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当社では「エンジニアファースト」という言葉は使いません。
というのも、本来SESの働き方は、エンジニア自身が
「どういう技術やスキルの習得を叶えていきたいか」「どのようなプロジェクトで活躍をしていきたいか」などを
自分自身が望む働き方を選択できることが最大のメリットだと思っています。

エンジニア一人ひとりの思いや考えに向き合っていれば、
あえて「エンジニアファースト」という言葉を使わずとも
自然とエンジニア自身が、自分の考えや思いに即した
「自分ファースト」な働き方が叶えられると、私たちは考えています。

そこで、当社では10年前に営業体制の見直しをしました。
営業のインセンティブやノルマなど数字を追うことは廃止し、エンジニアと向き合う方針へ変革。
営業は担当するエンジニアがどういう働き方を叶えていきたいのか、
そして、活躍できるフィールドはどのようなところが良いのかを、
一人ひとりの思いや考えにより添い、一つずつカタチにする体制づくりを実現しました。

営業がエンジニアを思い、そしてその思いを受け取ったエンジニアが現場で思いのまま活躍する――。
当社では、このサイクル、そして関係性が、当たり前になっているのです。

今やITに関わる需要は急拡大しています。
多くの会社が利益拡大に向けて体制強化を進めていますが、当社ではこれまでと変わらず、
エンジニアとして働く人たちが、自分の思うままに、
「自分ファースト」な働き方の実現に向けて伴走していきます。

＜活躍する人＞
愚直にものごとに向き合い、コツコツとひたむきに仕事に向き合える方に向いています。
エンジニアの仕事は、トライ＆エラーを繰り返しながら、
時間をかけてシステムに向き合っていく、地道で苦労も多い仕事だと思います。
そのため、目の前のことに対してコツコツとひたむきに向き合える方が、当社では多く活躍しています。

また、エンジニアとしての仕事に疲弊された経験のある方、むしろ当社では大いに歓迎です！
「企業に良いように使われた」「自分の思いも伝える機会もなかった」など
会社の体制やプロジェクト先に合わせるばかりの働き方に疲れてしまい、
エンジニアとして働き方に悩み苦しんできた者も、当社では多く活躍しているのです。

一方で、「自分の考えを伝えることが苦手」と感じられる方もいると思います。
そのため、当社の面接ではあえて志望動機や自PRなどの定型的な質問はいたしません。
転職を考える理由となった前職の不満や不安を、ぜひ教えてください。
当社では、あなたが本当に望む働き方を一緒に考え、カタチにし、思いのまま活躍できる環境をご用意してします。

＜活躍しない人＞
目にみえるキャリアアップやスキルアップを叶えたい方は、当社の風土ではご期待にお応えできないかもしれません。
エンジニア一人ひとりが納得したプロジェクトで働いていただくので、
キャリアアップやスキルアップが叶わない環境というわけではありません。
しかし、当社では各々が自分の働き方に愚直に向き合えるようにフラットな風土と体制を大切にしているため、
あえて役職は設けず、また、評価指標を設けていません。
そのため、目にみえる評価を求めている方だと、当社での活躍は難しいかもしれません。