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株式会社 大松
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中途採用(正社員)

人事(新卒採用担当)★自由な発想で採用を行なっています。 / 株式会社 大松

仕事内容

新卒採用の担当者として先輩社員と連携しながら、説明会の実施から面接、入社までの内定者フォローや受入研修に至るまで一貫してお任せします。現在2名で行なっていますので、先輩の業務を手伝いながら、少しずつ流れや考え方に慣れていってくだされば大丈夫です。

<当社の新卒採用の流れ>
▼新卒募集の媒体に掲載・学校へ求人票提出
▼名古屋にて説明会の実施(合同説明会、単独説明会)
▼面接実施(3回)+店舗見学(学生さんを連れて店舗を案内)
▼内定
▼内定者フォロー(都度、面談や食事会などを実施)
▼内定式
▼入社式
▼入社後研修の設定

<お任せする業務例>
■説明会会場の予約・準備・運営
■書類選考、面接の設定・実施
■入社までの内定者との面談
■入社後の受入研修の設定・スケジューリング
■記録用資料の作成(説明会や面接の動員数、内定数などの統計)
など

<ゆくゆくお任せしたい業務>
■説明会の内容の検討
■地域の大学訪問
■書類選考、面接の内容・方法の検討
■入社後の受入研修内容の検討
■採用基準の設定
■採用計画・年間スケジュールの立案

<裁量の大きい仕事です>
採用予算は毎年3000万円ほど使用し、学生さんが魅力的に思うような企画を”自由な発想”で考え、実施することができます!
今までの例では…
・金城ふ頭駅を交通広告でジャック。
・200万円の費用を使い、説明会の採用アトラクションとして脱出ゲームを開催…など。
こういった企画を、例えば上長と打ち合わせた上で、稟議書1枚で承認してもらうことができるのです!

応募資格

<未経験者、第二新卒者、歓迎>
■高卒以上
■30歳までの方
※長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています(例外事由3号のイ)。

募集背景

お客様が喜ばれる店をつくっていくにあたり、アイデアを出すのも「人」、楽しい接客をするのも「人」。当社としては今後も「人」の採用や教育を大切にし、それらの計画の立案を含む「人事戦略」に力を入れていかなければなりません。そのため、役職者は今にも増してこの戦略部分に特化する必要があります。そこで今回、人事担当者を増員することで、これからの新卒採用のオペレーションを担っていただきたいと思っています。

勤務地

愛知県■金山営業部愛知県名古屋市中区金山5-10-6※転勤はありません。
■金山営業部
愛知県名古屋市中区金山5-10-6
※転勤はありません。

アクセス

各線「金山駅」より徒歩10分

勤務時間

8:45~17:30(実働7.75時間)

給与

月給20万円以上
※上記月給金額には、みなし残業代(45時間分/5万円)を含みます。時間超過分は別途支給します。
※能力などを考慮の上、決定します。

年収例

年収800万円/36歳(経験14年)
年収600万円/33歳(経験10年)
年収400万円/28歳(経験5年)

休日休暇

■週休2日制(隔週土+日)
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇(「リフレッシュ休暇」として、4連休を取ることができます)
■慶弔休暇

福利厚生

■昇給年1回(10月)
■賞与年2回(7月・12月/2015年実績:2ヶ月分)
■交通費支給(上限:月3万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■出張手当
■住宅手当(3万円/月)
■家族・扶養手当(子ども1人につき:1万円/月)
■役職手当
■退職金制度
■社員旅行
■保養所
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