株式会社クオーレテックの採用・求人情報-engage

MESSAGE

なぜ「ベテランの再出発」を応援するのか

思う存分、「第二のエンジニア人生」を謳歌してほしいから。

「まだまだ現場で貢献したい」
「でも、自分の強みが分からない」
「他社だと私に合う案件は無いと言われて…」

まだまだ現役でいたい気持ちも、「今から新しいことができるのか？」という不安も、すべて教えてください。私たちは、あなたのエンジニアとしての第二の人生を全力で応援します。

いわば「入社してからが本当の転職活動」です。豊富な知見を持つ営業担当が、あなたも気づいていない「実は価値のある経験」も見出します。そして「クライアントにも伝わりやすいアピール」に変換します。

これができるのは、前身企業から「IT専門のアウトソーシング会社」としてノウハウを培ってきたから。SESではなく派遣だからこそ、クライアントに指揮命令権ががるため配属がしやすく、「経験が活かせる仕事」の選択肢も豊富です。

年齢を重ねても、経験分野がニッチでも、長らく現場を離れても──それらは決して弱みになりません。むしろあなたの「強力な個性」として活かすために向き合いつづける。それが、私たちクオレーテックの在り方なのです。

MORE INFO

ベテランたちの活躍エピソード

あなたが職務経歴書に書いた『テスト作業』『ベンダー調整』…その1行に、実はもっと価値は眠っているかもしれません。私たちは、入社承諾後には責任者同席で「作戦会議」を実施。学生時代まで遡り、客観的な視点でキャリアを棚卸しします。

30年の技術営業経験を「プロジェクトマネジメント能力」と再定義したり、社内用語ばかりで伝わりにくかった経歴を「品質保証のプロ」という形でアピールし直したり。数えきれないエピソードがありますが、その一部をご紹介します。

───────────────────
CASE 01：男性（50代）／元・社内SE
───────────────────
10年以上プログラムから離れ、「自分はもうエンジニアではない」と感じていた方。しかし面談を通じて「システム導入支援やマニュアル作成の経験は、現場の業務フローを深く理解している証。立派なITスキルである」と再定義しました。

現在は、これまでの経験をフルに活かせる現場へ。大手製造業の基幹システム導入プロジェクトで、現場ヒアリングやユーザー教育を担い、「ITの仕事で頼りにされる喜び」を感じながら働いてくれています。
───────────────────
CASE 02：男性（55歳）／元・システム運用保守
───────────────────
開発経験が浅いことに引け目を感じ、「このキャリアで通用するのか」と不安になりながら応募。しかし営業担当は「運用現場を知り尽くしている人は、開発者にとって何より心強い存在だ」と背中を押しました。

期待した通り、今は通信キャリアのシステム移行プロジェクトで「ベンダー間の調整役」として活躍してくれています。若手エンジニアに業務フローを教えるなど、これまでの経験がチームの潤滑油に。開発経験だけが価値ではないのです。
───────────────────
CASE 03：男性（60歳）／元・SIerのPM・PMO
───────────────────
定年を迎えたのちに「まだ現場で自分の経験を活かしたい」という想いは消えず応募。年齢に関係なく「大規模開発を率いてきた経験」そのものを高く評価され、現在は官公庁向けのシステム再構築プロジェクトで、進捗管理や品質レビューを担当しています。

これまでの知見を若手に伝えながら、自分自身も新しい挑戦を楽しめる。そんな第二のキャリアにやりがいを感じて「生涯現役」を体現する存在です。
───────────────────
CASE 04：男性（57歳）／元・大手ITベンダー
───────────────────
「もう第一線の仕事は若手に任せるべきだ」と、どこかで思い込んでいました。しかし、彼が約30年のプロジェクト管理で培った「伝える力・まとめる力」こそ今の現場が求めているスキルだったのです。

現在は、自治体向けのクラウド導入支援プロジェクトに参画中。顧客折衝やスケジュール調整など、まさに経験が活きる役割を担っているところです。「この歳で、自分の価値を再発見できるとは」と驚いています。
───────────────────
CASE 05：男性（60歳）／元・技術営業
───────────────────
30年間、複合機メーカーの技術営業一筋だった方。「畑違いの自分がIT業界で通用するのか」と半信半疑でした。

しかし面談で「受注から納品までのスケジュール管理や、複数のお客様との折衝経験は、立派なプロジェクトマネジメント能力です」と再定義。「開発経験がないこと」を弱みと感じていた本人にとっては思いがけない言葉だったようですが、それを補って余りある強みだと考えました。現在は鉄道関連のソフトウェア導入プロジェクトに参画し、PMのような立場で活躍しています。

MORE INFO

活躍の場が広い理由

【業界を問わない多彩なプロジェクト】
──────────────────
大手人材派遣会社から分社独立した会社ゆえに、取引先は豊富。メーカー、SIer、ITベンダーなど100社以上と取引しています。そのため特定の業界に縛られず、あなたの経験が活きる選択を提案できます。同じ業種・取引先の中でも「開発側」「ユーザー側」で幅広いポジションがありますし、「顧客対応力を活かす」といった軸で業種横断的に活躍の幅を広げることも可能です。

【営業と技術アドバイザーの「3人4脚」】
──────────────────
選択肢を増やせるもう1つの理由は、営業の「棚卸し力」と、ベテラン技術アドバイザーの存在。営業はスキルシートの作り込みから配属後のフォローを担い、50・60代の技術アドバイザーは技術的な悩みや愚痴まで共有できる関係性を築きます。エンジニアの本音にも深く共感しながらサポートする「3人4脚」の体制こそが、最適なキャリアを実現し続けられる背景です。

MEMBERS

エンジニアと営業の声

当社のエンジニアの約44%が50代以上。最年長は67歳の現役エンジニアです。どんなメンバーが、どんな思いで働いているのか。エンジニアを支えている営業はどんなスタンスなのか。リアルな声をご紹介します。

年齢への不安が、正当な評価への期待に変わった。
（エンジニア／Nさん）

◎前職：プロジェクトリーダー
◎58歳／入社2年目

▼転職理由はプロジェクトの縮小……。
───────────────
前職でプロジェクトが縮小し、「この年齢で次の職場があるのか」と不安でした。転職市場は「若手歓迎」ばかりで、自分の強みである調整力を活かせる場が見つからなかったんです。そんな時クオーレテックが「マネジメント経験を評価します」と言ってくれたのが決め手でした。

▼当社なら安心感を持って働けます。
───────────────
現在はPMOとして、進捗管理やベンダー調整など、まさにマネジメント経験をフルに活かせる環境です。年齢に関係なく正当に評価され、営業担当がキャリアを一緒に考えてくれる安心感があります。

【同世代の求職者のみなさんへ】
───────────────
私自身「転職は最後かも」と思っていましたが、ここでは経験が強みになります。技術だけでなく、現場をまとめる力が求められる場面は確実にあるので安心してくだあい。「まだ現場で価値を出したい」という想いを持つ方には、ぜひ挑戦してほしいです。
「もう技術者ではない」という思い込みを、覆してくれた。
（エンジニア／Sさん）

◎前職：社内SE
◎年齢：60歳／入社3年目

▼転職理由は現場への復帰希望でした。
───────────────
10年以上開発から離れており、「自分の経歴は中途半端かも」と感じていました。開発スキルを重視する企業が多く苦戦する中、クオーレテックの営業担当が「システム導入や業務設計の経験こそ、今の現場で求められている」と言ってくれたんです。自分の強みを活かせる新しいキャリアの形を見せてもらって嬉しかったですよ。

▼経験を活かせる現場が見つかった。
───────────────
今は期間システムの導入プロジェクトで、「システムを使う側と作る側をつなぐ立場」として業務フロー策定やユーザー部門との折衝を担っています。ITを「人に届ける仕事」も立派なエンジニアの役割だと実感しています。ブランクをマイナスではなく“強み”として見てくれたから、現場で活躍し続けられているんです。

【同世代の求職者のみなさんへ】
───────────────
ITの仕事は開発だけではありません。システムを現場に根付かせ、価値を届ける仕事こそ、経験を積んだ世代にしかできない役割です。ブランクがあっても、まだ現場で価値を発揮できる。私自身がそのことを実感しています。
あなたのキャリアの集大成を、ここでカタチにしましょう。
（営業／Kさん）

◎前職：広告営業
◎入社2年目）

▼ベテランの方のために心がけること
───────────────
「これまで積み上げてきた経験やスキルを尊重すること」です。年齢を重ねた方は「どう自分の経験を活かせるか」を重視されていると思うので、ヒアリングでは「できること・得意なこと」を軸にしています。そこで、まったく同じ仕事にこだわらず「経験が武器になる案件」をご提案するようにするのがモットーです。

▼印象的だった活躍エピソード
───────────────
50代前半の男性で「後進を育てたい」と希望された方がいました。そこで、若手中心のプロジェクトにPM補佐としてアサインしたんです。すると、的確なフィードバックと柔らかい顧客折衝で信頼を得て。今ではその方、配属先のリーダーたちから “相談役” として頼られる存在になっているんですよ。

【ベテラン求職者へのメッセージ】
───────────────
年齢を理由に「もう現場は無理かも」と思われている方もいますが、そんなことはないと実感しています。マネジメントや折衝、品質管理など、若手にはできない領域で大いに活躍いただけます。私たちは「キャリアの集大成を築く場所」として、あなたを全力でサポートします！
技術力だけで判断せず「人としての強み」を大切にします。
（営業／Mさん）

◎前職：不動産営業
◎入社4年目

▼ベテランの方のために心がけること
───────────────
まず第一に「聞き役に徹すること」ですね。ご経歴や過去のエピソードをしっかり伺い、信頼関係を築くようにしています。その上で「会社として何をお任せできるか」を率直に伝えて、お互いが納得できるマッチングを意識しています。

▼印象的だった活躍エピソード
───────────────
長年COBOL開発に携わってきた、50代後半の女性エンジニアさんのお話です。「新しい技術を学ぶよりも、経験を活かせる仕事がしたい」との希望に対し、金融系システムの保守プロジェクトで顧客調整役を担っていただきました。持ち前の対応力でトラブルを収束させ、お客様からは高評価。おかげさまで増員のご依頼までいただきました。

【ベテラン求職者へのメッセージ】
───────────────
「現場は若い人に任せたほうがいい」と遠慮される必要はありません。みなさんのこれまでの経験は「若手を導く力」にもなりますし、現場全体を支える武器にもなります。年齢やこれまでの経験にとらわれず、安心して長く働ける場所を一緒に見つけましょう。

MORE INFO

選考のポイントをご紹介

当社の面接は、一方的にスキルを測る場ではありません。キャリアを一緒に振り返り、強みや可能性を発見する「対話の場」です。年齢やブランクは一切問いません。大切なのは、あなたが培ってきた経験そのもの。応募から最短1週間で内定を出すスピーディな選考で、あなたの新しい挑戦を後押しします。

職務経歴書は完璧でなくてもOK

私たちは、書かれている役職やプロジェクト名だけでなく、その裏にあるあなたの経験や役割に注目します。たとえば「テスト」という一言よりも、それがどんな目的で、どう工夫し、何を達成したのか…などをぜひご記載ください。

もちろん詳細な経歴を書いていただけるのがベストですが、経験の断片からでもポテンシャルを見出します。まずはありのままの経歴をお見せください。
スキルだけでなく「マインド」を重視

特別なスキルよりも、新しい環境や知識を素直に吸収しようとする姿勢を重視します。

配属先では年下の方が指示者になることも少なくありません。これまでの経験に誇りを持ちつつも、変化に対して柔軟、周囲と協調できる方ほど長くご活躍いただけます。「新しい可能性や自分の強みを知りたい」というポジティブな思いをお話しいただけると幸いです。
面接は、一緒にキャリアを考える場

「最近はプログラムを全然書いていなくて…」「もう若くないのですが大丈夫ですか？」「ニッチな分野しか経験していなくても仕事はありますか？」といったご質問をよくいただきますが、私たちの答えは常に「大丈夫です」。ブランクや年齢はハンデになりません。

面接ではじっくりとキャリアを深掘りし、一緒に価値を再発見していきます。不安なことは何でも正直に話してください。
業界をよく知る営業が面接を担当

面接は、採用責任者や営業担当が担当します。前身の会社から培ってきたノウハウをもとに、どんなスキルが現場で活きるかを理解しているのでご安心ください。

スキルチェックに終始するのではなく、あなたのキャリア全体を俯瞰し、最適な活躍の場を一緒に考えることができます。「エンジニアとして第二の人生を歩むためのパートナー」として面接に臨みますので、リラックスしてお話しください。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社クオーレテック
事業内容	2022年12月に約4,000名規模の技術系アウトソーシング企業より IT部門が分社。IT分野を専門として、約380名の技術社員が活躍しております。 □取引先 ※社名順不同、敬称略 KDDI株式会社 Sky株式会社三菱電機株式会社東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社株式会社日立ソリューションズ東日本そのほか、年商1,000億以上の大企業を中心に 100社以上の取引実績がございます。 ▼本社大阪府大阪市北区中崎2-1-4 嶌野ビル5F ▼東京オフィス東京都港区芝大門2-9-4 VORT芝大門3F ▼名古屋オフィス愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第3太閤ビルディング7F
企業 WEBサイト	https://cuore-tech.co.jp/
企業 SNS
所在地	大阪府大阪市北区中崎2-1-4嶌野ビル5F

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

: 月給 300,000円～750,000円

: 三重県鈴鹿市

: 09:00～18:00

株式会社クオーレテックの採用・求人情報

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【東海募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関西募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。

【関東募集】 SE ◆中途の4割が50代／ブランク不問／年齢を理由に諦める必要はありません。