株式会社GLWの採用・求人情報

日本の就労人口減少が叫ばれ実際にそこかしこに人材不足が発生している一方、待遇はほぼ横ばいで世界との差は広がる一方です。

この“古典的な需要と供給”の原則をぶち壊す現象はなぜ起こるのでしょうか？


我々は2004年に輸送機器業界向けに外国人技術者が活躍するスキームを構築しました。
当時は給与差などから中国人もインド人も多く採用できましたが、今は優秀な彼ら彼女らを(少なくとも日本基準で)採用することはもうできません。

他方、“キャリアチェンジ”の美辞麗句のもと若手(文系)日本人をエンジニアに仕立てる例も散見されます。
この現象が起こる表面的な理由は顧客のほとんどが“能力よりも日本人”という要求に各社が応えてきたからですが、一部顧客からは“技術者として能力の低さ”に嫌気がさしています。

この現象が許され続ける以上、”世界”で戦う世界中の技術者は益々そのスキルと処遇が上がっていき、”日本の技術者”は相対的なレベルも処遇も益々下がってしまいます。

この現象が許される根幹的な理由は、“内需の強さ”と“日本語の城壁”ですが、
我々はさらに新しいスキームを構築し、この閉塞感から脱却します。

～From the World, To the World～

今後の展開にご期待ください。