【特徴１. ～GEEXの文化は”帰社日”～】
業務形態として、本社業務のメンバーを除き、現在は客先常駐がメインとなっています。（自社開発に向けて、水面下で動いています！）
ひとりでも十分に活躍できるプロのエンジニアとしての意識を一人ひとりが持って、日々、技術力の自己研鑽に努めています。

プロ意識が高い一方、社員同士ヨコの繋がりも大切にしています。
月1回開催される帰社日では、いま社員が興味のある事、悩みなどを事前アンケートで収集し、議題として取り上げ、プレゼンやディスカッション、ディベートなどを開催して、お互いを「知る」「伝える」「理解する」ための”社内コミュニケーションの場”のひとつとして、帰社日委員会を中心に企画運営に取り組んでいます。
コロナ禍以降は、zoomでのオンライン開催に切り替え、毎月開催しています。（二次会のオンライン飲みも大盛り上がりで、みなさん時間を忘れてはしゃいでいます♪）

【特徴２. ～”社員のやりたい！が形になった委員会制度～】
GEEXには、”6つの委員会制度”（アイディアコンテスト運営委員会、イベント委員会、帰社日委員会、広報委員会、人材採用委員会、人材教育研修委員会）があります。
いずれも社員の「やってみたい！」「こんな制度あったらいいな」の声から生まれ、年齢も経歴も関係なく、手を挙げれば誰でも中心メンバーとなって企画運営に携われます。

自社開発にも直結する?!アイディアコンテストを運営するアイディアコンテスト委員会や、イベント好きな若手社員が率先して牽引するイベント委員会、人事だけでなく現場で働く技術者である委員会メンバーも中心となって面接などにも積極的に携わっていく採用委員会など、会社からの一方通行ではなく、組織全体で、会社の活性化に取り組んでいます！