株式会社キャリッジリターンの採用・求人情報-engage

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腕一本で食っていける技術，経験と機会。
経済的自立も望む人生も会社の成長もすべてはそこから。

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当社について

当社は，代表の福⽥信也が自己の技術者としての経験から「腕一本で食っていける技術，経験と機会。経済的自立も望む人生もすべてはそこから。」の旗幟を⽴て平成１８年に設⽴した会社です。
当初は⾼度な技術を持つＩＴ技術者の⼩集団でしたがより⼤きな仕事，より社会に貢献する仕事，より社員が輝く仕事の獲得を⽬的に，事業の多⾓化，⼈材の多様化，教育の強化を進めております。私達の成果を評価してもらうため東証グロース上場を⽬指し邁進中です。

BUSINESS

事業内容

具体的な事業の内容

１．業務系システムのシステム受託開発の実施

２．業務系システムのシステムエンジニアサービスの提供

３．業務系システムに係る開発保守及び運用保守サービスの提供

４．システム企画化コンサルティングの提供
事業の特徴

１．大手Sierとの大規模案件を直請けで担当することが多く，Tier1の案件がほとんどです。

２．システム企画から運用保守までの全工程を担当することが多いです。

３．顧客とビジネスレベルでどっぷり浸かることが多いです。案件終了で解散ということは殆どありません。
案件獲得について

１．既存顧客については，顧客から話が来ることがほとんどです。一緒に案件化していきます。

２．新規顧客については，会社同士の付き合いとして経営課題の解決としてのシステム開発を行って行きます。

３．小口の案件は社員のスキルアップを兼ねて副業により実施することがあります。
人員配置について

１．ベテランと新人のミックスでプロジェクトを構成します。プロジェクト規模は3～10名程度です。

２．すべてのプロジェクトにプロジェクトマネジャと営業担当を配置します。一人サイトはありません。

３．メンバ一人ひとりがスキルアップするように，チャレンジが必要な役割，タスクを割り当てます。自己研鑽と教え合うメンタリティが重要です。

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社長はこんな人です

１９７８年３⽉３０⽇埼⽟県本庄市に⽣まれ⾼校卒業まで同市に在住。三⼈兄弟の⻑男。⽗親は⼀般サラリーマンで将来なりたい職業は，調理師もしくは清掃員。⼿順を考え実⾏し物事を作り上げたり，キレイにすることが好きだった。しばしば事前の計画なしで友達同⼠遠出をしたり，キャンプに⾏ったりしていた。
⼤学では⼯学を学び，プログラム⾔語に出会う。覚えたてのＣ⾔語で株価の回帰分析を⾏い，多少の儲け得てプログラムの凄さを⾝を持って知る。
中⼩システム開発の会社に⼊社後，電⼦政府構想に係るシステム開発，航空会社通信基盤開発，電⼒会社多次元ＤＢ開発等大型案件にSE,PL,PMとして携わり経験を積む。技術者を使い潰すいわゆるデスマーチを転機に顧客，同僚を引き連れキャリッジリターンを設⽴する。周りの⼈がどんどん凄くなっていく過程を⾒るのが好き。

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ロゴ・使命・ビジョン・価値観

【ロゴ】
Returnキーを叩くとコンピュータにはＣＲとＬＦコードが記録されます。ＣＲはキャリッジリターンコードといい，「次の行にいけ。改行しろ。」の命令をコンピュータに指示します。「次へいく。」それがロゴに込められた思いです。
【使命】
私たちは，市場に埋もれる⼈材の原⽯を探し出し，腕⼀本で渡り歩いていけるＩＴ技術者に鍛え上げ，志のある⼈、社を⽀える企業を知恵とＩＴ技術で⽀援します。
【ビジョン】
私たちは常に開発現場に⾝をおきます。ＩＴ技術とビジネススキルで社会の問題を解決し，顧客とともに私達⾃信も成⻑します。社員⼀⼈ひとりの成⻑こそが社会貢献となる会社にしていきます。
【価値観】
私たちは、ＩＴ技術者の私⽣活の充実がお客様にご提供する能⼒，パフォーマンスに⼤きく影響することをこれまでの経験から知っています。

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当社の魅力もっとこだわっています社員の成長

システム開発には，チームで受託したシステムを一貫して開発する受託開発と，技術力を必要とするお客様のプロジェクトに入り他の会社さんと一緒にシステムを開発するSES(システム・エンジニアリングサービス)の2つの形態があります。
それぞれ，働き方，身につくスキルが違うため定期的に働いていただく現場を変えることで，みなさんにどこでも戦える能力を身に着けていただいております。

PHOTOS

当社の魅力
ライフイベントと働き方

当社の魅力は社員にフォーカスしているところ。社員一人ひとりのキャリアパス，ライフイベントに合わせ，仕事内容や場所を選んでいきます。仮想オフィスに，テレワークや時短勤務。かれこれ12年前から完全テレワークを導入し，地方在住のプロジェクトメンバーとオンラインでプロジェクトを遂行しています。多様な働き方をするには，私達の仕事のやり方に賛同してくれる，余裕のあるお客様が不可欠です。理解の有るお客様の多さも当社の魅力です。

人材像説明会
新年会＆来期事業計画発表会
BBQ
忘年会

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共通言語のフィロソフィ

創業から今日まで腕一本で食って行ける技術者になるためのノウハウをまとめました。
新しくタスクを開始する時，障害が立ちふさがった時，より良い結果を得たい時に立ち戻り，次に起こすアクションのきっかけにしてください。
フィロソフィをもとに意思決定し，社員の教育を実施しています。メンターとフィロソフィベースの新人教育により業界未経験から3ヶ月以内に独り立ちも可能です。

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残念ながら弊社にも課題はあります。

創業17年目でもまだまだベンチャー気質なところが多々あります。総務部門や営業担当，内部統制など組織を維持するのに必要な部門はやっと設置できた段階です。
これまでの苦楽をともにしてきたお客様との発展的な関係はもちろん，Tier0.5戦略による国内SMB市場の開拓，新興国への進出，それに見合う人材開発など課題はたくさんあります。

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経営の基本方針

キャリッジリターンは社員にフォーカスした会社運営をしています。画一したマニュアルが有るわけではなく，みなさんの技術力や問題解決能力をお客様や社会に提供し，利益を上げています。キャリッジリターンの経営において最も大切な事は右図の黄色で囲った部分です。ＬＤ（リード），良い顧客，厚い経歴，高知名度のサービス，採用。これらを効率よくみなさんに積み上げていただくように周辺分野についても投資しています。「次へ」キャリッジリターンはお客様と社員のみなさんに，「次へ」行ってもらうことを切に願っています。

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キャリッジリターンスタンダード[優れたモーレツ]

●モーレツ社員のライフワークコンフリクトをバランスではなくユニティ:統合により解決し，私生活を犠牲にすることのない「優れたモーレツ」な働き方を目指します。
●誰もが，挑戦できる，なることができるモーレツな“技術者兼経営者”となり，それぞれが共存共栄，学び合い，刺激し合う同志（ファミリー）となり，それぞれの物心両面の幸せと会社の成長を，ともに実現する「Global Family Enterprise Management：グローバル家族経営」を目指します。

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5年後，10年後こんな会社になります

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こんな人と働きたい。
こんな人になってもらいたい。

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チャレンジしてもらいたいキャリアパス

まずはＩＴクラークとして徹底的に仕事を覚え，Ａランクを目指しましょう。Ａランクになればどの会社でも引く手あまたの人材になっています。経験をさらに積み技術，ビジネス，対人スキルをバランス良く獲得して，実装も経営もできる凄い人材になりましょう!

MEMBERS

一緒に働く仲間

Y.T

引越し業者を経験してから現在の職種へ転職。転職当初は主に運用管理に特化して経験を積み、大手通信事業者の全国統合APIシステムの運用監視等を経験。転職前から、キャリッジリターンの一員として仕事をする中で、社長福田の人柄に惹かれ入社を決める。周りに惑わされずどんなときでも疑問点を明確化し、常に仕事を前に進めていくことを得意としている。また最近では自分が楽をするために他人が苦労するのであれば、一緒にやって全体の負担を減らすよう心がけている。
M.N

前職はドラッグストアの店員をしていました。毎日代り映えのないルーティンワークがつまらなくなり、もっと頭を使った仕事がしたいと転職を決意。極度の面倒くさがりのため、とにかく便利なものが好き。自分でつくれたらいいなぁとの想いからIT業界へ足を踏み入れました。何をするにも知らないことばかりの毎日。大変ながらも楽しく過ごしています。
T.T

静岡県・伊豆・天城の山と川で育った野生児。大学時代は心理学部での学習と、５店舗以上の飲食店（居酒屋、バー、リゾート住み込み）経験を得て、もともと得意としていたコミュニケーション能力に磨きをかける。また丁寧さを学ぶ必要があると感じ秘書検定の資格を取得。就職時はやったことがなかったかつ、今後必要であると感じIT業界を選択する。当初は別会社で基盤系の運用保守だったため、技術力がつかないと感じ、また私生活でのイベントもありキャリッジリターンに転職。転職後は顧客と近い位置で仕事をさせていただき信頼を得る。（2024年5月大手コンサルティング会社転職）
T.T

音楽活動を経たのちにIT業界へ就職。主にオペレータ等運用業務に携わっていたがキャリアパスとして開発業務にも携わりたいと思いキャリッジリターンへ入社。現在はトレーニング、音楽活動を行いつつエンジニアとして働くマルチプレイヤー。人の面倒を見すぎて自分の面倒を見ないのが欠点。

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給与制度

キャリッジリターンの給与体系は，人事考課を元にその人が顧客に請求可能な１人月の金額，もしくはプロジェクトで期待される役割りから評価額を算定し決定します。年2回の考課により評価額及びランクが決定します。
ＩＴクラーク職やインターン，パートタイマーは時給で給与を支払います。手当としては，通勤手当，消費者物価指数手当，インセンティブなどがあります。

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教育研修制度概要

キャリッジリターンの教育研修の骨格は下図のとおりとなっております。プロジェクト遂行にあたり足りない，ビジネス的，技術的スキルを各種OJTで洗い出しオンライン学習もくしは資格取得により獲得していきます。実装はもちろんのこと，見積りから品質管理まで一通りプロジェクトを回せるスキルを身に着けたあとは副業や開業支援など資産形成を含む次のキャリアへの支援をしていきます。社員一人ひとりに合わせていく教育がキャリッジリターンの特徴です。

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人事評価制度

キャリッジリターンの人事考課制度は第11期に高度な要求に対応できる社員の早期育成を目的に設置されたMBO型の制度となっています。20項目の評価項目において，自己効果と現場リーダの考課を行い，ギャップのある項目について双方納得の上でFIXします。考課は職務遂行行動から判断します。評価項目のうち能力に関する3項目は被考課者が独自に設定することができます。各評価をランクによる重み付けした後に総合ポイントを算出します。総合ポイントの偏差値，推薦を考慮し昇降格が決定します。

BENEFITS

福利厚生

社会保障

社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断
予防接種
ハイパー任意労災（AIG損保）
手当・インセンティブ

資格取得奨励金
案件インセンティブ
人材インセンティブ
社内飲み会補助
資格試験費
テレワーク手当
通勤手当
慶弔見舞金
消費者物価指数手当
委員会手当（社内の委員会への参加時）
休日・休暇

完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇（半日休暇、時間休暇）
夏季休暇（7月～9月）
慶弔休暇
産前産後、育児休業
介護休業
看護休暇及び介護休暇
育児目的休暇
ボランティア休暇
その他

テレワーク
事業部懇親会(適時)
全社会議(年2回)
資格支援制度（Udemy、Schoo、Paiza）

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社キャリッジリターン
事業内容	■受託ソフトウェア開発事業 ■システムエンジニアリングサービス事業 ■労働者派遣事業（派13-308526） ■コンサルティング事業＜当社で働く魅力＞ ◎残業少なめ！プライベートも充実 ◎ボトムアップの社風 ◎大手企業・有名企業からの案件多数 ◎受託案件メイン＆自社チーム参画 ◎業務上の調整ができれば働くスタイルは自由 ◎フリーランス志望の方も大歓迎
企業 WEBサイト	https://www.cr-l.jp/
所在地	東京都中央区銀座6-13-9GIRAC GINZA 8F