株式会社Electric Architectの採用・求人情報

私が作った企業Electric Architectは人の成長を実現し続けるための理想を詰め込んだものです。終わりのない成長と、次の世代へ、また次へという継承も含めた組織として機能させ続けるために自分は何をすべきか？と考えながら日々仕事をしています。弊社の採用方針ですが、「ビジョナリーカンパニー」という本にもありますが、まず適切と思われる人を乗せてそれから何をするか考える、というふうに考えています。要は未経験でも問題なく、その人が仕事で失敗することも織り込み済みで採用をしているということです。その人のポテンシャルと向上心が大事です。リスク管理は弊社のソリューションでもありますし。事業の方針ですが、時々社運を賭けた大きなプロジェクトに挑戦してゆきたいと考えています。エンタープライズ系BtoB中心です。社員管理ですが、なるべく情報をオープンにして権限を与えてゆきたいと考えています。その方が成長の機会にたくさん触れられると思っています。たくさんのリーダーを育成したいと考えています。イノベーションについて付加価値創造活動の変革と私は考えています。絶えず変化する世界に先んじてElectric Architectも変革し続けます。弊社の行動が、関係する事柄全てに成長をもたらすよう、取り組み続けることを私は約束します。