グローバルコミュニティ株式会社（大和ハウスグループ）の採用・求人情報

お住まいの人々の心まで満たす。
それが私たちの目指す頂です。

1.社会貢献
建物の管理を通じ、社会に貢献します

2.信頼永続
顧客の満足を常に考え揺るぎのない関係を構築し、信頼を永続します

3.迅速活発
顧客に時間的不満を決して与えず、常に明朗活発に接します

人が生きていく中で大切な衣住食の住を守る仕事。
マンションやビルの建物管理を通して、気持ちよく住んでもらい、働ける環境を縁の下の力持ちとして全うしたい。
創業から培ってきたノウハウ、技術を世の中に還元していきます。

＜管理職研修＞

管理者として、社員のマネジメント、社員とのコミュニケーション能力を高めることを目的として、2013年から研修が始まりました。

主なテーマは「日本史」から学ぶです。
例えば、「ミレニアム（千年紀）西暦1001～2000年の間に世界に改革を起こした27人の内日本人が1人います。その人物とは？」
知っているようで知らない、歴史人物の活躍や苦難を学ぶことで、得ることがたくさんあります。最近では、武士道（日本の道徳）や幕末などの歴史人物の生き様、名言を学びました。学校では習わなかった、武士たちの人柄、活躍からは現代のリーダー、マネージャーがお手本になるヒントを得ることができます。

座学と言っても、マネージャーはこうである、ということをただ学ぶのではなく、歴史を通して人間力、マネジメント力を養う研修を実施しています。
その他にも、
・フロント担当研修
・外部講師を招いて外部講習
も実施するなど、研修に力を入れています。


～安心の入社後研修～
1人前への道

▼入社後1週間：導入研修
まずは、会社の概要や理念について、マナーアップの研修を実施し、学んでいただきます。

▼入社後2週間目～3ヶ月：OJT研修
先輩と一緒に業務を行い、仕事の進め方を学びます。作業をしている中で、資料に出てくる専門用語など、分からないことがあれば何でも質問してください。

▼入社後3ヶ月～独り立ち：担当引継ぎ
ひと通り仕事の流れや進め方について研修を受けた後、徐々に担当を引き継いでいきます。とはいえ、はじめのうちは先輩がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。半年から1年で独り立ちしていただく予定です。