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─ エンワールド・ジャパン株式会社の採用・求人情報

エンワールド・ジャパン
株式会社
日系企業のクライアントに特化した部署での中途採用です。英語力よりも営業力、提案力を大事にしています。(英語必須ではありません)
ABOUT
en world について
エンワールド・ジャパンは、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。自社が持つ幅広いネットワークと、市場動向や各分野の専門知識に精通したコンサルタントを有しています。あらゆる雇用形態の人材紹介サービスを通じて、新たなキャリアを目指す求職者と、優秀で多彩な人材を求める企業をサポートします。

親会社であるエン・ジャパンとの住み分けは、「高年収~エグゼクティブ層に強い」「グローバル企業に強い」などの特徴があります。長年別に事業展開をしており、エンワールドの前身である「Wallstreet Associates Inc.」で築いてきた独自の人材・顧客資産があります。
  • 東京本社は京橋駅直結の東京スクエアガーデン12Fになります。
  • 所属予定のチームは20~40歳くらいまでの人材が多く、中途入社者がほとんど。人材紹介会社以外からの転職も多いです。
BUSINESS
en world の事業内容
  • 人材紹介事業
    基本的に前金の発生しない、成功報酬型の人材紹介事業がメインです。今回の募集においては日系企業のクライアントがメインとなります。
BENEFITS
en world の魅力的な制度や福利厚生
外資系企業の自由さと、日系企業の優しさと、両方が混ざり合った制度があります。
  • インセンティブは年4回
    営業をされている方で高い実績をあげている方であれば、一度は思ったことがあるはず。「これだけ売上をあげているのになぜあまり給与に差がでないのか」と。弊社では明確に年収に差がでます。営業力、提案力に自信のある方であれば、数100万円ではなく、1000万円や2000万円の年収事例も珍しくない弊社でご活躍いただけると思います。
  • 外資系と日系企業の良いところがミックスされた文化
    左記のとおり、外資系の特徴とも言える成果主義がある一方、弊社はエンジャパンの100%子会社であるため、日系企業の文化も持っています。「成果がでなければ次に行けばいいや」という新入社員は求めていません。一方で「売れない人は即辞めてもらう」というスタンスもありません。もちろん、よほどの状態であれば一般企業と同じレベルで進退を考える必要がありますが、よくある外資系のイメージよりは圧倒的に優しい会社だと思います。
  • フレックスタイム制度や保育補助
    既婚者やお子様のいる/育児中のスタッフも多く、記載している私も二人の子供がいます。弊社には希望する場合、フレックスタイム制度や、会社が提携する組織から安価でベビーシッターなどを受けられる制度があります。勤務時間そのものも、朝早くから来て早く帰る人もいれば、朝ゆっくり出社して遅くまでいる方などいろいろです。家庭に何かしら事情があっても、工夫して成果を出せば評価も給与も平等に得られます。
  • 英語などの勉強についての補助
    年間予算が決まっていますが、主に英語の学習支援に会社から補助が出ます。英語以外についても、経営に関する資格や、健康維持や向上のための取り組み(スポーツなど)にも会社からの補助が得られます。
MEMBERS
NIKKEI Div のメンバー(一部)
人材業界経験者、未経験者ともに活躍しています。
男女比は6:4です。
  • A.Mizuno
    ・2016年全社年間売上1位、全社年間入社決定人数1位

    ・2015年全社年間売上TOP10、全社年間最大売上チーム

    ・2014年全社年間入社決定人数1位、全社年間売上TOP10

    ・2013年JCS年間売上1位、全社年間売上TOP10

    ・2012年enpremium年間売上1位、全社年間売上TOP10

    ・en-Japan時代(社長賞、社長賞特別賞、ベストマネージャー賞、最年少支社長、最年少海外副社長)

    ・経済産業大臣登録
     中小企業診断士
  • S.Hoshi
    2004年に新卒でNTTコミュニケーションズ株式会社に入社し、主に大手製造業向けのITソリューション営業を3年半経験。その後、2007年に株式会社リクルートエージェント(現:リクルートキャリア)へ転職し、エージェントとしてのキャリアをスタートさせる。

    これまで計3社の紹介会社で約9年、エージェントとしての経験を積んでおり、現在はシニアコンサルタントとして、IT・コンサルティングファーム業界を専門に活動。大手企業の役員クラスとも直接パイプを構築しているため、独自ルートや企業側との関係構築力に強み。

    また、各紹介会社の特徴もある程度熟知しているため、効率的な転職活動の進め方についてもアドバイス可能。

     
     
    ・BizReach ヘッドハンター優秀賞(2017年度 Q1)
    ・Qunie Partner Award 2016 "DIAMOND"
    ・社内業績ランキング3位(2015年度 年間)
  • Y.Aoki
    -2006年 エン・ジャパン株式会社
    立ち上げ間もない若手正社員、第二新卒、アルバイト向け求人メディアの法人営業からスタートし、以降地方拠点の立ち上げ/10名前後のマネジメントを4年経た後、新たなチャレンジをすべく退職。

    -2011年 株式会社ドリコム
    新規事業である、EC・WEBサービス事業者/ナショナルクライアント向けにソーシャルメディアを活用した動画リワード広告/獲得系リワード広告の営業および営業リーダー。経営直結型の事業に携わるべく退職。

    -2012年 株式会社リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)
    中小から超大手企業まで幅広い業界に成果報酬型媒体、人材紹介の法人営業として従事。また、若手育成および後発サービスの営業推進も実施。より深く、経営に寄り添いながら成長産業への事業支援を果たすべく退職。

    -2014年より現職(IT/web/コンサル領域専任担当)
  • Y.Shimoda
    2001年 オリックス株式会社
     経理、投融資アドバイザリー、ファイナンスセールス
    2012年 インテリジェンス中国
     中国において人材紹介会社大手のインテリジェンス中国に転職。
     支店長として中国江蘇省の日系企業向けにスタートアップ、人材紹介サービスを提供。
    2014年 エンワールド・ジャパン株式会社
     日本帰国後、日系企業向けの人材紹介サービスを提供中。
COMPANY
アクセス
東京都中央区京橋3-1-1、東京スクエアガーデン 12階
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