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社会福祉法人まんてんの採用・求人情報

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ご入職お祝い金あり

9月30日までのご応募の方限定！
現在ハローワークか公式HPからのご応募限定でお祝い金 "最大5万円"をプレゼント中です！

※詳しい条件等は採用担当者にお問い合わせ下さい

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トピックス

週休３日制の導入スタート！

社会福祉法人まんてんでは、
週休３日制を取り入れている施設があります。

・1日の勤務時間は長いけど残業は一切なし！
・週休3日制だから自分のやりたことが組みやすい！
・多くなったプライベートの時間を自由に使える！

まんてん高月グループホームでは
すでに10月から週休3日制を導入しています。
長浜エリア他事業所も順次スタート予定です。
スタートに際して職員の採用を積極的に行なっております。

枠が埋まり次第、募集終了となりますので
ご興味ある方は、お早めにエントリーください！

管理職・ユニットリーダーも大募集！

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職員密着動画

まんてん塩津介護福祉士の1日

※フルバージョンはYouTubeでご覧いただけます！
「職場気候まんてん塩津」で検索！

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採用担当者
インタビュー

まんてん塩津採用担当者インタビュー

※フルバージョンはYouTubeでご覧いただけます！
「職場気候まんてん塩津」で検索！

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職員密着動画

八日市ひよっこ保育園保育士の1日

※フルバージョンはYouTubeでご覧いただけます！
「職場気候八日市ひよっこ保育園」で検索！

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採用担当者
インタビュー

八日市ひよっこ保育園採用担当者インタビュー

※フルバージョンはYouTubeでご覧いただけます！
「職場気候八日市ひよっこ保育園」で検索！

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私たちはこんな事業をしています。

家庭的な雰囲気で、どなたでもほっこり安心してご利用いただける”高齢者総合福祉施設”として、安心安全で、生活導線に配慮したゆとりの空間と設備で、癒しの住まいを提供しています。

こんな人を募集しています。

■明るく素直で、前向きな方
■気配りができて相手を思いやれる方
■「私の介護」ではなく、協調性をもってチームケアのできる方
■社会人としての常識と、専門職としてのプロ意識がある方

『福祉や介護の仕事にかかわりたい』と思っているあなたにとって、
その想いをかたちにできる、そして学べる環境であるのが、「まんてん」です。
私たちと一緒にやりがいのある仕事に取り組みませんか？

また
充実した職員研修を企画しています。
まんてんでは、充実した職員研修を企画しています。さまざまな研修を通じて、
スキルアップや業務を効率的に行うことができるようになることはもちろん、
スタッフ一人一人の人間性を高め、豊かな人生を送っていただくことを目的としています。

・外部講師を招いての研修
・内部の専門職による研修
・事例発表会を開催し、スキルアップ
・認知症関連/ユニットケア関連の研修等へ派遣

ご興味がございましたら、是非お気軽にご応募下さい。

MORE INFO

拠点一覧

まんてん塩津
（特別養護老人ホーム/グループホーム）
まんてん小谷
(グループホーム/小規模多機能型居宅介護/認知症デイサービス)
まんてん高月/高月ひよっこ保育園
(グループホーム/小規模多機能型居宅介護/企業主導型保育園/病児保育)
らんまん鶴見
(特別養護老人ホーム/ショートステイ)
らんまん高殿
(グループホーム)
八日市ひよっこ保育園
(小規模保育園/一時保育)
守山ひよっこ保育園
(小規模保育園)
能登川ひよっこ保育園
(小規模保育園)

PHOTOS

各施設紹介

まんてん塩津（特養）

PHOTOS

まんてん塩津（グループホーム）

PHOTOS

まんてん小谷

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まんてん高月

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高月ひよっこ保育園

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守山ひよっこ保育園

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能登川ひよっこ保育園

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八日市ひよっこ保育園

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らんまん高殿

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らんまん鶴見

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職員の様子

BENEFITS

福利厚生

働きやすい環境を整えております

奨学金制度

奨学金制度により、「介護職員初任者研修」、介護福祉士国家試験の実技試験免除のための
「介護技術講習」等への参加費用負担
提携保育園あり

大阪エリアには
0,1,2歳児を預けることが可能な提携保育園あり。

長浜エリアには
直営の保育園があり、無料で0,1,2歳児を預けることが可能。
（小学校6年生まで、無料で利用可能な病児保育あり）
※適用条件あり。
※詳しくはお問い合わせください。
海外研修もあり

勤務５年以上の成績優秀者アメリカの日系人が経営する日系人のための高齢者施設での実習

勤務１０年以上の成績優秀管理者海外の高齢者福祉施設への視察研修旅行に派遣
各種割引特典あり

・生活のサポートや余暇活動、結婚・出産・子供の小学校入学・資格取得・満５０歳の祝い金、傷病・火災の見舞金、人間ドック助成金、永年勤続表彰などの給付金、契約店での割引、リゾートトラスト会員制リゾートホテルの割引など様々な特典を受ける事が出来ます。

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採用実績

採用実績
【高等学校】
愛知県立西春高等学校
愛媛県立今治北高等学校
大阪市立高等学校
滋賀県立伊香高等学校
滋賀県立伊吹高等学校
滋賀県立北大津高等学校
滋賀県立高島高等学校
滋賀県立虎姫高等学校
滋賀県立長浜北高等学校
滋賀県立長浜高等学校
滋賀県立長浜商工高等学校
滋賀県立長浜農業高等学校
滋賀県立長浜北西高等学校
滋賀県立長浜養護学校高等部
私立彦根女子高等学校
私立彦根総合高等学校
長崎県立北末北高等学校
奈良市立一条高等学校
彦根市立東高等学校
兵庫県立芦屋高等学校
兵庫県立香寺高等学校
北海道厚岸水産高等学校
三重県立上野高等学校
明治大学付属中野高等学校
私立綾羽高等学校
私立東京高等学校
真宗大谷学園大谷高等学校

【専門学校】
大阪医療技術学園専門学校
大阪美術専門学校
華頂社会福祉専門学校
キャットミュージックカレッジ
京都栄養士専門学校
京都コンピューター学院
京都自動車専門学校
滋賀県立看護専門学校
聖十字福祉専門学校
東京都立交通局病院准看護婦学校
平成医療専門学院
モトヤマ和裁学院

【短期大学】
京都大学医療技術短期大学部
京都文教短期大学食物栄養学科
滋賀大学経済短期大学部
滋賀文教短期大学国文科
私立岐阜短期大学国文科

【大学】
大阪府立大学工学部
大谷大学文学部
川﨑医療福祉大学医療技術学部
岐阜女子大学家政学部
京都橘女子大学文学部
甲南大学理学部
帝塚山学院大学文学部
同志社大学社会学部
仏教大学社会学部

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ギャラリー

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まんてん塩津（特養）

オフショット

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まんてん塩津（グループホーム）

オフショット

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まんてん小谷

オフショット

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まんてん高月

オフショット

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らんまん鶴見

オフショット

MEMBERS

各拠点の管理者インタビュー

まんてん塩津
※長浜エリア統括（M.S）

【施設運営を行う上で意識していること】
まんてんの理念、理事長の想い、地域文化、在宅の意識など若い世代にもしっかりと伝えていくこと。

【信念・モットー】
人間らしく、自然体でいること。良い所を見るようにしていること。認知症介護の原点はここにある。
まんてん塩津
グループホーム
管理者（Y.M）

【施設を運営する上で意識していること】
法人が大切にしている「のんびり、ゆったり、ほがらかに」を
職員が奪ってしまうことがないように、私が率先して背中を見せること。

【信念・モットー】
「あらゆる気づき」
職員の悩みや変化に気がつくこと。
その癖がつくと、利用者さんの細かいところにも気づけるようになると思っています。
まんてん高月
管理者（Y.N）

【施設運営を行う上で意識していること】
職員が明るくパワフルなので、前向きに「働きやすい」と感じ続けてもらえるように個性を大切にしています。

【信念・モットー】
聞く姿勢。
何事も否定せずにまずは受け入れること。
まんてん小谷
管理者（K.Y）

【施設運営を行う上で意識していること】
「のんびり・ゆったり・ほがらかに」を職員にも感じてもらえるようにしています。
既存スタッフが本当に優秀なので、新人のフォローなど目が行き届いていて、心から
「職員が自慢の施設です」と私は言えます。

【信念・モットー】
みんなが幸せになってくれたらいいな。と心から思います。

MEMBERS

各拠点の管理者インタビュー

高月ひよっこ保育園
管理者（Y.A）

【施設運営を行う上で意識していること】
担当制保育をチャレンジしていく上で、コミュニケーションを活発にしてみんなが意見を出しやすいよう、風通しが良い環境づくりを意識しています。

【信念・モットー】
職員、子供たち問わず、どんな相手でも目線を合わせること。
共感しなるべく否定をしないこと。
八日市ひよっこ保育園
管理者（F.T）

【施設運営を行う上で意識していること】
小さなことでも声に出すこと声に出すこと。
「職員同士でで保育感の違いがあっても、自分の意見は言って良いんだよ。」
という空気感の創造。相手のことが思いやれることができれば、すべてのコミュニケーションが園にとってプラスになると思っています。

【信念・モットー】
どんな時でも
人の心や気持ち感情を汲んであげること。
能登川ひよっこ保育園
管理者（Y.Y）

【施設運営を行う上で意識していること】
女性がとても多い職場なので、仕事と家庭の両立を意識しています。
自分がしっかりと両立していくことで、既存スタッフの見本となり安心して就業できるように心がけています。

【信念・モットー】
いつも明るく笑顔で。仕事もプライベートも充実させること。
守山ひよっこ保育園
管理者（N.F）

【施設運営を行う上で意識していること】
風通しの良い職場環境作りを大切にしています。
職員の人間関係が良くないと、良い保育は出来ないと思っているので、日々職員には感謝の言葉を伝え、見えない所での頑張りにも気づいて褒めるように心掛けています。
職員も本当に優しくて温かい方ばかりで、そんな思いやりに溢れた既存職員は“園の自慢”です。

【信念・モットー】
あたたかい心で接するとあたたかい心が育んでいくと思っています。
これは子どもも大人も一緒だと思っているので、相手の立場になって考えることや、コミュニケーションを大切にし、思いを伝えやすい環境作りを大切にしています。

MEMBERS

各拠点の管理者インタビュー

らんまん鶴見
管理者（H.N）

【施設運営を行う上で意識していること】
採用時、理念に共感しているかどうかはもちろんですが経験やスキルではなく、「既存職員と合うかどうか」を最も意識している。
現場はチームなので、多様性を認められるかどうか、受取側の力量があるかどうか。
このあたりを大切にして採用することで、現場レベルを守っています。

【信念・モットー】
みんなが納得して働けるように。人間性が大切。人間性が高ければ、なんだってできるようになると考えます。
らんまん高殿
管理者（K.T）

【施設運営を行う上で意識していること】
のびのびと意見が言いやすい環境づくり。
職員がやめてしまう理由は「利用者に自分の思うように支援ができなかった」というケースが多いため、しっかりと意見を言えて、自分たちで考えることができるように。

【信念・モットー】
全ての人に対する丁寧さ。人と人が心を紡いでいく仕事なので。
本部
管理部（S.Y）

【施設運営を行う上で意識していること】
インカムの修理、タブレットの設定、申請の書類、採用等々、
みんなが働きやすいように新たな発見や整備をし続けること。
まんてんを法人としてもっと大きくできるよう常に挑戦すること。

【信念・モットー】
自らで様々な勉強を怠らず、「分からないことはすぐに確認」し、不安な状態をすぐに解消すること。
まんてんで働くすべての職員が、このような動きや考え方をができるような環境を創ること。

COMPANY

会社情報

会社名	社会福祉法人まんてん
事業内容	滋賀県湖北エリアと大阪府鶴見区周辺で介護や保育事業を行っております。ゆとりある敷地と建物ながら、中に入ってみるとミニ施設でなく「家」として生活導線に配慮しています。「のんびり、ゆったり、ほがらかに。いつまでも自分らしい生活のお手伝い。」がまんてんの運営理念です。日常の生活に決まりはありません。起床や就寝の時間もご自由です。あせることなく、ゆっくりとしたペースで楽しく一日を過ごします。食事の支度や掃除、、洗濯など日常生活の中で出来ることを続けて行けるよう見守り支えます。していただけたことに心より感謝し、「できる」喜びと生きがいを感じる生活を創造します。ご本人の自主的なご意思を尊重し、いつまでも自分らしい生活のお手伝いをさせていただきます。
企業 SNS
所在地	滋賀県長浜市西浅井町塩津中270番地