株式会社グリーンズの採用・求人情報-engage

ABOUT

私たちの事業と展望について。

日本全国に120店舗以上のホテルを展開し、
お客様の快適な旅をサポートしている当社。
手掛けているのは、信頼と実績を誇る2つのホテルブランドです。

その一つ、「グリーンズホテル」は、当社がおよそ70年にわたり、
オリジナルブランドとして運営してきたホテル。
出張や観光のお客様だけでなく、
地元のお客様にもレストランや宴会場を広くご利用いただいています。

もう一つの「コンフォート」は、チョイスホテルズインターナショナル社が
世界46ヶ国以上7,500軒以上を展開するグローバルホテルブランド。
当社の100%子会社である「株式会社チョイスホテルズジャパン」が
日本における独占的使用権を保有しています。

創業64年の歴史を持つ当社は、2017年3月に「東証・名証二部」、
2018年3月には、最短で「東証・名証一部」への上場を果たしました。
今後も、社会の変化に対応しニーズに応えながら、
未来に向けた投資として積極的な採用活動を続けていきます。

私たちが目指しているのは、お客様に安心していただけるサービスを提供すること。一人ひとりのご要望や、その背景にまでしっかりと耳を傾け、お客様にご満足いただけるホテル運営を心がけていきます。
試行錯誤の中で長年にわたって磨き上げてきた経営ノウハウや効率的なオペレーションが、「信頼」という財産を築き上げてきました。これからもグリーンズらしさを追求しながら、さらなる成長を目指していきます。

MESSAGE

GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028

人と社会から選ばれるグリーンズグループへ
中期経営計画「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」

宿泊需要の高まりとお客様ニーズの多様化に対応するため、グリーンズグループは更なる
成長と進化を遂げ、人と社会に選ばれる企業へと歩みを進めます。
お客様から選ばれるための人や施設・サービスへの投資、働く人から選ばれるための人的資本投資、社会から選ばれるための地域活性化への貢献によって、更なる企業価値の創造と持続可能な地域社会の実現を目指します。

2026年以降も続々と新規出店が決まっております。
そんな当社で、あなたの力を発揮してみませんか？

BENEFITS

福利厚生・
ワークライフバランス

－－－お客様のことを考えるためには、自分がリフレッシュできていることが大切－－－

当社には「長期連続休暇制度」があります。
年に2回、連続7日間の休暇（公休と有休の組み合わせ）が取得でき、取得率はほぼ100%です。
多くの社員が旅行や帰省に利用しています。
また休暇日数の増加や、旅行券の支給といった、永年勤続表彰制度を設けています。

－－－長く働き続けるために－－－

ライフイベントの発生により、働く社員を取り巻く環境に変化が発生した場合に、
それらをサポートし、社員に無理なく長く働き続けてもらえるよう、
手厚い制度設計をしています。

育児休業・
育児短時間勤務

育児休業：
お子様が2歳の誕生日を迎えるまで取得可能
育児短時間勤務：
お子様が満6歳になった年度の3月31日まで取得可能
年2回7連休

年2回連続7日間の休暇（有休と公休の組み合わせ）が取得でき、取得率は毎年ほぼ100％
社宅制度

・社宅賃料の50％を会社が負担※1 / 毎月
・社宅賃料の45～75%相当を「転勤サポート手当」として支給 / 毎月
・引越し代は全額会社負担
※通勤可能エリアを2都道府県以上ご選択いただいた場合のみ適用となる制度
※1 賃料には上限があります。
ファミリープレゼント

「社員が長年働けるのはご家族のおかげ」という考えのもと、感謝をこめて社員のご家族へささやかなプレゼントを送付

MORE INFO

働く環境について

人事制度・教育制度・エンゲージメント施策

【人事制度】

－－－働く場所がChoiceできる－－－

「転勤あり」と「転勤なし（※）」の2つの働き方が選べます。

また「転勤あり」の中でも、自分が働きたい範囲を都道府県単位で段階的に選択できます。
隣接県でなくても選択可能で、細かく設定でき、多様な働き方を実現できます。

以下５つの区分はそれぞれ『旅』になぞらえられていて、
より遠くへ『旅』をする方には挑戦の機会を提供し、
最大限バックアップする施策を充実させています。

一方で「地元志向」の方にも安心して働いて頂き、
全国勤務でなくとも管理職への道をひらくフェアな制度設計となっています。

もちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントにより
勤務地や区分を変更することは可能です。

入社時点のあなたのご希望をお聞かせください。

※ 転居を伴わない異動が発生する可能性はあります。

グローバルジャーニー：全国での勤務
カントリートラベル：ご自身で選択した5～15都道府県での勤務
リージョントラベル：ご自身で選択した3～4都道府県での勤務
エリアトラベル：ご自身で選択した2都道府県での勤務
ローカルトリップ：入社時に居住する自宅から通勤可能な範囲の店舗のみでの勤務

－－－トラベラー制度－－－

新たな働き方として2023年1月より「トラベラー制度」を導入しています。

社内公募にて選ばれた社員が、2ヶ月毎に働く場所を変えて勤務をする・・・
旅をしながら働くことができる制度です。（任期1年間）

ご当地の魅力の再発見や、ベストプラクティスの共有、従業員同士・地域との交流に加え、
社員本人の成長、赴任先店舗への刺激にもなっています。

ワクワクする未来へ向けて、楽しみながら成長できる制度になっています。
それがトラベラー制度です。

－－－現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス－－－

当社では、6段階のキャリアステップがあります。

それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち
登用試験を受けることを想定して設計しました。

キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の
自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。

お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

EX：一般職
L1：アシスタントマネージャー・主任
L2：マネージャー・係長
GM1：エリアマネージャー・課長
GM2：部長・室長・次長
GM3：本部長・執行役員部長・執行役員室長

※ キャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。

－－－キャリアアップチャレンジ制度－－－

早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます。

合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、
グレードに必要な知識を身につける研修が受けられます。

加えて、登用試験を受ける前の候補者向けに、
問題解決手法やプレゼンテーションスキルを学ぶ研修も用意しており、
積極的に「キャリアアップしたい」と考える方のサポートを整えています。

－自己成長を志す人をサポートするオープンな人財登用－

1年に1回、自己申告制度を利用して、ご自身のキャリアに対する考え方等を
申告することができます。

【教育制度】

仕事において「必要なスキルや知見は自ら身につけるもの」だとよく言われます。

しかし、様々な情報が溢れる中で本当に正しい知識とは何か、グレードに応じて
求められる能力とはどのようなものか、を的確に把握することは難しいかと思います。

どなたにも長く活躍してもらうため、当社では新入社員から経営幹部にいたるまでの
体系的な教育プログラムを用意しました。

フロント業務に関わる知識だけではなく、プレゼンテーションやマーケティング、
課題解決力を高めることができるようなプログラムなども用意しています。

－－－オリジナルの教育体系－－－

必要スキルの習得を目指したオリジナルプログラムでの階層教育制度を受講できます。

－－－実務スキル教育－－－

ホテル責任者育成のための実務スキル教育を実施しています。

－－ー昇格時のフォロー教育－－－

昇格（登用）前後のフォローアップを全社挙げて支援するような、制度を用意しています。

－－－資格取得支援－－－

社内で約90種類の公的資格を認定資格とし、取得に至った際に奨励金を支給します。

－－－自己学習支援－－－

eラーニングによる自己学習コンテンツを提供。自己啓発に活用いただけるよう
社内オリジナルコンテンツを公開しています。

【エンゲージメント施策】

－－－宿泊プログラム（Experience program of JOURNEY）－－－

全国にある、当社が運営するホテルに社員が年１回無料で宿泊できるプログラムです。

－－－従業員互助会－－－

グループ社員を会員とした、相互の親睦・扶助共済を目的とした
従業員互助会（交友会）があります。若手社員が中心になって企画を立案し、運営しています。

過去には、「お花見」や「みんなで出掛けよう！」といったテーマを設けて
従業員同士の交流を図るイベントを行いました。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社グリーンズ
事業内容	ホテル・レストランの経営、その他付帯する業務
企業 WEBサイト	https://greens-recruit.net/jobfind-pc/?_ga=2.217579094.1512128792.1709251321-569681162.1676350770
所在地	三重県四日市市浜田町5ー3

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！

: 月給 239,200円～263,700円

: 茨城県水戸市

最終更新日：2026/8/10

【年2回7連休あり】ホテルのナイトフロントスタッフ◆経験者募集／転勤なしも可

: 月給 230,000円～255,000円

: 三重県伊勢市