～責任者として何を大切に働いていますか？～
日々”お客様から信頼される仕事を行う”ことをモットーに働いています。その為には、細かいところまで手を抜かないことが大事。
普通だったらやらない所まで見てくれているんだね、と言って頂けるくらいの状況にしたいです。
でも、これって10年くらいしないとなかなか根付いてこないもの。
勿論、自分に足りないのは何かを考え自らが成長しようとする意欲がなければ根付きません。

～どのようなオフィスになっていきたいですか？～
各々が日々の仕事で見つけたやりがいをベースに、自らを高めることが出来るオフィス。
仕事が楽しい、もっとしたいと思えるようなやりがいは個々に違っています。こういう仕事がいい・こういうやり方がいいとか。責任者として、各メンバーにとってのやりがいを得ることが出来るような仕事を
準備して与えて応援していくことで、各メンバーが自らを高めることが出来る。そんなオフィスを目指しています。
メンバーが楽しく仕事をしていること、それがわたしのやりがいです。

大阪オフィスは次の世代に引き継ぐためにも若い世代を育てている、その真っ最中です！

大阪配属後、決められた教育カリキュラムはないものの、各メンバーに担当者がついているのでそのメンバーに合わせた育成スケジュール・育成方法を考え指導しています。

現在大阪オフィスでは、みんなに均等にチャンスを与えて、”やれる・やろうとする”チャンスを作っていくようにしています。またメンバーには、定年まで働き続けるためにも60歳までの目標を立て、
それまでに自分が何をすべきか逆算してもらっています。
その目標を知った上で、私は責任者としてメンバー各々の”将来なりたい自分”になるための応援をしています。有難いことに取引先もこの応援に協力して下さっているんです。これも信頼関係があるからこそだと思います。

常に自分に何が足りないのかを考え、受け身にならないことが大切です。
一緒に働きたいと思うのは、人と喋ることが出来る積極性のある人。
最初から出来てほしいとは言いません、私たちが育てます！

仕事に真面目で、技術を磨き続ける、面白い人達が多いです！
いつも事務所内は笑い声が絶えません。寧ろ、静かな時がない。笑

最近あった笑ったことは、お昼に唐揚げ5～30個まで好きな数だけ注文できる唐揚げ定食をオフィスメンバーで食べに行って、みんなで気持ち悪～って言いながら仕事に戻ったことですかね。800円で好きなだけって言われたら食べちゃいますよ、唐揚げ好きだし。笑
新しく見つけたお店にみんなで行ったりとかよくしてます。
唐揚げ定食、今度は30個食べますー！笑