和気あいあいとした社内で、
フランクに話せるメンバーと働けたら、
楽しいと思いませんか？
初めまして、
株式会社エバーチェンジの代表、中田有治と申します。
私たちが働く環境で、もっとも大切にしていること。
それは『チームワーク』です。
だからこそ、当社には数字ノルマがありません。
ノルマ達成のインセンティブ制度もありません。
なぜなら、ノルマやインセンティブは、ギスギスした人間関係を生み、助け合いがなくなる要因になると思っているからです。
私たちは、結果よりプロセスを大事にしています。
決まったことを、チームで着実にこなしていけるかどうか。
それが結果として数字にもつながると考えています。
もう一つ、私たちが大切にしていることがあります。
それは、強制のない“自由な風土”と“安心して意見が言える環境”です。
だって、自分で考えて動いた方が良いじゃないですか？
だから私は、スタッフに「やる気を出せ」とは言いません。
大事なのは「その気」にさせることだと考えています。
会社としてできることは、
「その気」になるようなコミュニケーションを意識し、
やる気がある人が成長できるように、研修や教育の場をたくさん用意すること。
※中には、経営まで学び、独立していったスタッフもいます。
そんな私たちは、「常に進化し続ける会社が生き残る」という考えのもと、
会社も私自身も、常に変化していこうという想いを込めて、『エバーチェンジ』という社名をつけました。
ここまで少しカッコいいことを言ってきましたが、
実は私自身、入社前は工場スタッフでした。
お客様に「いらっしゃいませ」と言ったこともなかったんです。
なので、正直に言うと…最初は接客が苦痛でした（笑）
でも仕事をしていく中で、お客様から「ありがとう」と言われることに喜びを感じ、
接客業の面白さを知った今では、「いらっしゃいませ」と気持ちよく言えるようになりました。
人間って変われるんだな～と、思いました（笑）
少しでも興味を持ってくださり、共感できるところがあれば本当に嬉しいです。
そして、そんなあなたとお話しできたら、もっと嬉しいです！
