エンワールド・ジャパン株式会社 RPO事業部 (enPower)の採用・求人情報

エンワールド・ジャパン
RPO事業部
(enPower)
クライアント企業様の採用活動を全力でサポートし
短期間で優秀な人材を確保して、業績向上へとつなげます
ABOUT
エンワールド RPO事業部(enPower)について
enPowerは、2017年に日本で事業を展開する企業が直面する重大課題のひとつ
「深刻化する優秀な人材の不足」に貢献するため
エンワールドの採用代行(RPO)専門の事業部として設立されました。

以来、採用サービスでトップクラスであるエン・ジャパングループ企業の
国内最大の求人情報ネットワークを駆使し、RPOソリューション部隊として、
外資系・日系企業に採用ソリューションサービスを提供しています。
グループが持つ幅広いネットワークと、市場動向や各分野の専門知識に精通した
コンサルタントを有しています。
ABOUT
採用代行(RPO)について
エン・ジャパンの提供する「ミドルの転職」「エン転職」など多彩な求人サイト、人材教育ツールまた人材評価ツールなどを駆使したパートナーシップによる効果的な採用代行(RPO)を通じて、企業や組織の人材獲得を強化します。

RPOによるパートナーシップでは、以下のようなニーズに応えながら企業の人材獲得、利益創出に取り組んでいきます。

大量採用
季節的、流動的な採用または発展部門の採用
人事部門のリソースに制限がある場合
多種あるいは特殊な技能を必要とする特別な採用
緊急を要する採用

近年では、多くの企業が営業活動に注力するため、採用活動を外部委託する傾向にあります。そうした社会のニーズに応え、enPowerは多くの企業や団体に対して、人材発掘、採用、雇用管理に関する専門性の高い代行サービスを提供しています。
MESSAGE
RPOサービス ヴァイスプレジデント西沢からの
ご挨拶

 enPowerが提供する採用代行(RPO)は、人事機能を外部委託できるサービスですが、
人材の発掘から採用までのスピードが上がりコスト効率が改善されるため、
転職が一般的になってきた日本で、非常に重要な位置づけとなってきています。

設立以来、enPowerはクライアント企業の採用戦略における事業パートナーとして、
多くのクライアント企業にサービスを提供してきています。

独自のリサーチ部門における候補者発掘や市場リサーチ、
またエン・ジャパングループの求人サイト等のリソースを活用することにより、
採用効率の改善や、人事部門の負担軽減を実現しています。

今後も更なるサービスの品質向上に努め、
クライアント企業に対して期待値以上のサービスを継続してご提供してまいります。

西沢 サムエル
MESSAGE
enPower のストーリー
日本における採用代行(RPO)の改革
  日本で事業を展開する企業が直面する重大課題のひとつ「深刻化する優秀な人材の不足」に対処するために
enPowerはRPOに特化した事業部として設立されました。

日本における採用活動は、少子高齢化などの人口動態の変化や文化的特徴により、
世界的に見ても非常に困難となっています。
現在、RPO事業のみに特化した企業は少なく、また外資系RPO企業による海外のモデルを
そのまま日本に持ち込んだ例が多く見受けられています。
そのため国際基準や国際慣行に準拠した人事また、日本独特の文化の中ではそのようなモデルでは機能せず、
適切な採用活動に活用できていませんでした。

enPower は採用活動のアウトソーシングに向けて、バックオフィスの人事機能も含め、
プロフェッショナルなリソースを包括的に提供しています。
採用活動にかかるコストを削減しながら、人材の確保と雇用管理の改善を促進しています。
enPowerでは専任スタッフが、採用活動にかかるリソースを一元管理。
社内のリソースを増やさずに、効果的な採用戦略の構築と企業ブランドの向上を図ります。

エン・ジャパンまたエンワールドとの提携により、
採用代行のみではなく求人サイトやHRシステムも含めた包括的なサービスのご提供ができ、
採用時間やコストの削減、分析の提供に至るまであらゆるサポートが可能です。
ABOUT
enPowerでは、オンサイトのリクルーターやコーディネーターも含め
スタッフ全員、実績や自己成長の結果(採用スキル等)を通じて総合的に評価しています。
  • 研修体制

    スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、専門の教育担当のもと、教育や研修を様々な形で行っております。
    入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーを開催しています。
  • チームワーク

    四半期ごとの全体会議では、普段はオンサイトにいるメンバーも一緒に楽しめるよう、色々なチームを混ぜたワークショップやゲームが行われます。
BENEFITS
福利厚生
  • 日本型401K
    確定拠出年金で, 毎月の給与を積み立てる掛金を「福利厚生費」として処理します。それにより、所得税・住民税が軽減されるというメリットがあります。同様に社会保険料も低減する可能性もあります。
  • Yen for Yen
    心身共に健康的に仕事ができるように、個人の自己啓発活動に対し、会社から年10万円を上限とし支援する制度です。
    ジムやヨガに通うことも可能です。
  • ベビーシッター
    利用者支援
    仕事のためにベビーシッターを利用する場合、1日につき2,200円の割引が受けられる「ベビーシッター割引券」を使用する
    ことができる制度です。
  • 能力開発助成金
    会社が重要と考える(個人の)継続的能力開発や個人の役割を果たすために必要な技能習得を奨励するための制度です。
MEMBERS
enPower メンバー紹介
enPowerの主要メンバーをご紹介します。
  • 西沢 サムエル
    Vice President of RPO Services

    RPOサービスの経験が豊富であり、今までにも人材紹介業界やエグゼクティブサーチ、日本でのクライアント向けのRPOソリューションの実績を持っている。

    エングループの様々な実績のあるHRソリューションを活用し、日本市場での効果的な採用ソリューションとして、RPOの成長を促進するために、2017年"enPower"を設立した。

    現在、enPowerは、規模とクライアント数の双方で日本最大のダイレクトソーシングモデルRPOプロバイダーとなっている。
  • クナル パンジャビ
    Director of RPO Services

    グローバル企業のRPOで社内リクルーターとして活躍後、同社RPOサービス部門を成長に貢献した。

    2017年にenPowerを共同設立して以来、クライアントのためのソリューションとデリバリー戦略を設計し、現在ではenPowerは日本で最も急成長しているRPOソリューションプロバイダーになっている。
  • 谷 真理子
    Talent Attraction Manager

    2012年、エンワールド・ジャパンに採用コンサルタントとして入社。
    経理財務チーム、B2Cチームでラグジュアリー業界担当のリクルーティングコンサルタントを約5年ほど務めた。
    その後、外資系ヘルスケア企業にて採用担当として転職。

    2018年8月にエンワールド・ジャパンに戻り、enPowerの採用マネージャーとして事業の拡大に取り組んでいる。
MEMBERS
enPower メンバー紹介
  • オリビエ オンビズ
    Head of RPO Sourcing & 
    Delivery Operations

    2002年から2009年9月まで来日し、その間、翻訳通訳会社にプロジェクトマネージャーとして4年間半、ヘッドハンティング会社のヘルスケア事業部でコンサルタントとして2年間半勤務した。

    2009年10月よりフランスへ帰国し、パリにあるリクルーティング会社に勤務。

    2012年2月に日本に再度戻り、さまざまな人材紹介会社でコンサルタントやマネージャーとして勤める。

    2018年11月にエンワールド・ジャパンのRPO事業部にてクライアントサービス&プログラムデリバリーマネージャーとして複数のプロジェクトを担当している。
  • ルイス チェン
    Project Manager

    2012年5月より日本で老舗のヘッドハンティング会社にてリサーチャー、様々なエージェンシーにてITやヘルスケアポジションのリクルーターを経験し、2016年3月より、同じ職場だった現在のディレクターであるサムエルとRPOプロジェクトに参加。

    その後2年間、コンサルティングやオンライン旅行業の社内リクルーターを経験している。

    2018年7月、シニアオンサイトリクルーターとしてenPowerに入社。

    2019年4月よりデリバリープロジェクトマネージャーを担当している。
  • 比嘉 書豪
    Project Manager

    三菱商事で10年間国際貿易業務に携わり、Amazonにてバイヤーを経験したのち2016年に人材業界に転身。
    エージェンシーリクルーターを皮切りに事業会社の採用担当も経験し、現在はenPowerにてプロジェクトマネージャーを担当している。
  •  ブレイディ リチャードソン
    Program Manager

    日本での人材紹介業界歴10年以上。2009年大手ヘッドハンティング会社に入社後、グローバル系の製薬・メディカルデバイス・バイオテク・CRO企業を専門とする人材紹介会社2社でコンサルタントとして8年間担当した。

    enPowerに2017年12月に入社。その後、グローバル製薬企業にてRPOプログラムマネージャーとして人事採用を指導している。
MEMBERS
enPower メンバー紹介
  • ジェイソン ボニツキー
    Head of enPower Business Development  

    ジョージタウン大学(ワシントンDC)を卒業後、2002年に来日。

    2007年、人事ポジション専門のコンサルタントとしてエンワールド・ジャパンに入社。

    2019年、enPowerに加入し、現在ではジャパンソーシングセンター長を担当しており、
    ソーサーの教育、マネージメントを担当している。
  • カルロス アマドール
    Learning and Development Manager

    人材紹介会社で、リクルーターならびにチームマネージャーを経験。その後、世界第2位の大手グローバルHRコンサルティングおよび人材派遣会社のRPO会社に在籍していた。

    現在、enPowerのL&D部門で社員の継続的な成長と発展、キャリアアップに貢献している。
  • 門澤 典子
    Center of Excellence & 
    Implementation Manager

    2001年より5年間、アイルランドにてプロジェクトマネジャー・総務を経験。
    帰国後、組織人財開発コンサルタント会社でマネージャーとして務め、2014年に人事コンサルタント会社の立上げに参画、総務・労務コンサルタントとしてIT企業を担当。

    2015年より採用支援会社へ転職、そこでRPOとしてサノフィ株式会社に配属となり、2018年に採用PMOとして同社に入社。

    2019年3月より、新規案件立上げマネジャー兼PMOとしてenPowerに入社。
PHOTOS
エンパワーライフ
  • オフィス内は、ビルの12階。
    光の差し込むワンフロアになっており、社員が働きやすい職場です。
  • 社内で定期的にワークショップを開いており、社員間でのチームビルディングや、情報交換などを開催しています。
  • 売上によって、四半期ごとの全体会議で表彰されます。
  • オンサイトメンバーと、花見などを楽しんだりと、さまざまなイベントが盛りだくさん!
MORE INFO
インセンティブ制度
エンワールドの報酬体系は、成果を上げたぶんインセンティブに反映されるようになっています。
また会社業績に連動したインセンティブとして社員行事もありますので、
社員が高いモチベーションを維持するシステムが完備されています。
COMPANY
会社情報
会社名 エンワールド・ジャパン株式会社 RPO事業部 (enPower)
事業内容 私たちは、エンワールド・ジャパン株式会社内に新しく創設されたRPO組織ブランド「enPower」です。採用プロセスアウトソーシング(RPO)ソリューションに明確に焦点を当てています。 
私たちの目的は、日本市場の独自性を考慮した日本固有のRPOサービスを提供するとともに、お客様に自社製の完全ローカライズされたRPOソリューションを提供することです。
企業
WEBサイト
http://www.enworld.com/enpower
企業
SNS
所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
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