株式会社サイバーエージェントの採用・求人情報

あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する
新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに
テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する
年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する
時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す
インターネットを通じて日本を元気に

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【ビジョン】

21世紀を代表する会社を創る

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【ミッションステートメント】

インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
オールウェイズFRESH!
能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
採用には全力をつくす。
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
スケールデメリットは徹底排除。
迷ったら率直に言う。
有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
ライブドア事件を忘れるな。
挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
クリエイティブで勝負する。
「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になる。

サイバーエージェントのゲーム事業部では、子会社制をとり、それぞれが独立性をもったうえで得意分野に特化した多種多様なプロダクト・サービスを企画・開発しています。現在は、ゲーム・エンターテイメント事業に携わる9社の子会社が所属しており、「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」をビジョンに掲げ、21世紀を代表するコンテンツづくりを日々追求しています。

そんなゲーム事業部の3つの強みを紹介します。

＜1＞業界最大級の規模を誇っていること
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サイバーエージェントでゲーム・エンターテイメント事業に携わっているのは約3000名のクリエイター。業界最大級の規模を誇っているからこそ、私たちにしかできないゲーム開発があると言えるでしょう。

＜2＞各社が強みを活かしてゲーム開発をしていること
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子会社制をとり、各社がそれぞれの得意分野に特化したプロダクト・サービスを企画・開発しています。こうした体制から、多くのユーザーに支持されるメジャーなタイトルが数多く生み出されています。

その一社である株式会社アプリボットは、株式会社スクウェア・エニックスが企画・制作し、アプリボットが開発を行う「FINAL FANTASY VII」シリーズ最新作のスマートフォン向けタイトル『FINAL FANTASY VII EVER CRISIS（ファイナルファンタジーVII エバークライシス）』について、2023年9月7日に正式サービスを開始しました。

また、株式会社サムザップは、東宝株式会社が企画・制作し、サムザップが企画・制作・開発・運営を行うスマートフォンゲーム『呪術廻戦 ファントムパレード』について、2023年内の配信開始を予定しています。このゲームの事前登録数は60万人を突破しているなど、サービス開始に向けて期待が高まっています。

他にも、さまざまな有名タイトルがリリースされています。こうした環境で働けることも大きな魅力です。

＜3＞若いうちから責任ある仕事を任せてもらえること
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スマートフォンゲームの特徴として、クリスマス、バレンタインなど月ごとにゲーム内イベントが開催することが挙げられます。また、ゲームをリリースしたら終わりではなく、ユーザーの満足度を常にチェックしながら運用改善を繰り返していきます。こうした背景から、ひとつのゲーム内でも多くの開発プロジェクトが進行することになるため、若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるチャンスが多いのです。新人やベテランに関係なく、良いアイデアを出せば採用されますし、裁量も大きいですので、早くからどんどんチャレンジしたい方にピッタリでしょう。

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各社が蓄積してきたノウハウを全社に展開して横串で活かしたりと、「各社力」と「全社力」を活かしながらゲーム開発に取り組み、世界に誇れるコンテンツづくりに取り組めることがサイバーエージェントならではの特徴です。

こうした文化・組織に惹かれ、「学校卒業後はフリーランスになるつもりだったが、まずはサイバーエージェントで経験を積もうと思った」と入社したメンバーもいます。会社組織だからこそ学べること、経験できる規模の仕事もあります。副業をしたり、セミナーで貢献したりと、会社員の枠を超えた活躍をすることもできます。他にはない魅力的な環境ですので、現時点でフリーランスになることを考えている方もぜひ検討してみてください。

クリエイターコースでは、社会人としてすでに就業している方向けの新卒採用選考（Re:Career採用）を行っています。例えば「学校卒業後は別の仕事に就いたものの、就職活動時はクリエイターを目指していた」「就職後も専門学校に通ってスキルを磨いていた」など、クリエイターになる夢をまだお持ちなら、この制度を活用して夢を叶えませんか？一般的なキャリア採用とは異なるため、クリエイターとしての実務経験は問いません。

【募集対象】
■2024年4月以降に入社が可能な方
■20代の方
■就業経験のある方（就業時の雇用形態は問いません）
※既卒で就業歴のない方は「新卒採用」よりご応募ください。

※30代以上の方は「キャリア採用」よりご応募ください。
※20代の方でも特定の部署での就業を希望される場合は、「キャリア採用」よりご応募ください。

【選考フロー】
新卒採用同様
※選考時間などは柔軟に対応いたします。

【配属先】
新卒採用同様
※本人希望や適性など、総合的に判断し、配属先を決定いたします

【育成/サポート制度（内定者アルバイト・内定時研修・入社後研修・配属後育成など）】
新卒採用同様