～責任者として何を大切にしている？～
社員一人一人の気持ちを大切に、仕事が楽しいと思える環境作りを心掛けています。
特に社員と接する時はコミュニケーションをとることを大事にしていますね。メンバーの話を聞いた上で、より仕事が楽しくなるような捉え方・仕方をアドバイスしています。ストレス発散できるような場を提案したりして、昨年からはメンバーでマラソンに参加してたりしています。あと、横のつながりが大事だと思っているので仕事内容を報告しあえるような場を設けてますよ。取引先に出ていると他のメンバーと会う機会も少なくて、
チーム組織の考えからずれていってしまうのは避けたいので。

～どんなオフィスにしていきたい？～
組織として更に成長し、他の新しい企業・違う業種とも取引したいと思っています。そのためには富山オフィスというチームで新しいことへチャレンジしていこうという気持ちを一つにしないといけないと思っています。
まだ道半ばなんですけどね。
基盤を固めてから組織として更に成長していきたいです。

分からないことがあったら、すぐに聞いてもらえるような環境を作っています。基本的に、後輩の面倒見がいいですね。困っていればすぐにフォローに入ります。いくらでも。
あとはメンバーから「これをやらせてください！」と言ってくれたらなるべくその仕事をやらせてあげられる方向にしたいと思っています。状況ややりくりを見て、出来ないこともありますけれど。学ぶことへの意欲・向上心があるといいですね。成長するためには不可欠です。

最後に、私たちは技術職でありサービス職でもあります。技術も身に付けなければなりませんが、相手の気持ちを考えることも大事です。

一言で言うと、「思いやり」を持った人が多いです。
チームワークを乱さずに行動する団結力がありますし、メンバー皆面倒見が良いです。
個性的な人は多い印象で、大人しく少しシャイです。グイグイ系はいません。笑

仕事は、もくもくやる方が多いです。喋る人（ムードメーカー）もいますが、基本真面目です。お昼はみんなで会議室に集まって楽しくご飯を食べますよ。

最後に、特徴的だなと思ったのは会社に対して意見がある時の対応。反論はするけれど守るんです、皆さん。富山県の県民性が、”我慢強い”だからなのかな？