株式会社ジーアフターの採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの想い

ぜったい不可能だってことも
ぜったいに可能にする。

【できるまで諦めない子ども】
クリアするまで20時間以上掛かると言われている人気RPGゲーム。代表の西川が幼少期のとき、テレビゲームをするのは1日1時間と言われていました。でももっとやりたい。早くクリアしたい。どうしたら解決できるのかを考えに考え抜き、3日でクリアすることに成功しました。「不可能を可能にする」につながる西川の原点です（ちなみにご両親が寝静まった深夜に1日7～8時間ゲームをしてクリアしたのです）。

【みんなで良い店舗をつくっていく】
成長期、変革期の真っただ中です。自分たちで線路をつくって走っていく。そんなフェーズです。たとえば業務改善。みんなで意見を出し合いながら、より良い環境をつくっています。

【たとえばこんな改善】
現場の声をもとに案内マニュアルをつくって浸透させたり、トイレを増築したり、レイアウトを変えて商談の席数を増やしたり、「こんな道具があれば便利」と導入したり、お客様に喜ばれるよう無料の自動販売機を設置したり…1人ひとりが主体者となって店舗づくりをしています。あなたもぜひアイデアを出してみてください。

【出し方にも工夫】
上司に直接提案するのはもちろん、毎月『意見カード』というものを回収しており、社員懇親会や社員旅行、レクリエーションなどのイベント企画も社員自らが企画し、実現しているものも多いんです。

【個性だって尊重します】
販売や営業の仕事というと、黒髪でヒゲは剃らないといけないというのが一般的ですよね。ですが1人ひとりの個性を尊重することが、新たな価値の提供になるかもしれません。だから茶髪もパーマもヒゲも個人の判断に委ねています。

BUSINESS

事業内容

当社は輸入車・国産車の新車及び中古車の販売・買取をメインとして、
車検、点検整備、鈑金修理、コーティング、自動車保険と
トータルカーサービスを行っております。
販売・ご売却をきっかけにお車を通じてお客様と一生涯のお付き合いをしていく、
今後もより多くのお客様に選ばれ続ける様、更なる成長と社会貢献に取り組んでおります。

小売事業部

自社販売店へご来店頂いたお客様に満足・納得頂ける最高の１台をご提案、販売を行っています。
買取事業部

買取のご依頼を頂いたお客様のご自宅にお伺いし、車両の査定、ご売却に対しての提案、商談を行います。
商品企画部

市場のニーズや市況を調査し、自社で販売する車輛の仕入から、販売・買取する価格を決定する業務を行っています。
人事総務部

人財の採用活動から、入社したスタッフが活躍出来るよう、教育・研修に力を入れています。

ABOUT

ジーアフターの強み

【毎年成長中！】
2024年に1店舗、2025年にもさらにもう1店舗の出店を予定しています。売上も毎年最高額を更新しています。No.1を目指すにあたり、勝機がないと大手企業などに太刀打ちできません。実はNo.1になるための強みも多いんです。

【1、安く仕入れること】
一般的な中古車販売店は、近隣にあるオートオークションというところで自動車を仕入れます。私たちもオートオークションなのですが、日本全国あらゆるオートオークションをリサーチし、最安値で仕入れられるところにこだわります。だからこそ他社に真似のできないお値打ち価格での提供が叶います。

～代表の幼少期にも似た体験が～
ゲームソフトの買取販売店って、昔はよくあったんです。ただ店舗によって販売額と買取額が異なることに気づきます。「安く仕入れて高く売れば儲かる！」と考え、安いゲームを仕入れ、買った額よりも高く販売しておこづかいにしていたんです。ここにもジーアフターの原点がありました。

【2、業界最高クラスの在庫台数】
たとえばある中古車情報サイトにて、中古車販売店は30,000店舗以上ありますが、全国7店舗あるジーアフターは、各エリアトップクラスの在庫台数を持つ店舗展開を行っています。「ジーアフターにいけば何でもある！」提案できる商品が多くあるからこそ、よりお客様にピッタリな1台を提供できています。
【3、オプションがついていない車体価格】
お客様にとって必要ではないオプションや保証などを車体価格に含めていません。まずはまっさらな車両を提供し、お客様のライフスタイルや要望に合わせて、オプションや装備、保証など必要なものだけを提供しています。

→その結果、お客様2人に1人は成約し、高い人は60％、70％の成約率を誇ります。成果が出しやすいから収入も高まっていきます。

BENEFITS

福利厚生

切磋琢磨できる制度や社員を元気にする福利厚生が揃っています！

インセンティブ

誰かとの比較ではなく、社歴・年齢に関係なく自分が頑張って成果を出した分、インセンティブが支給されます。未経験スタートからの店長昇格事例も多数。事業拡大中のためキャリアアップのポストも豊富にあり、目指す事ができます。
自動車売買社員割引制度

売買における従業員への特別割引で購入可能！メーカーに縛りなく、アナタにぴったりな一台を仕入部が全国のオートオークション会場より探してきてくれます！社員のカーライフもしっかりサポートします。
ジョブチェンジ

新しいキャリアへの挑戦もジョブチェンジの実現という形で応援。違う仕事を体験したいと思ったとき、一般的には転職するという選択肢をとることが多いですがジョブチェンジすることで社内で長期的なキャリア形成を図ることが出来ます。
年間休日増加

より働きやすい環境を目指すべく、年間休日は120日（計画年休5日含む）と業界平均108日に比べ、業界最高水準！休日が多いだけでなくノー残業デーや土日祝の休みも可能です。

PHOTOS

社内の雰囲気

仕事だって遊びだってNo.1！
平均年齢28歳のため若くエネルギッシュな環境です

毎年行われる社内イベントでは、BBQ・スポーツ大会・ビンゴ大会など店舗の内外の社員とも交流を深めることが出来るイベントを定期的に開催します。
福利厚生の一環として社員旅行も年に1回行われます。2023年は歴代最高の売上を達成したお祝いもかねてハワイに行きました。
平均年齢28歳と若くエネルギッシュな環境です。実力主義の環境で切磋琢磨しながら成長しあえる環境があります。

MORE INFO

活躍する人

活躍している人は、
No.1になりたい人。
ほかには…？

【負けず嫌いな人】
いわゆるNo.1になりたい人ですよね。1つのことに真剣に取り組んでいた、部活で全国を目指していたなど、競争環境に置かれていた経験のある方が活躍しやすいです。

【チームワークよく働ける人】
平均年齢は28歳で社員の約80％が20代と若手が集まっている会社です。多くの先輩たちは「会社の推しポイントは“人”」と言います。一緒にNo.1になることを目指して切磋琢磨できる人たちが集まっており、仕事終わりに一緒にゲームを楽しんだり、食事をしたりする社員が多いです。

【お客様のために誠実な対応ができる人】
お客様のためになることをよく考え、真面目に誠実に対応できる人であれば、お客様からの信頼を得られ、成果につながっていきます。

【上を目指したい人】
3ヶ月間の粗利、販売台数を規定値まで達成したら昇格資格が得られます。役員面談を経て昇格という流れです。主任になると月給30万円から月給35万円へアップし、副店長になると月給40～45万円。店長になると年俸700万円になります（月収58万3,333円）。中途入社1年目で副店長、2年目で店長になった社員もいますよ。

MORE INFO

選考の流れ

あなたを見極めるより、
あなたに魅力を伝える面接です。

【魅力をお伝えする場】
以下のような流れで選考します。面接は30～40分ですが、応募者の方の見極めというよりは私たちの会社や仕事についての魅力を伝える場にしています。

【厳しさも正直に伝えます】
成長フェーズであること、だからこそ大手では味わえない経験や成長実感が得られます。一方成長フェーズだからこそ何もかも整っているわけでもありません。制度や環境も含めて一緒につくっていける方と働きたいです。

【STEP1】エントリー
【STEP2】Web履歴書による書類選考
【STEP3】一次選考（Web、対面どちらも対応可能）
【STEP4】内定

一次選考ではざっくばらんにお話ができればと考えています。素のあなたが出せるよう、リラックスしてご参加ください。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ジーアフター
事業内容	輸入車、国産車の新車及び中古車販売輸入車、国産車の買い取り車検、点検整備、板金修理などのメンテナンスレンタカーの取扱い自動車保険代理店自動車部品の販売、取付
企業 WEBサイト	https://www.g-after.com/
企業 SNS
所在地	東京都中央区日本橋２－１２－６高島屋ＴＨビル北館４館