大同生命保険株式会社の採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの想い

経営者のパートナーとして、
突然のリスクから守っていく。

【社会を救済し、生活を安定させたい】
大同生命の創立は1902年、120年を超える歴史を持つ会社です。創業者の1人であり、NHKの朝ドラでヒロインのモデルとなった広岡浅子をはじめとする経営陣は、「社会の救済」と「人々の生活の安定」のため、生命保険事業をスタートさせました。その想いは今も引き継がれています。

【社会＝中小企業】
「想う心とつながる力で中小企業とともに未来をつくる」というミッション、「期待を超える価値をお届けする“中小企業に信頼されるパートナー”」というビジョンなど、大同生命の理念にはお客さまである中小企業という言葉が多く含まれています。日本における企業数の99％以上である中小企業を支え、信頼されるため、多彩なサービスを提供しています。

【突然のリスクから経営者と企業を守る】
たとえばこんな企業のお話です。重大疾病になり、1ヶ月入院することになってしまった中小企業の社長さん。従業員は社長を含めて数名だけ。現場で実務も行なっていたため、会社が傾く可能性もありました。そんなとき、入院中の保障がある中小企業向けの保険に加入していたため、難を逃れたのです。「あのときの1億円がなかったらうちは倒産していたよ」と、同社を担当する企業福利厚生プランナーに伝えられました。

【今後もパートナーとして】
大同生命は業界に先駆け、1970年から中小企業向けの商品開発、提供を行なってきました。今後とも中小企業を支え、信頼されるパートナーを多くつくってまいります。

ABOUT

提供するサービスについて

【手厚い保障で会社を守ります】
お亡くなりになった場合のリスク、重大疾病や事故のリスク、入院など一時不在のリスクをカバーする保険がメイン商品です。幅広く法人（経営者）の重責に見合った手厚い保障でリスクに備えます。

【経営者を支えるのは保険だけじゃありません】
上記の保険商品だけでなく、経営支援と健康支援の観点から多彩なサービスで中小企業のサポートが可能です。人材、育成、セキュリティ、就業規則、ストレスチェックなど、経営者の多様なお困りごとにアプローチできる20以上ものサービスを用意しています。

【経営者同士のつながりもサポート】
私たちは経営者同士がつながれるコミュニティサイト『どうだい？』の運営もしています。「色んな経営者からアドバイスをもらえて助かっています」「ある会社と連携して事業が好転した」といった声につながっています。
【興味のあるお客さまを紹介してもらえます】
経営者や中小企業が加入する法人会や納税協会など各種団体と提携。会員の企業を紹介いただけるため、効率的にアプローチできるのです。

PHOTOS

企業福利厚生プランナーについて

【中小企業を守る仕事】
日本経済の活力源である中小企業をお守りするため、さまざまな経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供することが「企業福利厚生プランナー」の仕事です。

【経営者は困っています】
担当エリアにある中小企業へ訪問したり電話したりして接点をもちます。あるべき姿と現状を伺い、そのギャップを生んでいるお困りごとを知ることからはじめていきましょう。そのお悩みを解決するサービスや保険商品といった福利厚生制度のご案内します。

【契約がゴールじゃない】
保険商品にご加入いただいて終わりの仕事ではありません。常にお客さまと接点をもち、情報提供をしたり、新たなお悩みがあれば伺ったり。保険契約の有無や保険金のお支払いだけではなく、いつでもお客さまに寄り添い、お役に立つことを目指していきます。

【「柔軟な営業スタイル」で活躍できます】
大同生命ではお客さまのご要望に応じて、訪問やリモートによる情報提供やご提案を行なっており、状況に応じた「柔軟な営業スタイル」に取り組んでいます。社内会議や研修などにもリモートを活用中です。パソコンや携帯電話は無料貸与していますので、時間や場所を問わず柔軟に働けます。

【プロセスが評価される会社です】
営業の仕事と言えば、売上目標やノルマがあると思われるかもしれませんが、大同生命ではまずは1日10社訪問という行動目標を達成すればOK。先輩や上司が成果に結びつくようサポートします。
【未経験の仲間と成長】
D-STANDARDという大同生命オリジナルの初期育成プログラムをご用意。多くの未経験者と一緒に学べます。教育期間は業界でも長い計3年間を設定していますので、焦らず成長していきましょう。研修期間内で高い成果を出した社員を表彰したりノウハウを共有したりする場もあるため、よきライバルと一緒に楽しく成長していけます。
【30～40代の女性が多数活躍中】
入社時は20代後半から30代後半までのボリュームが大きくなっており、長く活躍しています。「子育てが落ち着いてきたので、フルタイムで働きたい」「もっと社会に影響力のある仕事がしたい」といった先輩が多いです。ちなみに企業福利厚生プランナーの約90％が女性となっています。
【有給休暇の平均消化数は20日以上】
年間休日は全業界でも高水準の120日。加えて有給休暇の消化数は20日以上です。合わせて年間140日以上休めるのです。一般的な企業の実働は1日8時間ですが、大同生命は1日7時間。残業も基本的にありませんので、転職してプライベートの時間が増えたという社員ばかりです。

MEMBERS

社員紹介

島村恵子
（入社１２年目）

子育てと仕事の両立に悩まれている方におすすめしたい仕事です！
土日は必ず休めて、平日も定時を過ぎれば、先輩から「早く帰りなよ！」と言ってもらえる職場があるなんて、前の仕事からは想像もつきませんでした。
齋藤優希
（入社５年目）

今年で5年目ですが、残業はほとんどしていません。休日出勤はなく、子どものイベントは必ず出席しています。学校からの急な呼び出しの際も、半日休暇制度があるので重宝しています。
峯岸智実
（入社２年目）

以前は建設会社で施工管理として働いていたため、営業職が自分に勤まるのか不安はありました。しかし、この仕事は「個人向けではなく、中小企業向けの営業」であるため、前職での経験を生かすことができ、安心して働くことができております。

MORE INFO

選考プロセス

「どんな流れで面接をするのか？」「どんな準備が必要？」といった質問を多数いただきますので、こちらを紹介していきます。

【迅速で柔軟な選考を心掛けています】
面接日や入社月など、ご希望があればご相談ください。面接は平日夜間や土日祝での実施も可能です。希望者は応募から内定まで2週間以内も可能ですので、お気軽にお伝えください。

【先輩のほとんどが未経験】
飲食店スタッフ、受付、事務、派遣、アパレル販売員、美容師、ネイリストなど、前職はさまざま。必須ではありませんが、接客や販売など、お客様と関わるご経験をお持ちの方は、活かしていただけます。

【STEP1】エントリー

基本的には応募者の方のケータイに連絡し、出なければショートメールという流れです。選考の連絡をするのは営業管理や事務など支社によって異なりますのでご注意ください。応募当日～1営業日後までに連絡します。
【STEP2】Web履歴書による書類選考

エントリーされた方には約30分の会社説明ビデオを送付しています。会社や仕事の魅力を伝えている内容ですので、面接までに見てきていただけるとありがたいです。
【STEP3】面接（＋適性検査）

育成担当と営業責任者が面接を実施します。勉強することに抵抗がないか、お客様と問題なくやりとりできそうか、といった観点で選考させていただきます。最終は支社長による面接です。オンラインでも開催していますので、お気軽に参加ください。
【STEP4】内定、入社前研修

毎月5日頃から約3週間の研修を実施。募集人資格など、保険を販売するために必要な資格獲得のための基本知識を学びます。勤務時間は10:00～17:00（休憩1時間）、受講手当は日給8000円です。

COMPANY

会社情報

会社名	大同生命保険株式会社
事業内容	生命保険業 ■中小企業マーケットに特化した各種生命保険商品の販売、顧客サービス『企業向け生命保険とは』企業の従業員が安心して長く活躍するためには、退職金などの福利厚生制度を充実させることが必要不可欠です。例えば、退職金。中途退職金や定年時に支払われる「生存退職金」、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。これらの退職金が一時的に膨らんだ場合、企業の業績に悪影響を及ぼす可能性が生じます。そこで大同生命の保険商品を活用した資金準備を提案し、経営リスクの回避をサポートさせていただいています。他にも事業承継・相続対策など、企業経営のリスクを回避するためにさまざまな保険商品を提供しています。
企業 WEBサイト	http://www.daido-life.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー30F

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

【ママだって、キラキラ活躍したい】福利厚生プランナー◆平均月収41万円／残業ほぼ無／年140日休み可

: 月給 220,000円～250,000円

: 兵庫県明石市

: 09:00～17:00