コスモ治療院の採用・求人情報

美容鍼、バストアップ鍼灸のメニューは、コスモ治療院オリジナルの技術で、
肩こり腰痛などの運動器の治療に加え身体の根本から改善に伴う美容や小顔、
アンチエイジング、バストアップの技術と知識の習得が出来ます。


また、ブライダルやプレミアムメニューと言った美容に
特化したメニューにも担当していただきます。

もちろん肩こり・腰痛やスポーツに関わる問題の運動器疾患についても
西洋医学にもとずくアプローチを最も得意としております。

マタニティについては、国家資格を持っていても特殊なジャンルな為に
治療に関われる人が少ないのでメニューとして出している治療院や
お店もほとんど無い状態です。

コスモ治療院では、安全基準がしっかりしているので、
マタニティマッサージが学べて妊婦さんに対する知識と技術が持てるので
マタニティ治療に強い人材になれます。

当院の治療の考え方は、“お客様の安全を第一”に、かつ“効率よく効果を出す”ことです。西洋医学を基本に徹底指導いたします。

    ・解剖学および運動学的なアプローチ（モーターポイントや深度について特化してます）
    ・生理学的な反応や神経学的な反応でのアプローチ
    ・状況によって東洋医学的なアプローチ

など医学的根拠に基づき、幅広いアプローチ方法を駆使して施術を行います。

運動器疾患やマタニティ、美容鍼、精神科系、内科系など幅広い症状の方が来院し、その内の約9割が鍼灸治療のお客様で、もちろん平均60分の施術に効果を求めて来院されます。そのためスタッフ全員、技術力・知識力が必要不可欠です。当院ではプロとしてデビューさせるまでの間、徹底した研修を行います。

まず、勤務を始める前に約1週間でボディケアの基本を指導します。現場に出てからは、成長状況に応じて鍼灸治療や応用編を追加指導していきます。鍼灸治療スタートの基準はボディケアにて指名を1名取ることです。そのため、ほとんどはボディケアを1～6ヶ月経験してから鍼灸治療デビューとなります。しかし、基本がしっかりとできていて院長チェックに合格した場合は、即スタートする場合もあります。

勉強と現場はまったくの別物。
お客様を思う気持ちとやる気が何よりも大切です！


院長の指導は非常に厳しいのですが、スタッフ全員が目標に向かって
必死に努力する為に、スタッフの成長スピードが早いのが特徴です。


お勉強と現場は、全く別物です。コスモ治療院のスタッフは、
学生時代に学校の成績が悪かった者も多いのですが、
1年間必死に働いたことで、同級生と久しぶりに逢った時には・・・


治療家として1番になっているというケースもよくあります。


    ・解剖学および運動学的なアプローチ      
（モーターポイントや深度について特化してます）
    ・生理学的な反応や神経学的な反応でのアプローチ
    ・状況によって東洋医学的なアプローチ     
    


これらの意識を徹底することが、プロの治療家への第一歩です。



【 給料は出来高時給制 】

給料について出来高時給制を取っているのは、スタッフ1人1人がお客様に対する責任を持つためです。競争の原理で、治療に対する技術UPや指名を取る努力をさせるためでもあります。
（通常の時給制では、やる気が起きにくいからです）



コスモ治療院では、新人とベテランが同じ土俵に立っているので、
新人にもチャンスがあり、ベテランスタッフは新人に負けじと
プライドを掛けて頑張っております。




【 知らないと言う事は、罪である！ 】

お客様がどんな症状で来院されるのかは、お越しいただいてからでないとわかりません。
スタッフの知識不足によって、お客様の症状の治療方法が解らないといったことがあると、
お客様にご迷惑をかけてしまいます。また、スタッフ自身の信用も失いますし、
コスモ治療院のイメージダウンにも影響が出てしまうので、
「知らないと言う事は、罪である！」


と、指導しております。



コスモ治療院では、鍼灸治療で出来る事は、
全てがスペシャリストである事を目標に鍼灸のジェネラリストを目指しております。

Q・入社経緯を教えてください。           
A・学生時代に、学校のイベントで出逢い誘われました。


Q入社の前と跡で考え方などに変化はありますか？   
A自信とプロの治療家としての自覚が出てきました！  

Q卒業後、同級生と再会して感じる事はありますか？  
A学生時代は、同級生の方が知識も技術も上でしたが、 
勤務して1年たった現在では、知識も技術もクラスメイトよりも、
はるかに上回ったと同級生に逢った時に思いました。


Q現在担当しているお客様は何人くらいですか？    
A現在は月間で34人担当しておいます。1日平均で4.5人です。
私は9時間勤務・週2回の出勤なのですが、
他のスタッフは月間で100人前後を担当しています。


Q将来の夢を教えてください。           
A将来は、コスモ治療院に対抗出来る程の治療院を開業させたい！
多分・・・無理だけど・・・ 夢は、常に持っております。


Q求職者に一言お願いします。           
Aコスモ治療院は、スタッフ同士が本当に仲良しです。
院長を除いた飲み会なども、誰かが企画して自然とみんなが集まる感じです。
また、そんな時に朝まで泊まり込んでいる院長を襲撃するのも楽しいです。
院長も起きて一緒に飲みに行きます。院長は現場では恐いけど、仕事以外の人的なトラブルや悩みなどに、親身になって対応してくれるお父さん機能も付いてます。みんなが抱える悩みをみんなと共有しあえる治療院なので、どの年代の方にもオススメです。

面接時にスタッフに必ず聞くことがあります。

「今現在、どんなビジョンを考えていますか？」という質問です。

コスモ治療院のスタッフは『家族であり良きパートナーである』と考えています。そして老後に全員が笑って暮らせる環境を持てるようにとビジョンを描いております。将来的には、永く携わってくれたスタッフに治療院を売却して、フランチャイズ展開を考えています。

ですから、仕事としては『全員が経営者』であると指導しており、技術だけでなくマーケティングについてもしっかりと指導をしています。そうすることで、スタッフは治療家と言うだけでなくビジネスマンとしての言葉や行動に変わります。経営者として成長できた時には、スムーズな店舗展開も可能と考えています。

この様な考える様になったきっかけは、立ち上げ前の環境にありました。私は、独立する前に他店にて6年間店長をしておりました。オーナーの部下に対する考え方はあまりにひどく、スタッフは使い捨ての感覚があったり、部下を信用していなかったりと、スタッフにとっても居心地の悪い環境でした。当時店長だった私はその事に納得がいきませんでした。

だからこそ私は、スタッフ全員が幸せな人生を送れるようにしたいと考えています。スタッフの考えを知る場は大切にしていますし、実際にスタッフからは仕事だけではなく、プライベートのことも含めて、良く相談を受けます。

コスモ治療院に興味を持っていただけたら、そしてお客様の役に立てる治療家になりたいと思っていただけたら、ぜひご連絡ください。