採用担当者（管理部 統括リーダー）に、DAIZについて、や、どんな人材を求めているか？インタビューしました。
【人柄】
まず、第一に「素直」である方と私たちは一緒に働きたいと考えています。
また、面接ではご自身をどのくらい客観的に理解されているかという点にも注視し、お話をさせていただきたいと考えています。
【必要スキル（総務チーム配属）】
管理職候補の方に関しては総務にてマネジメント経験がある方、一般メンバーに関しては、「総務」「庶務」「労務」「法務」いずれかの業務経験・知識がある方を募集しています。
【必要スキル（IoTチーム配属）】
社内DX推進担当もしくはヘルプデスク等で3年以上の経験がある方、また業務改善・社内システム企画等のプロジェクト経験のある方を募集しています。
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Q,DAIZという会社はどんなカルチャーですか？
20代～60代まで幅広い年齢、職種のメンバーが集まる会社ですが、みんなそれぞれ現在の食糧問題やSDGsへの関心、この先の未来をよりよくしたいという想いをきちんと自身の考えで持っている会社だと思います。
また、創業者の理念を受け継ぎ、お客様へのホスピタリティをとりわけ大切にしている会社です。弊社ではお客様をお迎えする機会も多くありますが、より良い気持ちでお越しいただき喜んでいただけるよう、総務チーム中心に、事前の準備や細かな心づかいを大切にしています。
スタートアップということもあり、部署横断で取り組むプロジェクトや日々のやりとりも多いため、フットワークが軽くコミュニケーションが好きな人が多いですね。
部署内での勉強会や、業務後にささやかなメンバーの誕生日会を行う部署もあり、仕事とのメリハリをつけつつ、各部署ともみんな仲の良いチームです。
