「頑張ったものが正しく評価される」事を
何よりも重要視しています。
iKEYAKUグループの人事評価制度は、
「貢献度評価」と「能力評価」と「姿勢評価」の
3本立てで構成されています。
この3つの評価を別々の観点で多角的に実施し、
公正でバランスの良い人事評価を目指しています。
「リーダーシップ」「チャレンジ精神」「ロイヤリティー」の3つを
バランス良く兼ね備えた人材を、社員の理想像として定義しています。
さらに能力を磨くため、業務処理力・企画力・判断力・行動力の向上を目指すためには
どのようなスキルを身に付けねばならないかを把握し、
会社が準備する研修や、自己啓発などの中長期的なスキルアップを計画することができます。
つまり、日常の仕事や自己啓発などの努力によって自分自身の能力に磨きをかけていけば、
その努力が「報酬」という形でリターンされるということです。