株式会社フーズアイの採用・求人情報-engage

MESSAGE

お肉で、人を笑顔に。

求めるのは「夢とロマン」を抱いている人。
人を育てることへの投資は惜しみません。

フーズアイは、自ら考え行動できる人には、大きな裁量を持って仕事を任せていきます。
細かいことは言いません。あなたの「チャレンジしたい！」「成長したい！」という気持ちを全力で応援します。

さらに、新卒や未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意。
基礎から丁寧に学び、商品開発にも直接関わりながら、着実にスキルを磨いていけます。

また、海外研修制度をはじめとした「生きた学び」の機会も豊富です。
輸入国の生産現場を自分の目で確かめ、学んだ知識をお客様の課題解決につなげることで、プロフェッショナルとして大きく成長できます。

ABOUT

フーズアイのミッションやビジョン

お肉で世の中を面白く！

お肉で世の中を明るくするために、世界中のお肉の魅力をさまざまな食シーンで発信しています。
お肉が持つ無限の魅力を引き出し、その美味しさや楽しさをもっと世の中に伝えたい。
みんながたくさんお肉を食べて元気になれば、世の中はもっと面白くなるはず。
それが私たちフーズアイが掲げるミッションです。

物も心も豊かになるように、利益に応じて社員の給料アップを実現したり、人間性を高め合えるような会社作りを行っていき、個人としても、会社としても成長できるような環境を整えていきます。
スーパーや食品卸に食肉加工品を販売。
販売チャンネルの多角化を目指しスタートした直販部は、各ECサイトでも大人気店へと変貌をとげ、「カナダビーフ館」に加え「バーベキューワンダーランド店」、「激肉王」を展開中。

MORE INFO

数字でみるフーズアイ

男女比が50：50

従業員の中男女比は半々の会社で、女性も多く活躍しています。
平均年齢36歳

正社員と役員を含んだ平均年齢。若手の20歳から60歳まで年齢幅も広い中、平均すると36歳です。
働きやすさ

・年間休日 110日以上
・平均残業時間 12時間/月
・有給休暇平均取得日数
12日/年
・賞与回数2回(夏・冬)
働く人

・食品業界経験：有17%／無83％
・中途比較88%／新卒12％
・自家用車：74％

PHOTOS

フーズアイが選ばれる理由

■ 安定した経営基盤

フーズアイは外食・小売・直販の3本柱で事業を展開。
シナジーによる商品開発力やブランド力を高めるだけでなく、景気変動や原料高騰といった業界特有のリスクを分散し、安定した経営基盤を実現しています。だからこそ、社員が安心して長く働ける環境があります。
■ 成長を支える仕組み

フーズアイは「お肉」×「企画」で世の中の課題を解決する独自のビジネスモデルを展開しています。
市場ニーズをいち早く捉え、商品企画から成果まで関われるやりがいがあります。

さらに、可視化された研修サポート制度と成長を正しく評価する人事制度を整備。
未経験からでも段階的にスキルを習得でき、公平な評価を受けながら、安心してステップアップできる環境です。
■ 働きやすい環境

フーズアイは、社員が安心して働き、成長できるようにワークライフバランスを支える制度とやりがいを物心両面で支える制度を整えています。

休暇制度や柔軟な勤務形態に加え、健康診断やフィットネス利用などで心身の健康もサポート。さらに、昇給・賞与、各種表彰、研修や資格取得支援を通じて、努力と成長をしっかり評価する制度が整っています。

社員が誇りをもって働ける環境づくりこそ、私たちの目指す「働きやすさ」です。
■ 人を育てる社風

フーズアイにとって最大の武器は「人間力」です。
その力を日々高め、持続させるために、働きやすい環境整備や挨拶の習慣、アウトプット力を伸ばす研修・教育体制を整えています。
さらに、努力や成果を正しく評価する制度や、スタッフの声を反映した仕組みにより、誰もが前向きに成長できる環境を実現しています。

BENEFITS

働きやすい環境

フーズアイは、社員が安心して働き、成長できるように制度を整えています。
休暇や柔軟な勤務形態、健康サポートに加え、昇給・賞与や研修支援など、
ワークライフバランスとキャリア形成の両面をサポートしています。

各種休暇制度

・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前休暇
・産後休暇
・育児休暇
・子の看病休暇
・レジャー補助
フィットネスジム無料

・セントラルフィットネスジム法人会員、無料で利用
・ドゥプレによる福利厚生プラン
・レジャー補助（映画館・美術館などの割引、スポーツ観戦チケット割引）
安心して働ける制度

・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・永年勤続報奨金（10年・20年・30年）
・残業手当
・通勤手当
・確定拠出年金制度（企業型）
・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、還暦祝金、傷病見舞金
成長と交流を支える制度

・各種研修費用負担
・資格取得支援制度
・MVP表彰（四半期に一度）
・歓送迎会・忘年会費用補助
・社員旅行費用補助（全額）
・サークル活動支援
・定期健康診断
・業界誌、勉強本購入費支給
・食堂に果物やお菓子

MEMBERS

メンバー紹介

私の夢とロマン

原料部原料課
2015年入社
中途入社

■ 上を目指したい人には最高の舞台です！

フーズアイは、実力を正しく評価し、若手でも上を狙える環境があります。評価制度も刷新され、成長中の会社だからこそチャンスが豊富。上を目指す人にとってロマンあふれる職場です。
加工部加工課
2024年入社
中途入社

■ 博識な先輩を追いかけ、自分の手がけた商品を世に出す！

食肉加工の知識を深め、一から開発した商品を世に出すのが夢です。原料の特徴を熟知し、的確に答えてくれる先輩のように成長したいと思っています。
業食一部外食課
2024年入社
新卒入社

■ 海外の仲間の存在が背中を押してくれる

入社当初は不安もありましたが、学びを重ねることで成長を実感しています。今は依頼に迅速に応えられる人を目指し、海外事業で出会った仲間の存在が「自分も頑張ろう」という大きな原動力になっています。
業食一部外食課
2023年入社
中途入社

■ 「売上100億円」に、主戦力として挑めること

今年度の目標「売上100億円」に向け、入社3年目でも主体的に挑戦できるのがフーズアイの魅力。大きな挑戦に本気で向き合える環境こそ、ここで働くロマンです。

MORE INFO

成長支援人事制度で社員のキャリアをサポート

２つの職制

総合職と限定職を区分し、社員それぞれの目標や事情による多様な働き方ができるようにします。希望による職種の変更も可能です。
明確な成長基準

職種や階層ごとに成長シートをまとめ、社員の期待像を明確にしました。これにより、社員本人の自己育成や上司の部下指導に役立てます。
公平な評価とフィードバック

評価をする上司が全員出席する「成長支援会議」で決定し、甘辛の差が出ないよう最終評価が決定されます。

さらに、社員一人ひとりに結果をフィードバックし、成長の厚みや次の努力の方向性を明確化。上司と部下が話し合い、次の成長計画につなげていきます。
成長は給与や賞与にしっかり反映

ステップアップや賞金、賞与についても制度を定め、成長が正しく評価される仕組みを作っています。本人事制度は、社員間に相対評価で差をつけることを目的としません。絶対基準で成長度を評価し、全社員の成長と処遇向上を目的とします。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社フーズアイ
事業内容	食肉加工品を食品卸やスーパーにも販売。ネットショップによる消費者直販も実施
法人番号	2240001016440
企業 WEBサイト	https://foods-i.jp/
所在地	広島県西区草津新町2丁目26-1東棟9階

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

業食部営業職

: 月給 225,000円～

: 広島県広島市

: 08:45～17:45

最終更新日：2025/12/8