エン・ジャパン株式会社の採用・求人情報-engage

ABOUT

「エン転職」とは？

“転職”とは、人生を変えるきっかけにもなりうる大きな選択。
だからこそ、私たちは「入社後活躍」の考え方を大切にしています。

求職者と企業とがミスマッチなく出会えるよう、
プロによる第三者目線の取材で、正直詳細な情報を届ける。
採用を成功に導くサポートはもちろん、
事業の発展につながる提案を行なうパートナーとして、クライアント企業に伴走する。
1人でも多くのユーザーがより良い仕事や企業との縁を結べるよう、
『エン転職』に関わる人もまた、自分の仕事にひたむきに向き合っています。

目指すは、“入社”をゴールにしない転職サイト。
誰もが前向きに、そして懸命に仕事と向き合う社会を目指して。

2018年～2021年 4年連続オリコン顧客満足度調査転職サイト部門第1位。2021年6月末時点で会員数920万人を突破し、多くの方に選ばれ続けています。
応募数や入社数だけを目指すのではなく、採用支援を通じて企業の課題解決や成長につながる提案を行なうことが可能。フロントに立つ営業はコンサルタントとしての役割も担っています。

MESSAGE

営業インタビュー
(1)

事業のために、仲間のために、
“本気”で向き合う人が集う場所。

本田侑理子（2019年入社）

前職は飲食業界。どこでも活躍できるビジネスパーソンとしてのスキルを身につけたいと思って転職を考えるようになりました。人材業界を志したのは、店舗運営を通じて“人材”の大切さを実感したから。とはいえ、まったく未経験からの挑戦でした。

企業HPや面接から感じたのは、「社員が自社のサービスや仲間に、愛情や誇りを持って働いていること」。面接官の方も、私自身の生い立ちや考え方まで深く耳を傾け、「エンへの入社が、お互いにとってベストな選択かどうか」を真剣に考えてくれていることが伝わってきました。こういう“エンらしい”考え方やスタンスが入社の決め手です。

入社してからは、本当にたくさんのクライアントを支援してきました。中でも印象に残っているのは、とある福岡の企業さま。中小規模の会社なので、1名の採用によるインパクトが本当に大きくて。決して安くない採用予算をかけて求人広告を掲載いただいたので、社長と毎日応募の有無を確認しては一喜一憂していました。採用が決まった時には本当に嬉しく、「入社してくれた〇〇さん、活躍しているよ」と続報もいただきました。

本気で事業や仲間に向き合う人たちと一緒に、
本気で仕事に向き合える場所だと思います。

MESSAGE

営業インタビュー
(2)

自分のキャリアを、自分で選ぶ力。
求めていたスキルはこれだ、と思った。

畠山竜介（2018年入社）

新卒時に選んだのは運輸業界。安定感はありましたが、競争のない環境で「このままでいいのだろうか」と漠然とした不安がありました。若いうちからもっと色々な経験を積んで、人間として成長したい――そんな思いが転職のきっかけでした。

中でもエン・ジャパンに決めたのは、会社として掲げる理念。特に『CareerSelectAbility®』の考え方に強く共感したんです。これは「自分の仕事やキャリアを“自分で選べる”だけの能力」のことで、当社の人材育成の指針になっています。まさに今、自分が求めているもの、身につけたいスキルはこれだ！と、衝撃を受けたことを覚えています。

入社後はずっと営業を続けてきましたが、ただ「モノやサービスを売る」だけにとどまらない多彩な経験を積めています。いち営業として、企業の事業成長の支援まで手がけられている実感があります。以前担当した企業様は、3年間継続的にご支援をして「従業員数70名→230名、業績1500％成長」まで実現。増床移転したオフィスに招いていただいたり、その企業の広告ラッピング車両に乗り合わせたり、企業の成長に伴走している実感がありましたね。

営業だけにとどまらず、仕事とスキルの幅を貪欲に広げていく。
『エン転職』を広める営業として、挑戦と成長の毎日を送れています。

MESSAGE

リクルーターの想い

後悔のない転職のために、
まずは想いに触れる面談を。

現在、『エン転職』を一緒につくる営業職を募集中。
想いに共感してくださる方なら、経歴やスキル、学歴も問いません。

けれど、いざ転職するとなったら「なじめるかな」「どんな人が働いてるんだろう」
「働き方やキャリアパスは？」など、色々なことが気になるはず。

不安を抱えたままでは「応募」に踏み切れないと思うから、
まずは私たちを知ってもらうための場として「リクルーター面談」を用意しました。

リクルーターを務めるのは、『エン転職』の現役営業4名。
エン・ジャパンのリアルな毎日や社風、日々の仕事の醍醐味や厳しさなどを
包み隠さずお伝えします。

もちろん、面談後に「応募しない」という選択をしてもOK。
まずは「ちょっと気になる」くらいの気持ちで参加いただいて構いません。

面談はすべてオンラインで行なうので、ネットに繋がるスマホやPCがあればOK。
画面越しではありますが、ゆっくりお茶でも飲みながら
将来のこと、転職活動のこと、エン・ジャパンで待っている毎日のこと…
色々なお話ができること、楽しみにしています。

MEMBERS

リクルーター紹介

実際に面談を担当するリクルーターをご紹介。
それぞれに多彩な経歴を持つメンバーたちです。

鍋倉杏里

「早期に多彩な経験がたくさん積めること」に惹かれ、営業として新卒入社。就活生の頃、実は自信を持って「得意」と言えることがなくて。そんな自分を変えたいと思って、エンを選びました。「入社後活躍」を大切にする『エン転職』の魅力を多くの人に広めたい！という想いで日々仕事に打ち込んでいます。

面談では、自分自身の経験も交えてラフにお話するつもり。「働き方ってぶっちゃけどんな感じ？」「結婚・出産後のキャリアは？」等、ざっくばらんにぶつけていただければと思っています！
神田一鷹

居心地も良かった前職の小売店から「大きな成長実感も得られないまま、一生この仕事をしていていいのか」と一念発起してエンへ。チャレンジングな環境に飛び込む選択をした1人です。

私自身も中途入社ですから、仕事選びや転職経験等、いろいろお話したいと思っています。リクルーター面談は「選考」ではありません。だからこそ本音で話せる機会だと思うので、肩の力を抜いておしゃべりしにくるつもりで参加いただければ嬉しいです。
林京佑

前職は金融業界。成長できる環境を求めて転職活動を行ない、エンの環境や社風に惹かれて入社を決めました。会社としての考え方や理念を大切にしており、社員みんなが自分の言葉でそれを語れる風土が決め手でした。

もし「今、自分は何を頑張るべきか」がわからなくても大丈夫。それを仲間と切磋琢磨しながら見つけていけるのがエンの良いところだと想います。「実際にどんな人たちが、どんな想いを持って働いているんだろう」という純粋な興味関心からご参加いただいてOK。会社を覗きに来る感覚で来てみてください。
木脇悠太

実は前職はサッカー選手。まったくの畑違いの職種からビジネスの世界に飛び込むにあたって、エンを選びました。学歴や職歴関係なく平等にチャンスがあること、実力に応じて早期に新しいミッション・ポジションに挑戦できる点を魅力に感じて入社しました。

自分自身「28歳未経験」からのスタートでしたが、成長機会の多さや組織の魅力をひしひしと感じてきました。自分の体験を元に、様々な魅力をお伝えしたいと思っています。もちろん「異業種への転職が不安…」といったキャリア相談も歓迎です。

MORE INFO

拠点紹介

配属先は、『エン転職』運営を担う中途求人メディア事業部。
東京本社を含め全部で7つの拠点があります。それぞれの特徴や雰囲気をお届けします。

【東京本社】
拠点のうち最も多くの社員が籍を置く本社。組織が大きい分、チームやグループ単位でコミュニケーションを取るための施策を実施中。毎月の実績を確認・称賛する定例ミーティングのあとに、マネージャー陣が本音を吐露するラジオを配信したり、チームごとにバーチャルオフィスへの出社日を決めてみたり。所属組織ごとに色が違うのも、東京本社ならではです。

また、東京はご支援するクライアント数がダントツ1位！あらゆる業種・職種の案件を担当することができるので、「次はどんな企業・仕事に出会えるだろう」とワクワクするかも。
【千葉オフィス】
平均年齢26歳程度。アウトドア派が多く、以前はプライベートで一緒に遊びに行く人も。毎朝みんなでWeb会議をつなぎ、顔を見ながら朝礼を実施中。お互いを称賛し合う文化が根付いているのがいいところ。

クライアントは地域の中小企業が多く、「社長と直接商談」というケースも多数！社長から直接、採用に限らない事業に関する相談や悩み事を打ち明けられることも少なくありません。1名の採用インパクトが大きいため、事業成長に直結する提案・支援ができる手応えを味わえると思います。もちろん、県の中心地には名だたる大手企業もたくさんありますよ！
【埼玉オフィス】
とにかく明るいメンバーが多い埼玉拠点。チームごとにその日あった良いこと・ちょっとした感謝の気持ちを伝える「褒め褒め会」の実施や、筋トレやゲームで気分転換をするリフレッシュタイムを設けるなど、楽しみながら働く施策も活発です。

埼玉県内のクライアントに向き合うことが仕事なので、地域に貢献している実感も感じられるはず。地域密着の会社が多く、自分たちの支援を広げていくことが「埼玉エリアの活性化」につながっていく手応えがあります。
【神奈川オフィス】
入社３年目で「ベテラン」扱いされるほど若手が多い組織。誕生日を祝ったり、毎月活躍した人や実績を称賛しあう会を設けたり、早めに仕事を切り上げて「お疲れ様会」を開いたり…と、イベントやお互いを思いやる施策もたくさんあります。

クライアントは神奈川県に根ざす中小企業が中心ですが、知られざる有力企業もたくさん！社長と直接商談の割合も高く、リピート発注につながりやすいです。もちろん、特に横浜等には神奈川ならではの大手企業も本拠地を置いており、長期的なご支援や大型発注に繋がる場合も。
【大阪オフィス】
入社3年未満の社員比率が高く、お互いに助け合い＆刺激しあいながら仕事に取り組んでいます。意見発信が活発な組織で、日々の悩みを匿名で拠点長に投稿＆相談する「不満買取プロジェクト」という取り組みを実施していたことも。

たくさんの企業が拠点を構える大阪エリア。業種・職種の偏りなく様々な企業を担当するチャンスがあります。担当エリアごとに特色があるので、個別にスローガンを掲げたり、エリア特性を踏まえた支援を考えたり…自分が担当するクライアントに一生懸命になれる環境があります！
【名古屋オフィス】
営業うち約半数が入社3年未満。新人をみんなで育てていく、面倒見の良い組織です。組織横断でオンラインランチイベントを開催したり、「東海の営業に求められることとは…」といった地域特性に絡めた意識を高める研修を行なったり、様々な取り組みがあります。

東海エリアはものづくり系の企業が多いことが特徴。地域に根ざして発展してきた企業が多いのですが、採用難易度が決して低くないエリアでもあります。企業の担当者も「どんな人と仕事をしたいか」を重視される方が多く、営業と担当者とが二人三脚で採用成功を目指す醍醐味が味わえるはず。
【福岡オフィス】
福岡拠点は、全拠点の中でも1番コンパクトな組織。仕事のやりがいはもちろんのこと「人間関係の良さ」を理由に働き続ける先輩も多いです。コロナ禍で自粛中ですが、メンバー同士でのイベントやレジャーも活発です。

九州エリアにまたがって、『エン転職』ユーザーに案件を届ける福岡拠点。決して規模が大きな拠点ではないからこそ、一人あたりの受注におけるインパクトや重みが違います。いい責任感を持って、「自分たちが九州のユーザー・カンパニーにサービスを届けるんだ！」という想いを持って仕事に取り組める環境だと思います。

BENEFITS

キャリア制度

所属組織や拠点、そして「営業」という職種の枠にとらわれず、様々な挑戦機会があるのも魅力のひとつ。
『エン転職』の営業ならではの制度や取り組みを紹介します。

チャレンジ管理職制度

全正社員を対象に、早くて入社2年目から自ら手をあげて部下マネジメント経験を積むことができる制度があります。部下育成を通しての成長機会を経て、マネジメント職系を目指すか、プレーヤー職系を目指すか、あなたのキャリアを決めていただけます。
社内公募

社員の異動によって組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募することができます。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エン・ジャパンが大切にしているキャリア制度です。
社内短期留学

自組織に籍を置いたまま、期間限定で他部署に異動できる制度。異なる部門での経験を本業に活かしたり、自分のキャリアを考えるきっかけにしたり。様々な刺激を受ける貴重な機会になるはずです。

また今回面談を行なうリクルーターのように、「本業とは別のミッションやプロジェクトに参画する」というチャンスも豊富です。
スマートグロース制度

育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制となり、例えば育児の場合は、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮できます。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組み。給与や賞与は、フルタイムで働く場合の勤務時間に対して同水準となります。

BENEFITS

福利厚生

仕事にひたむきに打ち込む社員を応援する制度は、ほかにもたくさん。
代表的な制度や取り組みをご紹介します。

インセンティブ

目標に対する達成度合いに応じて、四半期に1回インセンティブを支給。年間最大約40万円をGETできます。

そのほか、事業部や個人の頑張りがしっかりと評価に反映される賞与（年2回）や昇給アリ。スキルを磨いた分だけ還元される仕組みが整っています。
リモートワーク

現在、原則出社は週1～2回。リモートワーク主体の働き方となっています。

出社機会が少なくなっても仲間との交流機会や協力体制、サポートを絶やさないよう、チャットやオンライン会議の活用はもちろん、バーチャルオフィスも導入中。仮想空間上で出社時と同じように気軽に雑談や相談ができるツールを各組織で活用しています。
結婚記念日
お祝い金

既婚社員の結婚記念日の月に、お祝い金20,000円を支給する制度。社員およびご家族への慰労を促進することを目的として定めています。職場でも家庭でもイキイキと過ごして頂くためのきっかけになることを目的としています。
株式付与型退職金

従業員に自社の株式を付与する福利厚生制度です。勤続10年以上の社員の退職時に、勤続年数などに応じて株式が付与されます。エン・ジャパンの成長に長く貢献した社員に報いることを目的としています。

COMPANY

会社情報

会社名	エン・ジャパン株式会社
事業内容	人材採用・入社後活躍サービスの提供（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296）（3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト
企業 WEBサイト	https://corp.en-japan.com/
所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F