株式会社フィクシーの採用・求人情報

大切なのは、社員1人ひとりが自分で納得できる道を歩むこと。
だからこそ、私たちは社員の声に耳を傾け、あなたにしっかり目を向けます。

入社直後は実務を想定した課題に挑戦しながら、基礎固め。
分からない部分は先輩エンジニアが丁寧にサポートします。
現場配属後も、はじめはヘルプデスクや運用・監視といった、
取り組みやすい仕事からお任せする予定です。

当社では各案件の単価をエンジニアに公開。
自身のスキルアップが目に見える形で表れるため、
明確な目標を持ってスキルを磨くことができるはずです。

また、「インフラ関係の仕事がしたい」「上流工程に挑戦したい」など、
希望のキャリアがあればその分野の先輩エンジニアを紹介。
交流の中で仕事への理解を深めることができます。

もちろん、一定の経験を積み「現状維持で頑張りたい」という想いがあれば、
無理にスキルアップを求めることはありません。

社員1人ひとりが理想のキャリア・理想の人生を歩めるよう、
会社としても、あなたにしっかり向き合います。

フィクシーは、資金も人脈もない、まさにゼロの状態からスタートしました。
ただ一つあったのは、創業メンバーの技術と情熱だけ。
その実力だけを信じて、私たちは歩み出しました。

私たちの理想は、フィクシーと出会えてよかった、フィクシーと一緒に仕事をし続けていきたい、
と関わる皆さまに言っていただける組織になることです。
そのために常に未来を見据え、挑戦をし続けたことで、国内各地に拠点を拡げ、海外にも進出しています。

確かに成長はしましたが、まだまだ理想には程遠く、道半ばです。
私たちはフィクシーを創った頃のハングリーさを忘れることなく、
更なる理想の追求のため、これからも挑戦を続けていきます。

代表取締役
木下 英士(Eiji Kinoshita)

□■□■さらなる技術アップを目指す、インフラエンジニアのAさん■□■□
インフラエンジニアとしてサーバー寄りの案件を多く担当する中で、
「もっとスキルを磨いて、新しい仕事にも挑戦したい」と考えるように。

その想いを受け、まずはスキルアップが見込めるクライアント先のプロジェクトへAさんをアサイン。
経験を積んだのち、社内で開発を進める案件に挑戦することになったのです。

□■□■早期キャリアUP希望のBさん■□■□
新卒で入社。マネジメントに早期から携わりたいという考えのもと、
案件に従事。結果、3年目で主任補佐に昇格。4年目を迎える今年からは主任に昇格する予定です。

年齢や年次関係なく、実力をもとに理想のキャリアを実現することができる環境。
希望を実現するために、会社側も全力でフォローをするので、安心してくださいね。

□■□■家族との時間を大切にしたいCさん■□■□
結婚したばかりで、家族との時間を大切にしたいと考えていたCさん。
採用面接でも、その想いを正直に話してくれました。

だからこそ案件は、住まいから通いやすいプロジェクト先をご紹介。
無理な異動をお願いすることもなく、プライベートを大切にしながら働いてもらっています。