株式会社シーエスピーの採用・求人情報-engage

MESSAGE

【建設ベンチャーが目指すもの】

施工管理の評価に、上司の主観は必要ない。

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脱・建設業界の属人化
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これまでの建設業界は、人の感覚だけに頼ったり、昔ながらのやり方に固執したりと、スマートな働き方ができていませんでした。私たちは、建設ベンチャーとして、今までのやり方を変えていきたいと思っています。

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人と組織の成長を
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そこで目を付けたのが、評価制度です。社員の成長こそ、会社の成長に直結すると思うから。透明性を担保し、社員全員が納得感を持って働ける制度を取り入れています。

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主観はいらない
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当社では人材を評価するにあたって、上司の主観はいっさい取り除いています。「数字」や「できた／できなかった」だけでシンプルに評価する。頑張った分だけ、しっかり昇給できる。新人もベテランも関係なく、公平に評価されるからこそ、モチベーション高く取り組めるのです。

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“ビジネス”を楽しむ
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建設業とは、ビジネスです。至極当たり前のことですが、社員のみなさんにも、自身のキャリアを築く上で今まで以上にビジネス的な感覚を養ってほしい。マーケティングや行動経済学などを用いて、どうすればお客様の役に立って、利益が出せて、成長できるのか、考えられるようになってほしいと思っています。

ぜひ当社で市場価値を磨いてください。将来は、キャリアアップするもよし、独立するもよし。新しいキャリアが、あなたを待っています。

ABOUT

【着実な成長と収入アップを】

＜＜あなたの頑張りを正しく評価します＞＞
給与改定は年2回あり、1年の昇給額は平均1万～3万円程です。また、賞与は決算賞与を入れて年3回。昨年度実績は3.4ヶ月分です。

入社5年で、年収800万円に手が届く社員も。頑張った分だけ着実に収入がアップするので、張り合いを持って働けます。

【最初は業務の習得から】

まずは一人前を目指します。先輩と一緒に業務を進め、当社の仕事への理解を深めていきましょう。

業務の習得度合いを測るために、「先輩の助言なしで工程表をつくれるようになった」など、チェックシートを設けています。できることが増えるほど、どんどん評価が上がり、昇給にもつながります。
【目標達成を目指す】

上司と3ヶ月に1度、3～4つの目標を設定。週1回のミーティングで進捗を確認し、達成を目指します。達成率に応じて「昇給昇格」「希望案件や大型案件の担当」が可能となります。

＜人事評価の一例＞
□目標：3ヶ月で9案件以上を担当
□評価軸：6件で10点／9件で60点／12件で90点
□評価：60点で2階級UP／90点で3階級UP

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【圧倒的な裁量を】

一つひとつの工事で、ビジネス感覚を養う。

＜＜工事のすべてを委ねています＞＞
当社の施工管理は大きな裁量を持って取り組んでいます。決まっているのは、施工に使える予算だけ。人材、材料、工事期間などは、すべて施工管理が自分で決めています。

＜＜どこででも活躍できる人材に＞＞
手配業務、見積もりづくり、お客様とのやりとりなども、丸ごと施工管理が担当します。一見大変そうに思うかもしれません。けれど「予算管理」「顧客折衝」「事務作業」「人材のマネジメント」などは、あらゆる仕事に共通する能力。

この先、どこに行っても活躍できる人材になってほしい。そんな想いを込めて、「何でもできる人」へと育てているのです。

＜＜2倍、3倍の成長スピード＞＞
幅広い業務を任せるので、毎日のように成長を実感できるでしょう。昨日できなかったことが、今日できるようになった。その積み重ねが、自信へとつながっていくはずです。

「ただ、工事を管理できる人」ではなく、ここでビジネスとは何なのかを学び、「ビジネスパーソンとして優れた人」になってください。

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【活躍する人、活躍しない人】

当社は人柄重視の採用です。「成長」を合言葉に、素直な姿勢で努力できる方を求めています。

【活躍する人】
◎素直な姿勢を大切に行動できる人

アドバイスをされたら、まずは素直に受け止めて、行動に移してみる。そんな姿勢がある人こそ、活躍できる職場です。

裁量を持って取り組めるからこそ、一人で抱え込まず、周囲から柔軟に吸収する姿勢があるといいですね。
【活躍する人】
◎目標達成に向けて努力できる人

当社では最終的な結果や数字など、目に見えるものを評価しています。だからこそ、目標に向かってひたむきに努力できる人は、早期に活躍できるでしょう。

もちろん、短期間での劇的な成長はもとめません。毎日一つでもできることが増えたら、喜べる。そんな方を求めています。
【活躍しない人】
△指示がないと動けない人

圧倒的な裁量を持って現場を指揮していきます。

もちろん分からないことがあれば気軽に先輩に質問できますが、何事も指示をもらわないと動けない・・・という人には合わない環境です。
【活躍しない人】
△目標達成や給与アップに興味がない人

先輩たちは成長を目指して、コツコツと努力する人ばかりです。

それだけに、自身の成長に興味がない人や、目標達成にこだわれない人には、合わない社風と言えます。

MESSAGE

「仕事をしてる」でなく「ビジネスに携わってる！」

「仕事」って言うと「やらされ感」がありますよね。

私はやらされ感がある仕事を
なるべくして欲しくない。
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だからこそ、仕事ではなく「ビジネス」としても捉えることで
「主体的でカッコイイことしてる感」があって良くないですか？
そのために、自分が担当する案件のお金の流れを理解して貰います。

そのうえで、「お客様にとって価格以上の良いサービスを提供し、協力会社さんの利益も考える。
そのバランスのもと、自社の利益を確保する。その利益を働くメンバーに還元し、
会社の重要な部分にも投資する」。これが良いビジネスです。

他社では感じないような”仕事体験”をして貰いたいので、
未経験者であっても当社では裁量を渡し、色々な業務に挑戦して貰っています。
その中で、皆が結果を出そうと本気だからこそ「経験者・未経験者、入社歴に関係なく、意見を出しやすいし、聞きやすい環境ができてる」のかもしれないです。

代表取締役川勝優翔

BUSINESS

>>施工管理の仕事<<

戸建て住宅や大型マンションなどを中心に、外壁・内装の塗装や防水塗装、リフォームなどの一式工事を担う当社。現場管理や資材の手配など、工事全体の管理をお任せ致します。

《工程管理》

工事をスケジュール通りに進めるために、工事の着工から竣工までの工程表を作成し、その工程表に基づいて業者や材料を手配しながら日々の進捗管理を行います。
《品質管理》

設計図や施工計画書に記載されている内容通りに工事が進んでいるかを管理する業務です。進捗に応じて検査や検証などを行います。
《原価管理》

工事によって利益が出せるように、人件費や材料費などの工事にかかる費用を管理する業務です。無駄なコストをなくし、確実に利益を生み出すことが求められます
《安全管理》

作業員が安全に作業できる環境を整える仕事です。建設現場は常に危険と隣り合わせのため、事故や怪我などの災害を防ぐための対策が求められます。

BENEFITS

>>福利厚生<<

下記の他に15種類以上の福利厚生を用意してます。

資格取得支援・手当

《会社で教材費・受検費用を全額負担》
資格取得すると手当がつくので固定給もUP★
出産祝い金・結婚祝い金

《会社からささやかなお祝い》
一緒に働いている仲間のお祝い事は
会社としても嬉しい限りです。
ささやかですがお祝いさせてくださいね＾＾*（5万円）
役職手当

《飲み放題》
業務中に飲む飲み物を支給します◎
会社には６種類ほどの飲み物がそろっています《役割に応じた手当を支給》
役職者には更なる期待を込めて手当を支給。係長は月1.5万円、課長は月3万円を支給します。
評価制度

《評価によって昇給可能》
3か月に一度目標設定を実施し、結果を点数で可視化します。点数により階級が上がる制度となっており、1階級毎に昇給額が社内で公開されている為、透明性の高い評価制度です！

MEMBERS

管理メンバー＋

管理メンバーは主に３０代が活躍中！
みなそれぞれ目標を持ち日々成長しています

平井

●逆の立場で感じる大変さ
私はもともと塗装職人をしていました。

現場で毎日顔を合わせる現場監督
を見て
『監督って色々な業種の職人さんを
まとめて
現場を作っていて”カッコいいな！』

そんな憧れで、当時未経験者でも
歓迎してくれたシーエスピーに入社し
ました。

最初はわからないことだらけ、
パソコンなんて触ったこともない。

私が塗装職人の時代は監督に
「もう少し段取り良くしないと終わらな
いよ！」
なんて言ってました。
今は逆の立場…正直大変でした。笑

●やりがい
しかし、現場で作業するのとは
また違ったやりがいがあります。

例えば、工事案件を引き受けた時、
職人さんの作業スケジュールを考えて、
その通りピッタリ作業が完了した時は、
嬉しいし、気持ちいいです。

お引渡し時にお客様から
「キレイになったね！ありがとう」の
言葉が最高に嬉しい！

今では「一級建築施工管理技士」の
資格を取得し
（1発合格したことは自慢です）、
大きな現場も任されています。

大きな現場だからこその難しさもあり、
でもその難しさが小さな現場とまた違って面白い！

これからもチャレンジをし続け、
「100回のありがとう」を目標に頑張りたいと思います。

現場管理職平井
平山

●やらされている感からの脱却
職人を10年、現場管理を1年。
中堅ゼネコン現場監督3年。
ずっと建設業に携わってきました。

●転職のきっかけは？
中堅ゼネコン現場監督の仕事内容は
職人さんを追っかけて
現場写真の撮影・写真整理や
安全書類・施工体制台帳作成。

下っ端だったという事もありますが
正直、楽しさ・やりがいとかは
ありませんでしたね・・・。

給料に対する不満もありました。
残業代はつかず、
夜遅くまで仕事をしていました。
建設業に限らない話かもしれませんが。

権限は全て現場所長。
自分の決定権がなく、
仕事をしているというより、
やらされている感が強かったですかね・・・。

●応募のきっかけ
特に深い理由はありません。
HPを見て、
「ベンチャー感があって楽しそう」ぐらい。
あとはスタート給料が
前職よりもよかったからです！

●入社してみて
責任感ある仕事を任せて
もらえるのが楽しいですね。

一度やってみて、わからない所は教えてもらう。
任せてもらっているけど、ほったらかしではない。

安心感もありながら、
新しいことにチャレンジできて
充実しています。

あとは自分の実力が役職や
給料に反映がされるので、
やる気にもつながります。

スタッフ個人個人の事を考えて
成長をサポートしてくれるので、
建設業の他業種の方や
未経験の方でも安心して
働ける環境ができています。

●今後の目標は？
お客様から１番に指名されること。
シーエスピーに依頼したいと言われ続けること。

あとは部下と一緒に勉強し、
共に成長し続けていきたいです。

悩んだり、壁に当たることもありますが、
みんなに相談し考え解決し、
楽しく乗り越えて成長し続けたいと思います。

●シーエスピーに興味がある方へアドバイス
施工管理に少しでも興味があれば
一緒に頑張りましょう。

他業種の方、未経験の方でも
気にせず応募してほしいくらい。

建設業のイメージの悪さを払拭できるくらい、
楽しくスキルアップできるから、大歓迎です！

現場管理職課長平山
pes モン

当社キャラクターのPESモンです

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社シーエスピー
事業内容	コチラの裁量が多い「ワンストップ」で行なえる"外装・内装リノベーション" （足場仮設工事、下地工事、洗浄工事、タイル工事、塗装工事、防水工事、シーリング工事等）
企業 WEBサイト	https://csp-k.net/
所在地	千葉県船橋市葛飾町2丁目376-1金子ビル３階