【採用コンサルティング提案】

超採用難時代と言われる近年では、特別な資格を求めない募集でも「応募数・面接率・採用数を上げる」…その全てが難しくなっております。

グラン・エムでは「採用手法のプランニングから求人媒体選定のご提案、面接や内定後のフォローアップ」かつ「採用単価を抑えて」など、みなさまの採用課題に合わせたオーダーメイドのご提案を行い、トータルサポートいたします。

【応募ラボ】

採用管理のお悩みをシステムで「解決」！
企業の採用活動において応募から採用に至るまでに発生するプロセスをシステム化し、
効率の良い応募管理を可能にします。

●基本機能
・複数媒体からの応募一括管理機能
・面接日程予約管理機能
・応募者ステータス管理機能
・各種分析機能

【パンフレット/コンテンツ企画/動画】

効果を最大限に発揮するためのポイントは内容はもちろん、目に留まるような写真や画像の見せ方、メリットの打ち出し方、そして面接率・採用率をより高めるためにも、求人広告から自社ホームページへの誘導を行い会社のことをより知ってもらった上で応募してもらえるような流れを作ることです。

さらに、求職者の方の目を引くためのアクセントとして、企業ロゴのデザインや親しみを感じてもらえるようなイメージキャラクターのデザインなどもいたします。

また、クオリティの高い求人広告を掲載したとしても、ホームページをお持ちでないお客様や更新が滞ってしまっている場合、広告の反響・効果も下がってしまいます。それを解決するため、求人広告と連動したホームページの作成をお手伝いいたします。