株式会社ファーンリッジ・ジャパンの採用・求人情報

外資系企業である当社が何よりもこだわっていること。 
それは徹底した『顧客主義』である。 

おそらく、 
顧客主義というと、「顧客＝取引先(企業)」を想像された方が、 
多いのではないかと思います。 

当社の顧客とは『社員』です。それが当社のスタイルです。 
極端な話、取引先はさほど重要ではありません。 

なぜ、上述のスタイルを貫き通しているかというと、 
取引先重視では、取引先の要望が優先され、 
エンジニアの要望を100％実現できないからです。 

また、「顧客＝取引先(企業)」のスタイルは後発組となってしまい、 
ビジネスチャンスの機会が少なく企業成長が難しいからです。 

当社代表の角田は株式会社電通出身であり、 
電通時代での経験を通して得た、徹底した『顧客主義』を重要視し、 
エンジニアをフルサポートしてきました。 

エンジニアの方を『理解』し、さらに『共鳴』し、 
全力で支えてきているからこそ、エンジニア主体の当社のスタイルを 
実現できているのです。 

1つ例を挙げるならば、 
中途採用において、もともと経験・スキルが申し分ない方であったが、 
持病があり、ライフワークバランスを最優先されている方が応募されてきました。 

その際、 
代表の角田は「まずは持病を治すことから始めましょう」と伝えました。 
全力で社員に向き合うことで、本気であなたの『自由』を実現させてみせます。 

賛否両論かもしれませんが、 
当社には、帰社日や社内イベント、社内業務など、 
『会社都合』のものごとは一切ありません。 

「自分が望む仕事スタイルで開発がしたい」 
「自分のキャリアだけに専念したい」 
「プライベートを重視したい」 
など自分自身のことを最優先してください。 

当社ファーンリッジ・ジャパンは、 
会社都合でのワークスタイルからの完全脱却を図り、 
あなたの『譲れないモノ』を全て実現させてみます。

まずは、エンジニアの方のスキル・経験をベースに当社が60案件ほどピックアップし、その60案件に対して、エンジニアの方が「A～C」の三段階評価をしていただきます。「A」評価の案件を最優先にプロジェクトへアサインします。もし、「C」評価しかない場合は、再度当社でピックアップしますので安心してください。 

上述に記載した通り、会社都合でのプロジェクトアサインは一切ありません。当社のスタイルは、徹底した『エンジニア主体』でのプロジェクトアサインを実現しております。「顧客窓口の拡大」や、「取引先でのチーム拡大」など企業成長の目的は、一切行わなくて問題ありません。自分自身のキャリアだけに専念できるが何よりの魅力だと思います。だからこそ、離職率も低く、勤続年数10年以上の社員も多数在籍しております。

～転職事例1『男性 33歳』～ 
当社の大きな特徴は『エンジニアの意見を100％反映する』ところですね。自宅の最寄駅が西武線沿いなので、勤務場所にはかなりこだわりがある方なのですが、その都度、私の意見をすべて反映した最適なプロジェクトを紹介してくれるので、非常に助かっています。 

～転職事例2『男性 30歳』～ 
もともと数千名規模の大手企業にいました。結婚をきっかけに転職を決意しました。独身時代は、タフなプロジェクトでも積極的に参画していたのですが、結婚を機に、ワークライフバランスを一番重要視するようになりました。当社への入社の決め手は、そのような環境と希望の待遇を提示してくれたのが一番の理由です。