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見て覚えろ禁止制度
寿司職人のように見て覚える的な教育はＮＧとしています。社員を育成する上では教育と管理のバランスを大事にしています。
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社内制度のシンプル化
明確化、明文化
モチベーションを高く維持できるフェアな組織構築を目的に「Ｄシステム」というシステムを用いて、社内の制度、ルール、キャリアアップ、評価制度を明確して、どうやったら給料が上がるのか？どういうことをしてはいけないのか？を明文化集中できる職場環境を作っています。
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高圧的な態度
人の悪口
いじめはレッドカード
上司や同僚からの高圧的な態度、影口や人の悪口、イジメは、社内犯罪と捉えていています。その事実が発覚したら、厳重に処分しています。人間関係などで不必要な恐怖を与えずに仕事に集中する環境づくりを徹底しています。
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グループ内転転勤制度
自身の経験、ライフステージによって、やりたいこと・できること・働き方・働く場所は色々と変わっていくことを許容しています。ですので、当社ではグループ内転職を推奨しており、ライフステージや変化に合った働き方ができます。
