MESSAGE
応募者さんに伝えたいこと
私たちは採用と育成、
そして事業成長をお支えするため
妥協なき行動にこだわるチームです。
そして事業成長をお支えするため
妥協なき行動にこだわるチームです。
「そこまでする必要はないよ」
前職から採用サービス業務を行っていた時、上司から言われた言葉です。
しかし私は、この言葉に疑問を感じました。
新卒採用活動は、組織の存続、成長に必要な人と出会う最大の機会であり、妥協はできません。
そのような活動に対し、ここまでしか支援しません、という態度は不誠実だと思ったのです。
「いえ、そこまでしなきゃダメなんです！」
お客様同様、私たちも新卒採用に徹底して取り組みたい。
このような想いを胸に、株式会社エンライブンは立ち上がりました。
私たちはお客様の採用チームの一員として、ともに採用活動を行います。
求める人物像のヒアリングから母集団づくり、インターンシップ、説明会、面接、そして入社後までずっと、
お客様の一員として伴走し、成長をお支えしています。
新卒採用を通じ、組織を変えたい、成長させたい。
エンライブンは、そう考えるお客様を本気で、全力でお支えするチームです。
こんな私たちの姿勢に共感いただける方と、お会いできるとうれしいです。
前職から採用サービス業務を行っていた時、上司から言われた言葉です。
しかし私は、この言葉に疑問を感じました。
新卒採用活動は、組織の存続、成長に必要な人と出会う最大の機会であり、妥協はできません。
そのような活動に対し、ここまでしか支援しません、という態度は不誠実だと思ったのです。
「いえ、そこまでしなきゃダメなんです！」
お客様同様、私たちも新卒採用に徹底して取り組みたい。
このような想いを胸に、株式会社エンライブンは立ち上がりました。
私たちはお客様の採用チームの一員として、ともに採用活動を行います。
求める人物像のヒアリングから母集団づくり、インターンシップ、説明会、面接、そして入社後までずっと、
お客様の一員として伴走し、成長をお支えしています。
新卒採用を通じ、組織を変えたい、成長させたい。
エンライブンは、そう考えるお客様を本気で、全力でお支えするチームです。
こんな私たちの姿勢に共感いただける方と、お会いできるとうれしいです。
ABOUT
私たちが大切にしていること
「勇気を出し、トップに向き合う」
私たちはお客様に対して謙虚でありながらも勇気をもって進言します。
私たちはお客様に対して謙虚でありながらも勇気をもって進言します。
-
![]()
志を持たれた経営トップのために、私たちが得意なこと（採用、育成、評価）で、企業様だけでは成し得ないステージに引き上げたい。いつもそう考えています。
だからこそ、たとえ人生の大先輩の経営者様だとしても、私たちは勇気を持ち、トップへ進言し、愚直に仕事に向き合います。
「企業はヒトが全て」。こんな分かりきった事ですが、それを決して口だけにしないため、有言実行の組織づくりに向け、全力でサポートしていきます。
エンライブン（enliven）は英語で
1. 生き生きとする
2. 教育力を生かす
3.〈人を〉元気づける
4. 活気づける，にぎやかにする
5.〈商売を〉景気づかせる
という意味で、ヒトと組織を一層キラキラさせたいという想いを社名にしました。 -
![]()
求める人物像は「自分にも周りにも刺激を与え続けたい人」かどうか。
これは「30年後を決める人財とともに、志あふれる組織の進化を実現する」という経営理念を実現するため、とても大切にしています。
初めからすべての項目を完璧に満たせる人は存在しませんが、その素養を持っているかどうかに注目します。
1.人の考え方、本音に強い好奇心を持つ人
2.面白い発想力と論理的な企画力を持つ人
3.素直さ、優しさ、一生懸命さがある人
4.メールやLINEなどのやり取りが素早い人
5.人の心を動かすプレゼンができる人
6.資料作成、デザインにも妥協しない人
7.ビジネス視点で企画や戦略を考える人
8.オープンに話し、人との壁を作らない人
9.お客様、会社、仲間を好きになれる人
BUSINESS
事業内容
ヒトと組織をキラキラさせたい。
社員数5万人を超えるグローバル企業様から、10名前後のベンチャー企業様まで。
私たちはこれまで、あらゆるお客様を組織人事の領域からご支援してまいりました。
社員数5万人を超えるグローバル企業様から、10名前後のベンチャー企業様まで。
私たちはこれまで、あらゆるお客様を組織人事の領域からご支援してまいりました。
-
採用（ディレクション&アウトソース）採用ポリシー(RP)策定 / 採用戦略・全体企画 / コミュニケーション設計 / 採用基準設計 / 母集団の形成・育成 / インターンシップ運営代行 / イベント運営・説明会代行 / 面接官代行/ 内定者フォロー / プレゼンター研修 / リクルーター研修 / 面接官研修 / インターンシップ企画 / 内定者フォロー企画 / その他、関連する企画制作
-
育成（マインド&スキルアップ）内定者研修 / メンター研修 / 新入社員研修 / 若手社員研修 / 営業力向上研修 / 管理職研修 / 人事評価者研修 / プロジェクトマネジメント研修
-
評価（カルチャー&コミュニケーション）クレド・行動指針設計 / 社内カルチャー映像制作 / 社内アウトプットツール制作・運用サポート / 人事評価制度設計・運用マネジメント / インセンティブプラン構築 / 社内イベント企画立案・運営
MORE INFO
関わるお客様の一例
様々な お客様と共に採用活動を行ってきました
住宅メーカー、金属加工メーカー、ブライダル、通信機器、IT、WEBマーケティング、幼稚園・保育園、電気工事、総合商社、専門商社、不動産、etc...
MEMBERS
メンバー紹介
そのほかの仲間の情報も随時公開予定です。
-
![]()
Koki Inoshi人事採用コンサルティング会社の主軸事業部にて約130社の企業様をサポート。
これまでに説明会プレゼンターとして約30,000名、面接官として約20,000名の求職者と接点を持ってきました。
経営者・役員向けの研修講師も担い、採用ブランディング、組織の受け入れ体制構築に従事しています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社エンライブン |
|---|---|
| 事業内容 | 私たちは「ヒトにまつわる設計事務所」として、企業さまの経営目的の実現を組織づくりと人事の領域からサポートしております。 ・組織人事コンサルティング ・採用ブランドマネジメント ・採用アウトソーシング ・採用代行 ・営業コンサルティング ・人財育成 ・人事評価制度設計 ・映像制作 ・採用ツール制作 ・営業ツール制作 ・社内イベント企画運営 |
| 企業 WEBサイト |
https://enliven.co.jp |
| 所在地 | 京都府京都市南区東九条下殿田町43 |