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─ 社会福祉法人白山福祉会の採用・求人情報

行動力で社会課題は解決できる
その源となっているのは共感力
社会福祉法人白山福祉会
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社会福祉法人白山福祉会公式サイト

公式 新卒採用サイト http://www.recruit-hakusan.com/index.html
新卒(高卒採用含)採用サイト

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主に25歳前後の方のキャリア採用サイト

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主に30歳以上のキャリア採用サイト

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  • 時代遅れから解放されよう。
    福祉とは何か?福祉とはヒトの暮らし。看護、介護、栄養管理、理学療法、作業療法、ソーシャルワーク、ケアマネジメントは仕事内容ではない。
  • 特別養護老人ホーム桜の丘 H31.9OPEN
    業界初のシステムを導入し、働くスタッフの負担軽減に向け準備を進めています。
    様々な取り組みの準備を進めています。
MESSAGE
私たちの想い
福祉=介護ではない。
福祉=ヒトの暮らし。
間違った世の中を正したい。
仕事が「看護」「ソーシャルワーク」「ケアマネジメント」「介護」「リハビリ」「管理栄養」 などと思ってるヒト。
それらは仕事内容ではなく単にスキルの名称。

時代遅れから解放されよう。狭い業界視点の中から脱出しよう。

福祉とはヒトの暮らし。福祉の仕事とはヒトの暮らしを当たり前のように楽しくすること。

そのために、「看護」「ソーシャルワーク」「ケアマネジメント」「介護」「リハビリ」「管理栄養」などのスキルを使う。

すべての職種の仕事内容は、ヒトの暮らしに楽しみがもてるようにすること。
その為に活用してほしい皆さんのキャリアと資格を。
ABOUT
時代遅れから
解放されよう
MISSION 
暮らしの楽しみを感じてもらえる
最高の街(福祉施設等)を創る

VISION
 「福祉=ヒトの暮らし」を通じて
社会とつながるインフラになる

VALUE.01
施設の中に街づくりをする

VALUE.02
ヒトの暮らしを楽しいものにする

VALUE.03
多様化された暮らしの受入と満足度向上

VALUE.04
ヒトは皆違う文化の醸成
MORE INFO
採用基準
スキルマッチングよりもカルチャーマッチングを
何よりも企業文化や風土に経巻を持ち、そこで働きたいと思える気持ちが持てることが大事。

社会福祉法人白山福祉会の採用基準は次の3つを大切にしています。

「素直でいいヒト」
社会福祉法人白山福祉会でいう「素直」とは、上司からこれをやってと言われて何も考えずに従うということではありません。人に対してではなく、現実に起きている現象を受け止められるか。変化に対応できる力。自身の欠点をきちんと自身で受け止めることができ、それを認め改善していこうとする姿勢。欠点をさらけ出し互いをそれを周りが理解して補完し合えるチーム作りを目指ていきます。

「社会福祉法人白山福祉会のカルチャーに共感できるヒト大歓迎」
どんなヒトでもいいところはある。とかく今の日本社会ではマイナス面しか見ていない。欠点ばかりに目がいき鎧をたくさん来たヒトがたくさんいる。いいじゃないですか、欠点があったって、マイナス面があったって、それが人間というもの。ヒトを傷つけたり自分がされていやなことをしない。当たり前のことができなくなった社会を変えたい。そんな想いをもとに行動力を持って進んでいきます。その源は何?そう、共感力。

「地頭のいいヒト」
・ありふれた情報(インフォメーション)から、より深い意味や意図を読み取る行為が出来る
・ものごとの変化に対して、正面だけでなく、上から見たり、後ろから見たり多面的、具体的
 に見る癖がついて、物事を判断しているかどうか(「上下」「左右」「含有ありなし」「時系
 列」など)。過去・現在・未来の予測が上手
・時系列の事象を、頭の中で数字やグラフに置き換えられ、人に具体的な話しで話せる
MORE INFO
必要な福祉人としての心得
専門職ほど起こしやすい現象
高度なスキルやキャリア、高度な資格保有者=人格者ではない。
ABOUT
ヒトの暮らしを支える
必要な視点
「お年寄りのために・・・」「利用者のために・・・」と言いながら、いつの間にか利用される方の存在が「ヒトの視点」から「モノの視点」に変わっていませんか?「利用者を中心として」と言いながら、本当に利用者中心になっていますか?

これから求められる医療福祉ヒトとして必要な視点は?
お客様から見た私たちはどんな職種であっても皆「同じ職員(ヒト)」。職員一人ひとりに職種の名前を付けて呼ばない。だからこそ「ヒト」であり、職種に垣根はなくキャリアが重要となってくる。資格は「職種」の証であって、キャリアではない。キャリアは歩んできた、又は経験してきた実務によって身に付いた能力。それが看護、ケア、リハビリ、栄養管理等であっても。

医療に携わってきたキャリアを持ってる者がケアのキャリアを積んだり、ケアのキャリアに携わってきた者が医療のキャリア(医療職や相談職と対等に連携が取れるだけの知識を身につけること)を積んだり、或いはリハビリ等に携わってきたキャリアを持ってる者がケアのキャリアを積んだりと多職種ではなく多キャリアがあればあるほど、これからの暮らしを支える医療人・福祉人には強みになる。決して優劣をつけるものではない。

一報、医療機関においては、人口減少でそもそも病院にかかるヒトが少なくなると、スキルの高いものを中心に生き残りをかけて経営してくると考える。そのために専門職には何が求められるか。それは、そのヒトにしかないスキルを持っていれば持っているほど強みになる。例えば、市内、県内、国内でそのヒトしかできないスキルを持っているとか、業界の中でもそのヒトにしか出来ないスキルなど、スペシャルでも更なるスペシャルが求められてくると考える。

そのために身につけることで、やりがいを感じられることは何か?私たちは、一つのキャリアではなく幅広いかつ異なるキャリアを身につけることがこれから医療人、福祉人に求められることではないかと考えている。

医療人・福祉人の前に人間としての価値を高める必要がある。
  • 多職種連携図

    多職種連携図はあくまで多職種が一人のヒトを支えていく為の方向としての視点(職種の視点)。

    もともと価値観が異なる職種が、連携を図っていくためにどうしていけば良いのでしょうか。
    それぞれの職種の役割や行っている仕事を知り理解する。そして、職種の価値観を違った職種の方に押し付けないこと。

    異なる職種の価値観を共感出来たとしても同じにすることは難しいと思われます。
    そこには、ヒト(人間)としての価値観が同じかそうでないかといった「見えない魔物」がいるからです。それが職種間の連携不足や職種間の優劣につながると考えられます。
  • 多キャリア連携図

    多キャリア連携図は、どこまでいっても、支えてほしいと思っている利用者が求める相手は「職員(ヒト)の視点」であり、職種の視点ではない。そして、その「職員(ヒト)」が持っている又は積んできたキャリアがAであったりBであったりと様々である。つまり、皆ヒトの暮らしを支えるという職員(ヒト)であって同じラインにいると考えます。これを福祉施設に置き換えてみると、そこで住まれる利用者(重介護者など)にとってみれば、看護職であろうが介護職であろうが栄養職であろうがリハビリ職であろうが、みな同じ「職員(ヒト)」ということになるのです。利用者は、〇〇職の〇〇さんと認識して話をされるよりも職員の〇〇さんという視点で話をされるように思われます。
MORE INFO
目指す統一職
医療サービス従事者は、みな「医療職」
福祉サービス従事者は、みな「福祉職」
福祉職の中の医療職だとか、福祉職の中のリハビリ職といった矛盾を感じさせる表現があるからこそ、そこにどちらが上か下か、どちらが正しいか間違いかといった、非常に無駄なつばぜり合いが発生してしまう。本当に時間がもったいない。誰のための時間だろうか?誰のための議論だろうか?
MORE INFO
人間を学ぼう
人間を学べない者は専門職としても学べない
どれだけ知識・技術があって高度なスキルや高度な資格を保有していても、その一番の基礎となる人間を学べない者は、本当の素晴らしい専門職とは言えないのではないだろうか?医療・福祉人は「聖人」ではない。医療・福祉人=人格者であると100%言い切れない。反論はあるかと思う。では、なぜ某病院の看護師がヒトを殺めてしまう現象が起きるのか?なぜ某団体の社会福祉士が後見人制度を悪用して高齢者からお金を盗んでしまう現象が起きるのか???本当に教えてほしい。すべては人間を学ぶ事から。
MESSAGE
この仕事の意味
What is the meaning of this work?
意味や価値が重要な時代に向けて、この仕事をする意味は何?
一人ひとりがヒトに「超」直接的にかかわる仕事の意味は。

自分は何がしたいのか?ただお金を稼ぎたいのか?社会の中に居て、自分という存在を高めていくには、AIや機械化が進んでいる時代だからこそ自分という人間の価値を高めていく必要がある。それをどうやって測るのか?どうやって確認するのか?人がヒトに超直接的にかかわる仕事だからこそ、ヒトから超直接的に自分の存在価値を教えてもらえる。「ありがとう」「あなただから」。福祉の仕事の意味するところはヒトの成長。人がヒトに「超」直接的につながる事業だからこそ意味がある。

It is meaningful because it is a business where people directly connect to "super" directly to humans

人がヒトに「超」直接的につながる事業とは、社会の課題に対して、解決していこうとしている貢献度が高いということ。そして、それが超直接的に感じるれる、確認できる、知ることができるということ。
MESSAGE
この仕事の価値
What is the value of this work?
意味や価値が重要な時代に向けて、この仕事をする価値は何?
一人ひとりがヒトに「超」直接的にかかわる仕事の価値は何か。

ヒトの価値には様々なものがある。お金に価値を置くヒト、モノに価値を置くヒト、人脈に価値を置くヒト、生きていることそのものに価値を置くヒト、ヒト其々の価値観がある。あって良い。そんな環境を提供しているのが社会福祉法人白山福祉会。自分で居ていい、自分らしく居てよい。でも、勘違いしないでほしい、自分らしく居ていいということは好き勝手ワガママにすることではない。正しく自分を表現するということ。人がヒトに超直接的にかかわる仕事だからこそ、自分らしさを持った方が良い。人は、ヒトから学ぶことが一番価値あるものとなる

People learn from humans the most valuable thing

ヒトは年齢に関係なく、ヒトから影響を受けたことやヒトから学んだことが一番の宝になり価値あるものとなる。世の中に人が自分一人だけになった場合、相手が物しかなければ、コミュニケーションが取れない。コミュニケーションは自分の価値を高めていく入口である。
MESSAGE
この仕事の自分
What is the value of human beings as myself?
意味や価値が重要な時代に向けて、自分という人間の価値。めざせ、もっと自分。
欠点があったっていいじゃないか、だって、それが人間なんだから。私たちはきみの能力を採用するのではなく、君というヒトを採用したい。「ありのままのキミというヒト」が知りたい。だから、めざしてほしい、もっと自分を。自分を正しく表現しないと、どんどん鎧を身に着けて苦しくなるよ。そのままで良い。そして、自分の人間としての価値を高めてほしい。社会の体裁や必要のないプライドや自分をよく見せる鎧をつけた自分じゃなく、自分が見てるありのままの自分を大切にしよう。

It is not myself seen from friends and parents, but cherish yourself that you are watching

自分から観られている自分を考えたことありますか?自分で自分のことなんてわからないよ。そう、確かにわからない。でも、自分がどんな時に喜んだり、どんな時に悲しんだり、どんな時にイライラしたりと、そのシチュエーションを具体的にイメージしてみて、そうそれが自分が見ている自分だよ。
COMPANY
アクセス
神奈川県川崎市麻生区白山1-1-1
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
ケアスタッフ【 オープニングスタッフ / 新規施設 】
お客様御一人おひとりの暮らしや心身状態に合わせて日常生活の支援や身体介護などサポートを行います。暮らしの楽しみを見つけていただける…
神奈川県 年収 4,064…
管理栄養士、栄養士、調理師【オープニングスタッフ】
お客様の健康を配慮し作成され献立に基づき、お食事やおやつの調理を行っていただき、イベント食なども企画して作って頂きます。
管理栄養士…
神奈川県 ---
看護職員【オープニングスタッフ】
お客様の健康管理を主に快適な暮らしができるようにしていきます。
特別養護老人ホームは現在、要介護3以上の方を対象とした入居施設となっ…
神奈川県 年収 4,920…
精神保健福祉士【 オープニングスタッフ/ 新規施設 】
お客様の日常の暮らしのサポート全般【生活相談員】
ご家族からの依頼事項対応、病院への連絡相談等、特別養護老人ホーム、高齢者、障害者の…
神奈川県 年収 3,396…
社会福祉士【オープニングスタッフ】
お客様の日常の暮らしのサポート全般【生活相談員】
ご家族からの依頼事項対応、病院への連絡相談等、特別養護老人ホーム、高齢者、障害者の…
神奈川県 年収 3,300…
生活相談員【オープニングスタッフ】
お客様の日常の暮らしのサポート全般【生活相談員】
ご家族からの依頼事項対応、病院への連絡相談等、特別養護老人ホーム、高齢者、障害者の…
神奈川県 年収 3,280…
施設ケアマネージャー【オープニングスタッフ】
特別養護老人ホームにて介護保険等、高齢者に関する相談業務・ケアプランの作成業務。ケアプラン作成にあたっては、しっかりと暮らしの中で…
神奈川県川崎市 年収 3,300…
管理者【オープニングスタッフ/サービス管理責任者:障害SS】
平成31年9月に開設予定となっております特別養護老人ホーム桜の丘の併設事業(一体型建物)として障害福祉サービス(短期入所)12名定…
神奈川県川崎市 年収 3,600…
看護師、准看護師、保健師、助産師
お客様の健康管理を主に快適な暮らしができるようにしていきます。
特別養護老人ホームは現在、要介護3以上の方を対象とした入居施設となっ…
神奈川県川崎市 年収 4,008…
居宅ケアマネージャー【オープニングスタッフ】
ケアプランの作成、相談業務、介護認定申請代行、サービス担当者との連絡調整、担当者会議の開催、関係機関との連携等また、居宅ケアマネー…
神奈川県川崎市 年収 3,300…
事務長【オープニングスタッフ】
月次収支確認、月次決算、年次決算、経理財務経験者、福祉施設、医療施設経験者、経営分析、課題抽出、課題解決実行力、事業における法知識…
神奈川県川崎市 年収 4,500…
事務員【経理事務】
拠点内の総務、庶務、請求(レセプト業務)、経理含む管理業務全般
・仕分け入力、伝票入力
・月次、年次決算作業
・請求書発行送付
・支払業務…
神奈川県 ---
総合職(人事リクルート担当)
新卒・中途人材採用業務を担当頂きます。
ハローワークや各求人機関に対する求人業務、会社説明会や各リクルートイベントへの参加及び企画、…
神奈川県 ---
理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師
暮らしの中で楽しみを感じていただけるよう、生活リハビリ中心の業務にあたっていただきます。

エントリーは、recruit@hakusa…
神奈川県 ---
ケアスタッフ【既存施設】
お客様様の日常生活支援全般
施設で暮らすお客様の暮らしの支援、お客様が働くケアスタッフのスキルを活用して、より快適により安全に生活が…
神奈川県 ---
新卒採用
総合職(事務総合職)新卒~第2、3、4新卒まで可能
運営マネジメントのキャリア
高齢者施設内における総務、庶務全般業務
神奈川県川崎市 年収 2,400…
アルバイト・パート採用
ケアスタッフ【夜勤なし/既存施設】
お客様様の日常生活支援全般
施設で暮らすお客様の暮らしの支援、お客様が働くケアスタッフのスキル
を活用して、より快適により安全に生活が…
神奈川県 時給 1,000…
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