただきます。採用の場合は、電話にて採用内定と入社日の設定をさせていただきます。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社浜田工務店
事業内容	創業85年、(株)カネカ・アサヒ飲料(株) など大手メーカー工場内での製造請負業を中心に、産業機器販売業・総合建設業を行っております。 ”ものづくり”を通して、仕事に対するやりがいや誇りを実感でき、オーナー企業ならではの経営者と距離が近いのが魅力の一つです。現在もたくさんのお仕事を頂いており、社員数が300名越えとなりつつある老舗の会社ですが、成長を続けており、安定した雇用と収入をお約束できる会社です。
企業 WEBサイト	http://recruit-hamada.jp/
企業 SNS
所在地	兵庫県高砂市高砂町宮前町1-8 株式会社カネカ高砂工業所内