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ABOUT

旭ハウジングはどんな会社？

成長できる環境が整ってます！！
少しでも興味があれば是非エントリーお願いします！！

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MESSAGE

旭ハウジングの
「こころざし」

BUSINESS

私たちの事業

住まいを見栄や大きさで選ぶ時代は終わりました。
住人十色ではありませんが、多様化、個性化が発展する現在社会。
自分にとって、何が最適なのか、消費者は知っています。
住まいを持つということ、それは自分らしさを表現するということ。
そして一番大切なのは、家をもつということではなく、
その住まいでの暮らしが非常に快適であり、
輝く日常を送れることを願ってものづくりに励んでいます。

新築一戸建ての企画開発

デザイン性が高く低価格高品質な木造分譲戸建て住宅を開発販売しています。
建築の企画・設計・デザイン

建売ではあるものの、土地や周辺環境に合わせて設計担当が現地を確認し、1棟1棟デザインを変えて設計をしています。物件のコンセプトを考えている営業担当が施主となってセミオーダー住宅を建築しているイメージです。
建設・建築

宅地造成から建物の建築まで協力会社様とともに自社施工を行っています。
アフターメンテナンス・リフォーム・リノベーション

引き渡し後の定期点検と補修工事や買主様からのご相談を受けてライフステージに合わせたリフォーム/リノベーションの提案と施工も行っています。

BENEFITS

福利厚生

長時間労働の代表的な業界である不動産業と建設業。そんな業界の中で従業員が長く安心して仕事が出来る環境づくりをするために、東証プライムに上場している親会社であるケイアイスター不動産が持つノウハウを背景に、積極的なデジタル化とともに様々な取り組を進めてきました。2025年3月期の管理職も含めた月間平均残業時間は全社平均で20時間程度と、業界の中では比較的短時間に抑えることができており、年間休日120日に加え有休取得率は86.7％と日本全体の平均を大きく上回っています。

NO残業デーの導入

月1～2回のNO残業デーを導入。定時で帰るための取組を進めた結果、現在全社ベースの月平均残業時間は約20時間程度に。
生産性向上のために案件管理、工程管理、報告書作成など積極的にデジタル化を行い、またボリュームは多いが単純作業が多い入力作業などはRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）に置き換えていくなど、労働時間の削減に取り組んでいます。
また、プライベートの時間の有効活用ため、理由の如何を問わずスポットで時差出勤を認める制度を作りました。
資格取得の推進

2021年から今までに無かった宅建や建築士の資格取得をした際のお祝い金支給制度を導入。
同時に資格手当の増額や、手当を支給していなかった資格に対しての拡大を行ない、手当は10種類の資格、お祝い金は８種類の資格に支給しています！
社員表彰制度

表彰委員会を開催し、優秀社員賞の表彰をしていましたが、2022年から投票による従業員が選んだ優秀社員賞も導入をしました！
またチームでの成果を重視している私たちは個人の表彰に加えて優秀プロジェクト（現場）の各担当者の表彰も始め、現在では9つの賞、表彰該当者は64名まで増えています！
その他

・社保完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・部活動補助金支給制度
・自社物件割引販売制度
・資格取得支援
・各種慶弔祝見舞金
・退職金制度：勤続3年以上
・従業員持株会制度
・娯楽行楽施設割引利用制度
・定期健康診断：年1回
・インフルエンザ予防接種補助金制度
・産休/育休
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・私傷病時休業制度
・高額医療費補助制度
・家庭用常備薬購入補助制度
・歯科検診受診制度
・禁煙サポート制度

MORE INFO

研修制度

社員の成長は、そのまま会社の成長につながる！
そのために様々な研修制度を設けて、育成に取り組んでいます！

階層別研修

非管理職、次期管理職、管理職など各レイヤーに合わせた研修を外部講師をお招きして実施しています。
社内講師の研修だけでなく、積極的に外部講師を活用することで時代に取り残されない最新の考え方を学び、世代間ギャップが起こりにくい環境づくりに取り組んでいます。
コミュニケーション研修

ハーマンモデルという脳科学に基づいた社員それぞれの「思考の傾向（価値観）」を診断し、更に社長を含めた全社員の診断結果を全員で共有し研修を実施することで、自分自身・上司・部下・同僚の思考の傾向に基づいたコミュニケーションの取り方を推奨し、コミュニケーションの質を向上させる取り組みを行っています。
設計研修

設計課による営業向け設計研修を行っています。
事業計画を作成するために同業他社では設計職が行っている仮プランの作成を担当営業が行いスキルの幅を広げられるように研修を実施。営業担当者は自身がプランを考えた物件が売れていく達成感も味わえます！
チューター制度

新卒・中途採用で入社した際に、必ず専属の先輩社員を1名付けてOJTの研修を行っています。
新卒社員については1.5年、中途採用社員については前職での経験を鑑み3～6ヶ月間の育成カリキュラムに沿った教育を行っています。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社旭ハウジング
事業内容	1.新築分譲事業全般 2.建築の企画・設計・デザイン・建設 3.リフォーム・アフターメンテナンス 4.不動産の売買・仲介
企業 WEBサイト	https://www.h-asahi.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市青葉区新石川２－３－８