株式会社グロースの採用・求人情報

Q女性としての働きやすさはいかがでしょうか。
⇒性別関係なく、個々の能力を評価してくれ、対等に扱ってもらえますので仕事がとてもしやすいですし、モチベーションアップにつながります。

生理休暇や育休などを取り入れ、より女性が働きやすいようにと環境を整えてくれていることが伝わってきますので、安心して働くことができると感じています。（育休は男性社員も取得しているので子育て世代にも働きやすい環境だと思います）
女性特有の休暇は取得したことはありませんが、いつでも取得することができるという安心感があります。

ハラスメントに関する問題意識も高いので、この点においても女性の働きやすさにつながってくると思います。

Q女性としての働きやすさはいかがでしょうか。
⇒会社の思いとして、【女性社員が働きやすい環境づくり】に力を入れており、女性特有のライフステージの変化にも柔軟に対応してくれていると感じます。

実際に、産休、育休を取得している社員もおり、そのような社員に対しても復帰時には温かく迎えるムードがあると思います。

また、休暇制度では、休日出勤をした際には代休を取得できますので、
ライフワークバランスはとれていると感じますし、
生理休暇が取得できるため、自分の体調と相談しながら、前向きに働けています。

Q1. 入社を決めた理由は何ですか
⇒ グロースに応募したときは、女子社員向けの乳がん検査などのサポートをみて他の会社とは違いがあると思いました。
私に男性ですので対象外ですが、他社の求人広告と比べてもっと現実的なイメージを受けました。
(主な求人広告のキーワードはスキルアップ、社内旅行、自社開発などがありますが、個人的にはあれだけだと他社と何が違うか感じられませんでしたので)


Q2. グロースに入社してよかったことはありますか。
⇒ 社員数が多いとは言えませんが、逆にそのおかげ、社内の意思疎通(私の場合は営業部)がうまくできていると思いました。
私が以前の勤め先から転職を決めた理由の1つとして、営業部との意思疎通があまりできていなかったことがあります。
グロースに入社して半年ですが、現在の状況は前の会社と比べて案件の紹介、相談等のサポートがしっかりされていると思います。

Q3. グロースに入って苦労することはありましたか。
⇒前職も日本でSEとして働いていたため、技術面や苦労したことはありませんし、
配属先(案件)のフォローも営業が行ってくれているので、現状満足しています。

Q1. 入社時に不安はありましたか(韓国から日本に来て就職することについて)。
⇒過去に2年ほど日本に留学したことがあるので、不安よりは新しい環境、新しい人、新しい生活に対する期待の方が大きかったです。

Q2. 韓国と日本の文化について、ギャップを感じましたか。
⇒過去、日本に住んだ経験があるので、生活面では大きくギャップを感じませんでしたが、就職後に、日本の報連相文化(報告・連絡・相談)について、母国とのギャップを感じました。
韓国は、基本的に個人に判断を任せる文化ですが、
日本の場合は、上司に都度、報連相を行うことが基本となりますので、自身の体質改善に努めました。

Q3. グロースに入って苦労することはありましたか。
⇒入社後、文化の違いに戸惑い、苦労した時期がありましたが、グロース社員や現場リーダーからのサポートにより、自身で課題解決を行えるようになりました。

Q4. グロースに入社してよかったことはありますか。
⇒以下の通り、よかったことが2つありました。
(1)就職後に、自分が今まで学んできた技術が活かせている上に、更に知識も増え、成長していると感じます。
⇒(2)業務内容の都合により、休日出勤することがありますが、
休日出勤をした場合、必ず代休が取れるので、しっかり休暇を取ることが可能です。