株式会社グロースの採用・求人情報

上流工程 9割
テレワーク案件、クラウド案件多数
残業0を推奨しており、
現在の平均残業時間7時間程度
私たちと一緒に成長しませんか?
MESSAGE
Top message
失敗を「成長への原動力」に変える、
エンジニアを育てます。

代表取締役社長
  田中 英一
今回入社される方に期待すること
当社は社員同士の関係も良く、言いたいことが言いあえるフラットな組織だという自負があります。主体的に動いて活躍しているメンバーが多く、新しい知識や技術を熱心に学んでいます。入社される方には、今後活躍していただく人材としての「成長」を期待しています。
経験がなくても、「こういうエンジニアになりたい」という理想があれば大丈夫。あなたの理想は実現のための、大きな原動力になるはずです。会社としても、あなたの努力をしっかりサポートしていきたいと思っています。面接では、どのようなキャリアパスを描いているのかをお聞かせください。お会いできることを、楽しみにしています。
(※写真右:代表の田中です。)
MEMBERS
転職者の声
グロースへ転職され、現在働いている社員のメッセージです。
グロースに転職するメンバーは、経験者・未経験など様々・・・。
一緒に成長していきましょう!
  • K.S(男性)
    エンジニア
    入社3年目
    1.前職は何をされていましたか?
    前職は印刷会社で、主に車に張り付けるシールを印刷する印刷オペレーターをしていました。
    主流の顧客である自動車メーカーの業績により、受注が安定しないことや、塗料に使用する有機溶剤の吸引による健康リスクを考え、転職を決意いたしました。

    2.入社を決めた理由は何ですか?
    転職を気に色々な情報を調べる中で、需要の尽きないIT業界での就職を考えました。
    ITの中でも開発やインフラなどいくつかの分野がありますが、開発はプログラミングを覚えるのが難しそうだと感じたこともあり、インフラの方面で就職先を探していました。
    その中でグロースは、上流工程から携わることを強みとしていたため、未経験でも段階的に技術を覚えていけると思い入社を決意しました。

    3.入社して良かったことは?
    インフラ業界は未経験ということで、はじめは設計書の修正などの易しめの業務から始めていき、
    慣れてきたら設計書の作成や構築を任されるなど、段階的にステップアップができることです。
    また、先輩社員が信頼を築いていたおかげで、常駐先の社員の方からも丁寧に教えて頂けることができました。

    4.何故SEを目指そうと思ったのですか?
    ITとインフラは、文字通り社会の基盤であるため、将来的にも需要がなくならずに、長く働き続ける
    ことが出来るためです。私はこれまでに何度か転職をしていたのですが、腰を据えてじっくりと
    キャリアを築ける職としてSEを目指しました。実際にこの仕事に就いてからは、続けていくことでの経験が確実に身になっていくと感じています。

    5.成長を感じた瞬間は?
    インフラで利用されているOSやHW、MWは意外と同じ物が使用されている事も多く、最初は分からない事ばかりですが、構築やテストをする内に理解が深まっていきます。
    以前にテストでしか触れていなかった物が、次の案件では設計を担当するようになった事があり、担当する工程が上がった事で成長を感じました。
  • I.A(女性)
    エンジニア
    入社2年目
    1.前職は何をされていましたか?
    前職は生命保険会社の営業をしておりました。
    夏場は暑い中丸1日歩き回ることが続き、体を壊してしまったことや、そもそも自分自身に業務が合っていなかったと判断したため、転職を決意いたしました。

    2.入社を決めた理由は何ですか?
    もともとパソコンを使うことが好きで、IT業界への転職を決めておりました。
    未経験でいきなり開発業務につくことは難しそうだと考え、インフラ業務が出来る会社を探しておりました。
    数あるIT企業の中でグロースは、インフラ上流工程の業務が出来ることを強みとしていたため、将来希少価値のあるエンジニアに成長できると思い、入社を決意しました。

    3.入社して良かったことは?
    エンジニア未経験として入社しましたが、入社後は先輩社員と同じ現場に入り、直接指導してもらえたので、より速いスピードで業界に馴染むことが出来ました。

    4.何故SEを目指そうと思ったのですか?
    パソコンを使って作業することが好きだったため、折角なら技術を身に着けようと考えました。今後、将来的に様々な職種がなくなっていく中で、IT業界については需要が伸び、先進技術を身につけていくことが出来ると思い、SEを目指すことにしました。意欲的に学び続けることで、スキルが向上していることを実感しています。

    5.成長を感じた瞬間は?
    はじめは現場の方々の会話内容が全く理解できなかったものの、
    実際作業をしていく中で、会話の内容や、業務についても理解が出来るようになっていきました。
    例えば、作業中に問題が発生した際に、その問題への対応/対処方法が自分自身で判断でき、より責任のある業務を任されるようになったことで成長を感じました。
  • Y.K(男性)
    営業部
    入社2年目
    1.前職は何をされていましたか?
    前職はSIerにて自社製品である「動画配信プラットフォーム」のコンサルティング営業に携わっておりました。
    業務内容としては、研修や操作マニュアル、作業手順書等、従来紙ベースでやり取りされていた教育コンテンツを動画化してスピーディ、且つ、より効果的に教育が行える仕組みを構築しておりました。

    2.入社を決めた理由は何ですか?
    グロースは、IT技術者を派遣するSES事業を展開している会社ですが、
    面接の中で「SES事業の立て直し」と「第二の事業の柱(=新規事業)」を作っていく必要があるというお話をいただき、
    将来的に自身が掲げている目標を実現出来るように感じた為、入社を決意しました。
    また面接していただいた福島取締役と一緒に働きたいと思ったことも入社を決意した大きな理由の1つです。

    3.グロースとはどんな会社ですか?
    自分のやる気さえあれば、全面的にサポートしてくれる環境が社内にはあると感じております。
    主体的に業務を進めることが出来る人には、とてもやりがいのある職場環境ですが、その半面、自発的でなく、指示待ちの姿勢の人にとっては厳しい環境であると思います。

    4.今後実現したいこと
    先ずは、本業であるSES事業をマンパワーではなく仕組みで回せる体制を構築したいと考えております。
    そして、早々に新規事業を立ち上げて自社の収益に貢献し、また別の新規事業に携わりたいと考えております。
BUSINESS
事業内容
事業内容
  • インフラ設計構築
    UNIX・LinuxからWindowsまでさまざまなインフラ構築を行っています。メーカー系SEの独壇場であった大規模クラスタや大型ストレージの設計・構築なども手掛けています。グロースならではの低コストでかつ信頼性の高いインフラ構築をご提案します。
  • システム運用保守
    お客様の環境で発生している個々の問題に対して、当社技術要員が常駐して解決のためのソリューションをご提案します。
    設計、環境構築、チューニング、運用・・・さまざまなニーズにお応えします。
MEMBERS
社員インタビュー
弊社のエンジニアのご紹介です。
未経験からエンジニアになった人、同業界から転職した人
入社のエピソードをインタビューしました!!
  • 中島 奈々
     (なかじま なな)
    前職は金融機関で勤めていましたが、 職場で使用する様々なシステムが
    進歩していく中で、将来人の手が必要な部分はどんどん減っていく、
    ならば自分もシステムを提供する側になりたいと考えるようになりました。
    グロースへは、社長がエンジニア出身であること、
    人柄を見てくれるので、相談しやすそうだなと感じたのが入社の大きな
    理由です。
  • 花家 佳希 
    (はないえ よしき)
    もともと現場が同じだったグロースの社員と交流があり、会社の雰囲気は知っていました。
    うちに来ない?とオファーを受けていたこともありますが、平均年齢が若い会社組織の中で、
    SEとしてだけでなく、リーダーとしての仕事に魅力を感じ入社を決めました。
  • 植木 元気 
    (うえき げんき)
    子供を授かったタイミングで、シフト職から土日休みの職を探して
    転職しました。
    その中でも時代の流れからIT業界に身を置きたいと思ったことが
    グロースへの入社のきっかけです。
    ちなみに最初はSEとして入社しました。
    SEよりも営業の方が活躍できると感じ転身しました。
  • 加藤 翔吾
     (かとう しょうご)
    以前所属していた会社では運用案件が多く、
    SEとしてのキャリアプランに不安がありました。
    グロースでは待遇面ももちろんですが、
    上流工程の案件にも携われるというのが入社の決め手でした。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社グロース
事業内容 システム設計構築
企業
WEBサイト
http://www.growth-jp.com
企業
SNS
所在地 東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休み

月給25万円以上+固定賞与+決算賞与(業績による)

※上記はあくまで最低支給額。これまでの経験やスキルを考慮して優遇します。

\ 社内表彰のインセンティブあり /
優秀な成果を残した社員…
【本社】
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F

※担当エリアは東京都内、神奈川、千葉、埼玉です。

\ 転勤はありません /
転勤はなく、担当エリアへの直行直帰もOK。さらに…
10:00~19:00(実働8時間)

※研修期間後にフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間/コアタイムなし)に移行します。

\ 在宅ワークOK /
週4日の在宅勤務ができます。また、…
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※経験者は月給…
本社、または東京都内、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先

◎転勤はありません。
◎勤務地は、希望を考慮して決定。
◎アサインする案件の自由度が高いため、できるだけご自宅から通いやすいよう…
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先により変動あり
※残業は月平均6時間以下(2023年度実績:月平均5.5時間)

<残業”完全ゼロ”へ取り組んでいます>
上流工程の案件が…
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