株式会社クリテック工業の採用・求人情報

車で橋の上を走っているとき、カタンカタンと音がするのを聞いたことはありませんか？

その音の発生源は『橋梁（きょうりょう）用伸縮装置』、通称ジョイントと言います。

温度変化で道路が伸び縮みを繰り返すときに伸縮を吸収する役割を果たしており、ジョイントがなければ、道路に起伏ができたり道路の下に水が漏れたりしてしまいます。

車の安全走行のためにも欠かせないジョイント。この装置の研究開発・販売・施工管理までワンストップで手がけるのが私たち、株式会社クリテック工業です。

取り扱う製品ラインナップの幅広さは日本一を誇ります。



【永久になくならない仕事】
私たちは、車がある限りこの事業は「永久になくならない仕事」だと考えています。

現在、15m以上の長さの橋梁は日本に70万橋以上あるのに対し、橋梁用伸縮装置を製造するメーカーはわが社を入れて20社程度。

1橋に対して一定の間隔で装置を取り付け、一つひとつの寿命は20～30年となります。つまり、装置の製造・取替が絶えず必要であり、市場規模は260億円と言われています。

大きな橋や高速道路で「この伸縮装置、私が（うちの会社が）つけたんだよ」と言えるのは誇らしいことです。

伸縮装置は20年から長いもので60年程度もつこともあるので、私たちがいなくなったあとも、ずっと自分の仕事が残るというのは、とても誇らしいことだと思っています。

クリテック工業で働く人が「この会社にいて良かった」と思えるような会社にしたい。死んでいくときに「この会社で働けて良かった」と思えるような人生を歩んでほしい。縁あって入ってきてくれた人たちには幸せになってもらいたい。


私たちは社員が幸せに働ける環境づくりを重要視しています。
たとえば「表彰」の対象としている取り組みは「改善」「挨拶」「電話応対」「タイムキーピング」など合計20種類にも及びます。これは一人ひとりの強みや努力にフォーカスし、認めることで、働きがいを感じてもらうための取り組みです。

また、「外部研修の受け放題」、人間力や技術職を高める書籍を貸し出す「社内図書館制度」など、社員が自身の成長を図れる制度や機会を提供しています。

【採用方針】
私たちの採用方針は、「理念に共感してくれること」。
共感してくれれば、文系理系、男女も年齢も関係ありません。
実際、クリテック工業では男性が多いとされる施工管理現場で女性社員が活躍していますし、2020年卒の新卒者から80代の社員まで、多様なメンバーが在籍しています。


【研修へのこだわり】
入社後1か月は事業への理解や技術的な知識の習得のために時間をかけて研修を行い、半年～1年間ほど施工現場に入り、立ち合い実習を受けていただきます。理論的な知識と現場目線、両方を身に付けられるような教育に力を入れているのです。


【アクションプラン】
業務の進め方では、アクションプランと呼ばれる年間計画を作成し、その計画を達成するために自分たちで戦略を考えていきます。立てた戦略をもとに業務を進め、月ごとにフィードバックをすることで戦略をブラッシュアップしていく。これを繰り返していくことで、社員一人でも戦略を立てられるようになり、経営者目線で仕事ができるようになると思っています。
知識がない状態からでも、順序立てて成長することができる環境が、丁寧に整備されています。


入社してくれる人には、やる気さえあればいろいろなステージを提供します。営業・研究開発・施工管理のどれか1つだけではなく、さまざまな部署をまたぐことも可能です。

その結果、自分の力で仕事を回せる社員が増えてほしいですし、そういう社員とともに会社を成長させていきたいと願っています。

クリテック工業の営業は公共事業なので、物件情報（入札情報）をリサーチして新規クライアントへ納入実績をベースにアプローチをしていきます。また、ジョイントは一定の周期で取替工事が必要となるので、定期的に既存顧客にもご提案します。


電話やメールでの提案が多いですが、案件が決まったら現地に赴き、安全に工事が進んで行くよう施工管理をしていきます。担当案件によっては短期の出張が発生する場合があります。
（地方では代理店にも協力してもらっているので、その指導・支援もお任せします。）


 同じような伸縮装置を取り扱っている競合メーカーは全国に20社程度。その中でも当社は、自社商品の企画開発から営業、受注後の工事の施工管理までワンストップで提供していることが最大の特徴です。製品力や導入実績だけではなく、施工の信頼性についてアピールして、案件を獲得してきます。

《ご提案先》
大手ゼネコンの工事責任者や、官公庁（国交省）や地方自治体、NEXCO、都市高速の橋梁・道路担当者、設計会社の担当者などへ当社の製品を提案していきます。