株式会社FOOTAGE/Footage訪問看護ステーションの採用・求人情報-engage

MESSAGE

Mission

笑顔のある、あなたらしい人生を。

2019年1月、Footage訪問看護ステーションは始まりました。

私たちの存在意義は次の通りです。

Mission
「笑顔のある、あなたらしい人生を。」

Vision
「あなたの物語が光射す方へ
すべての物語が紡がれた未来へ」

パーパス
「すべての人が活躍出来る社会を創出する」

利用者様・地域・社員へ全人的な支援を約束し
とびきりの笑顔を提供します。

既成の概念に捉われず、特定の価値観を押し付けず、
活動を通して社会に問いを立てられるよう
社員一同、努力して参ります。

株式会社FOOTAGE 代表取締役大串優太

ABOUT

企業文化

Change
楽しむことを忘れず、希望を持って変化し続ける

Natural
個々の価値観・違いを認め合い
欠けのない存在として愛を持って接する

Pride
自身の行動に責任を持ち、誇りを持って成す

私たちはこの行動指針に基づいて活動しています。
在宅医療における利用者様の選択肢を広げ、その選択に寄り添うことを目指しています。

また在宅医療業界では珍しく、「自律分散型組織」として運営しており、
権力や権威が特定の人物に集中することを可能な限り排しています。

ユーザーにとって良いサービスは、直接ケアを担当する現場のメンバーが決定し、
マネージャーは、現場がサービス提供に集中出来るよう、就業環境の改善を支援しています。

全てのスタッフが「自律した大人の集団」として、
上下関係はなく、等しく裁量を持って活動しています。

その為、組織風土は自由闊達で、
相互理解のために対話を重んじる文化です。

質の高い訪問看護サービスを提供するために、次のような体制で運営しています。

・キャリアラダーによる段階的教育を基軸とした教育システムの運用

・ユーザビリティの高いマニュアルの運用(マニュアルはすべてキャリアラダーに連動しています)

・事業所の運営指針として活用出来るガイドライン(最優先業務と稼働が空いた場合の動き方、規模に応じたチーム運営の見本など)の拡充

・e-Learningを始めとした学習コンテンツの拡充

・ICTやアウトソーシングを用いた業務の簡素化及び効率化

・行政のユーザー評価事業の実施による顧客満足度の測定

・JCSIとNPSを基軸にしたステークホルダー満足度の測定

・HHNJS-J(the home health care nurses' job satisfaction scale)を活用した職員満足度調査と改善

など

人材育成とサービス提供プロセスの改善を主軸に置いた、サービスの質改善に努めています。

利用者様の選択肢を広げるために、在宅医療がより良いものになるように、努力しています。
フッテージのパーパスは「人々が誇りを持って活躍出来る社会を創出する」であり、この対象にはメンバーも含まれています。

学習支援のコンセプトは
・個別最適な学習
・協働的な学習
学校教育における新学習指導要領の内容と同様です。

個別最適な学習では自身で学習計画を管理する単元内自由深度学習を導入しており、自分のペースで学び続けることを推奨しています。

協働的な学習では、毎日実施するカンファレンスや毎月実施する事業所会議、事例検討会など、対話を通して学びを深める活動をしています。

メンバーの活躍支援として

・キャリアラダーに応じた研修(新任職員研修、プリセプター研修、マネジメント研修、危険予測トレーニング研修など)

・高度看護実践者過程(CN/CNS/NP/特定行為など)に進学する為の給付型奨学金

・提携の企業主導型保育園の活用や保育料手当の支給

・職能役割等級制度(能力や役割によって自分で働き方や給与を決める)

・高性能デバイスの支給

などがあります。

MESSAGE

私たちのVision

あなたの物語が光射す方へ
すべての物語が紡がれた未来へ

私達はすべてのステークホルダー(利用者様・地域・社員など)に対し
その方らしい人生の選択を支援します。

在宅医療は一人だけで完結する仕事ではなく多職種チームでケアに当たります。
特に訪問看護師は多くの人(利用者/家族/多職種チームなど)とやり取りし、
利用者様を身体・精神・社会的な側面から支援する仕事です。
メンバーが元気でないと良いサービスが提供出来ません。

訪問看護ステーションは24時間365日体制で運営するため、
メンバーを支えるサービス提供体制が必要です。

訪問看護事業のVisionは
「地域の隅々まで、訪問看護のプロフェッショナルチームを」で、
持続可能性の高いプロフェッショナルチームを地域に拡充することで
良いサービスを届け、支援を広げようというコンセプトです。

BENEFITS

福利厚生

フッテージメンバーの
「あなたらしい、笑顔のある人生を。」
支援します。

生活支援

◇資格手当/月
・看護師20000円
・セラピスト20000円
・特定行為研修25000円
・認定看護師30000円
・専門/診療看護師50000円

◇役職手当
・管理支援者手当50000円
・管理者手当50000円
・クオリティマネージャー手当30000円

◇住宅手当15,000円/月

◇携帯手当1500円/月

◇交通費支給

◇引越し手当：4万円/回
(待機業務従事者に限る)

◇複数の提携保育園

◇3歳未満児に対する保育料半額補助(上限2万円/月)

◇通院休暇・産休・育休・子の看護休暇・育児目的休暇・介護休暇・慶弔休暇

◇特別休暇7日/年

◇有給10日~20日/年(100%消化)

◇育児・介護時短正社員

◇フレックス勤務制度
・日勤正社員
・短時間正社員(32H/W)
・日勤短時間正社員
勤務環境

◇自律分散型組織

◇チーム看護方式

◇直行直帰は情報共有のため原則禁止(稀にであれば応相談)

◇遅番業務あり(5回/月前後)
・遅番手当500円/時間
(18時~22時の勤務実績)

◇待機業務あり(勤務形態に応じて5回/月前後)
・待機手当2000円/回
・待機不安者は2ndCallによる支援あり
・出動時は着信時から帰宅及び記録完了時まで残業申請

◇平均残業時間は5時間/月

◇高性能PC支給による業務効率向上支援

◇電子カルテによる記録業務の効率化

◇社内SNSはSlack

◇クラウドフォンによる個人情報保護

◇社用車貸与可

◇社用車の私的利用制度あり

◇事務所近隣の駐車場利用無料

◇社内副業あり
(講師/事務業務/動画制作/チラシやサムネデザインなど)

◇社外副業可
学習環境

◇キャリアラダーによる段階的な学習

◇ユーザビリティに優れたマニュアル

◇e-Learningを始めとする学習コンテンツ

◇判断の指針となるガイドラインの整備

◇ラダーレベルに応じた研修
・新任職員研修
・プリセプター研修
・危険予測研修
・マネジメント研修
など

◇多目的カンファレンス
(事業所毎に毎日実施)

◇事例検討会

◇3ヶ月に1度のキャリアアンケートに応じた活躍支援

◇高度看護実践者による領域別勉強会

◇ELNEC-J-C
(毎年開催)

◇給付型奨学金
(特定行為/CN/CNS/NP/修士/博士課程に対して年額上限100万円支給)

◇学会発表支援
(経費全額負担)

◇教育研修費
(年3万円まで自由に活用可能)

◇独立・新規事業応援制度
給与

◇職能役割等級制度
・ラダーレベルに応じた給与号棒から、給与を自己決定
・アクションプランを立案し、3ヶ月毎に自己評価、メンバーからフィードバックを貰う

◇定期賞与2回/年
・6月
・12月

◇決算賞与1回/年
・8月

退職金制度
・企業型イデコ
・中小企業退職金共済

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社FOOTAGE/Footage訪問看護ステーション
事業内容	訪問看護、居宅介護支援、経営支援事業
企業 WEBサイト	https://footage-nursing.jp/recruit/
企業 SNS
所在地	愛知県名古屋市千種区桐林町2丁目68番地