私たちは「そうするのが当たり前」という固定観念に流されることなく、「そもそも誰の何のためのもの?」という視点から、より良い手段を提案していくエンジニア集団です。
それはソフトウェア開発だけではありません。会社組織においてもそうありたいと考えています。
-
Roles, not positions
役職ではなく役割に応じて手当があり、硬直しない流動的な組織作りを目指しています。創業して19年ですが硬直したマネジメント層は存在しません。これは私たちが誇る企業文化です。
-
Rules and regulations prevail
仕組みやルールを明文化し、規程を元に活動する組織を目指しています。鶴の一声のような理不尽な上司を許容せず、会社がより良く変わり続けるために仕組みをアップデートしていきます。