株式会社リンクの採用・求人情報

最終更新日: 2024年01月07日
株式会社リンク
エンジニアに優しい企業づくりを推進しています
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私達の想い
エンジニアが報われる企業創り
昨今、エンジニアが報われないSES企業が蔓延してます。

一生懸命働いているのに評価されず、給与があがらなかったり、
残業が辛いと相談しても、「頑張って」の一言で何も対処してくれなかったり、
ハラスメント被害を報告してもメンタルが壊れるまで放置、
会社都合で行きたくもない案件に無理やりアサインされたり、、、

例を挙げるとキリがありませんが、そんな企業が蔓延しているのが現在のSES業界です。

夏休みや慶弔、風邪等で休んだら、SES契約の下限を守らせるため、翌日から遅くまで残業を要求されたり、
会社の利益の為に精神的、体力的にきつい炎上案件にアサインされたり、
よくわからない人事制度で給与を決定されたり、
現場での困りごとを相談しても、「今度話を聞く」で放置されたり、、、

そんな経験はございませんか?

代表自身も、様々なSES企業に属してきましたが、そんなところばかりでした。

SES企業が成り立っているのは、エンジニアがいてくれるから。
それなのに、エンジニアをないがしろにするなんて、おかしな話ですよね。

「株式会社リンク」は入社いただいたエンジニアに満足してもらえるよう、以下の事をお約束いたします。

・ハラスメントは迅速に対処します。
・残業は積極的に是正してまいります。
・参画する案件はエンジニアが選べます。
・明確で高水準な給与を支給いたします。

エンジニアの労働環境を第一に考えた弊社で、是非一緒に働いてみませんか?
MESSAGE
安心して働ける環境を提供します。
弊社の取り組みについて
エンジニアファーストの企業と言っても、実際にどんな取り組みを実施しているか、疑問ですよね。
弊社で行っている取り組みについて、ご説明させていただきます。

まずは自己紹介をさせてください!

代表取締役を務めさせていただいている、榎本と申します。
代表になる前はシステムエンジニアとして、10年ほど勤めていました。

以下、私のキャリアと経歴です。

・1社目:自社開発企業で4年間
★上司のパワハラとスキルアップに繋がらない仕事内容に悩み、転職しました。
・2社目:SES企業で1年間
★社長のパワハラ、現場でのパワハラ(スキルを詐称して案件に参画させられ、期待に答えられず)と労働条件に嘘があり(低賃金でアルバイト扱い)により、転職いたしました。
・3社目:SES企業で3年間
★先輩のパワハラと長時間労働により転職いたしました。
・4社目:SES企業で3カ月
★身の危険を感じるパワハラにより、早期に転職いたしました。
・5社目:フリーランスで4年間
★パワハラと長時間労働と戦い、なんとか耐えて企業いたしました。

とてもとても、人に誇れるような経歴ではございません・・・。
壮絶なパワハラで何度か病気も患っております。

上記の経験により、労働環境に悩む人の気持ちは、人一倍理解しているつもりでございます。

労働環境が悪く「ITエンジニアになるんじゃなかった・・・」と思う人が
少しでも減ればいいなと思い、会社を設立いたしました。

昨今は昔に比べるとたいぶ労働環境がよくなっているものの、未だに多くの人が悩んでいる事実がございます。

そういったエンジニアさんに一人でも多く入社いただき、「ITエンジニアでよかった」って思ってもらえるような会社創りを推進してまいります。

また、労働環境改善を要求できるような、強い組織にすべく、多くのエンジニアさんを採用させていただいております。

前口上が長くなってしまいましたが、上記の経験を生かし、以下のような取り組みを行っております。

【ハラスメントについて】

<考え方>
度合よっては、数日間で心が壊れてしまう、緊急性の高いものと捉えております。
自社内での発生はもちろん厳罰、他社が相手でも厳正に対処してまいります。
案件変更に伴い、待機などのリスクが生じる場合でもしっかり対処します。

<対策>
ハラスメント行為があった場合、即座に対処させていただきます。
相談しやすいように各エンジニアごとのサポートチャンネル(Teams)を設けております。
日頃から相談しやすいように、営業による献身的なサポートを徹底しております。
※ツールだけ導入しても、信頼関係がないと相談しずらいですよね・・・

【残業について】

<考え方>
長時間労働が続くとプライベートも充実しなくなるし、仕事のことしか考えられなくなりますよね。
長時間労働は良くないものと考えており、しっかりと是正してまいります。

<対策>
炎上案件にアサインされることがないよう、参画するプロジェクトをしっかりと選定します。
案件面談時に稼働時間を確認していただいたり、最終的に案件を選ぶのはエンジニア自身となります。
※会社都合で無理やりアサインしません
案件参画後も勤務表を随時確認し、稼働が高ければヒアリングをさせていただき、対策方法や今後の指針を掲示いたします。
徹底した対策で平均稼働時間は155時間程度に抑えられています。

【案件の選定について】
Teams(コミュニケーションツール)を使用して、エンジニアと営業間で話し合って案件を決めてまいります。
※一方的なアサインは一切いたしません
給与、キャリア、労働時間、リモート案件等、どこを優先するかヒアリングし、見合った案件を一緒に探してまいります。

【給与について】
単価と連動した明確な給与設定となっております。
※以下が年収の目安となっております。
  単価   給与(月) 賞与(年2回)  推定年収額
 ¥400,000  ¥225,000   ¥224,000    ¥3,148,000
 ¥450,000  ¥250,000   ¥259,000    ¥3,518,000
 ¥500,000  ¥280,000   ¥282,000    ¥3,924,000
 ¥550,000  ¥310,000   ¥291,000    ¥4,302,000
 ¥600,000  ¥340,000   ¥314,000    ¥4,708,000
 ¥650,000  ¥365,000   ¥364,000    ¥5,108,000
 ¥700,000  ¥390,000   ¥415,000    ¥5,510,000
 ¥750,000  ¥420,000   ¥430,000    ¥5,900,000
 ¥800,000  ¥420,000   ¥627,000    ¥6,294,000
 ¥850,000  ¥420,000   ¥823,000    ¥6,686,000
 ¥900,000  ¥420,000  ¥1,019,000    ¥7,078,000
 ¥950,000  ¥420,000  ¥1,215,000    ¥7,470,000
¥1,000,000  ¥420,000  ¥1,411,000    ¥7,862,000
¥1,100,000  ¥420,000  ¥1,804,000    ¥8,648,000
¥1,200,000  ¥420,000  ¥2,196,000    ¥9,432,000
¥1,300,000  ¥420,000  ¥2,589,000   ¥10,218,000
¥1,400,000  ¥420,000  ¥2,981,000   ¥11,002,000
¥1,500,000  ¥420,000  ¥3,374,000   ¥11,788,000
¥1,600,000  ¥420,000  ¥3,766,000   ¥12,572,000
¥1,700,000  ¥420,000  ¥4,158,000   ¥13,356,000
¥1,800,000  ¥420,000  ¥4,551,000   ¥14,142,000
¥1,900,000  ¥420,000  ¥4,943,000   ¥14,926,000
¥2,000,000  ¥420,000  ¥5,336,000   ¥15,712,000
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弊社のPR
充実したエンジニアのサポート体制
SES事業において、エンジニアと営業の信頼関係を最も大切なものだと考えております。

弊社の営業は、パートナーやフリーランスの営業などは行わず、全て自社のエンジニアの為に、時間を使います。
現場で困ったことがあったら、迅速に対処いたします。

万が一、ハラスメント被害に遭われた場合、当日中に事実確認、内容をまとめ、現場へ報告いたします。
迅速にゴール(対象者との隔離や撤退日の調整等)を掲示し、安心して業務出来るように対処いたします。

残業時間についても、毎月稼働表をチェックしているので、高ければすぐにヒアリングいたします。月途中でもエンジニアから報告があればすぐに対応方針を掲示いたします。
メンタルが病むまで放置するといったことは絶対にいたしません。

キャリアについても、元ベテランエンジニアの人事担当が相談に乗ります。
開発、インフラ、コンサル、品質保証等、分野を問わず、豊富な知識がございますので、安心して相談することができます。

単価交渉も積極的に行い、よりよい給与水準になるよう、積極的に動いてまいります。

また、日頃からコミュニケーションを取ることで、相談しやすい関係の構築、コミュニケーションツール(Teams)でアクションを起こしやすい環境が整っています。

徹底したサポートでエンジニアと営業の信頼関係を構築してまいります。

サポートを徹底した結果、離職率・休職率が低く、社員紹介で入社いただく割合が非常に高い(人に勧めたくなる)企業となっております。
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情報開示
【平均労働時間】
集計期間2022年1月~10月:158.5時間
※2か月以上連続で200時間を超えたエンジニアはおりません。

【平均休暇取得日数】
2019年度:19.2日
2020年度:14.4日
※有給の申請はウェブ上から可能です。申請いただいた場合、必ず受理いたします。

【離職率】:4%(2名)
※いずれも労働環境以外の要因で、円満に退職されております。

【社員数の推移】
1期目(2018年11月~2019年10月):6名
2期目(2019年11月~2020年10月):19名
3期目(2020年11月~2021年10月):48名
4期目(2021年11月~2022年10月):98名

【所属エンジニアの分野】
開発:56%
インフラ:25%
コンサル:15%
品質保証:4%

【所属エンジニアの平均年齢】:31歳(年齢幅23歳~49歳)

【所属エンジニアの業界経験】
11年以上:27%
6~10年:51%
4~5年:20%
3年以下:2%

【リモートの割合】
フルリモート:65%
リモート併用:31%
通常出勤:4%
MEMBERS
メンバー紹介!
エンジニアをサポートするメンバーを紹介します!
各々SNSでのイメージがある為、画像となっておりますが、何卒ご容赦ください・・・!
なお、エンジニアへのインタビューはホームページに記載しております。
  • 代表取締役:
    榎本直貴
    代表取締役の榎本と申します。

    ハラスメント、長時間労働、低賃金、キャリアに悩みながら、色々なSES企業を転々として参りました。

    決して誇れるキャリアではありませんが、この経験を生かして、エンジニアが働きやすい会社創りを推進してまいります。

    メインの採用媒体であるTwitterでのイメージを大切にしているため、顔写真は載せておりませんが、面談時はしっかりご挨拶させていただきます。

    お会いできる日を楽しみにしております。
  • 営業部長・人事担当:Y
    営業責任者と人事を兼任しております。

    【営業として】
    現在は営業責任者ですが、元エンジニアで、色々なことに悩み、挫折し、多くの壁にぶつかる経験をしています。

    自身がエンジニア時代に苦労した経験を生かし、エンジニアに寄り添った営業スタイルを確立しております。

    一人一人を大切にする社風なので、自分の経験をフルに生かしてエンジニアと向き合うことが出来ております。

    【人事として】
    求職者の方や在籍しているエンジニアさんと本音で向き合うことを大事にしています。

    本音でお話いただき、こちらも全力で応えたいと思っております。
  • 営業担当・広報:M
    営業と広報を担当しております。

    前職は百貨店の接客業をしており、「伝え方」や「魅せ方」については人一倍詳しいです。

    【営業として】
    前職の経験を生かし、面談練習をサポートし、希望案件へのアサインをアシストいたします!

    【広報として】
    Twitterアカウントなどを運営し、会社の情報をカジュアルにキャッチしてもらえるよう、取り組んでまいります。

    様々なタイプのエンジニアさんに寄り添える、優しい雰囲気づくりを心がけています!
  • 総務担当:S
    経理や労務等、事務作業を全般に対応させていただいております。

    会社への依頼事が発生した際には、お気軽にご連絡いただければと思います!

    社員の皆さんがより働きやすい環境を作れるように力を注いでまいります。

    お困りごと等が発生しましたら、お気軽に総務部までご相談ください♪
BENEFITS
福利厚生
様々な福利厚生をご用意しています。
会社の規模に応じて、随時アップデートしてまいります。
  • 無料相談制度
    ※弁護士、産業医
    法律に関する悩みを抱えた時は顧問弁護士にメールで、医療に関する悩みを抱えた時は医師にチャットや電話で相談できるサービスです。
    日常のちょっとしたトラブルを解決してくれる心強い味方です!
  • 人材紹介手当
    社員になってくれる方をご紹介いただいた場合、25万円の謝礼金を支給いたします。
    内定承諾率が8割超えの会社なので、非常に活用しやすい制度となっております。
  • 充実した特別休暇
    慶弔、夏季、年末年始、ワクチン接種や副反応による休暇、健康診断等、然るべき理由でお休みになる場合は特別休暇を付与しております。
    休暇を取得する際、SES契約における下限時間は気にしなくて大丈夫です(マイナス控除が発生しても、会社が補填します)
  • SES契約の下限時間を意識しなくてOKです
    単価と連動したお給与となっていますが、夏休み時期や風邪等で、単価にマイナスが発生しても会社が補填いたします。
    下限を意識した、帳尻合わせの残業は不要です。
MESSAGE
選考方法について
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
【採用の流れ】
(1)応募者様よりスキルシート(職務経歴書)を提出いただき、"書類選考"させていただきます。
(2)書類選考通過後、"採用面談"を実施させていただきます。
(3)"採用面談"にて、入社いただきたいと判断した場合、"採用内定通知書"を送付させていただきます。

【採用メッセージ】
転職時期は何かとお忙しい事かと存じます。
選考から内定通知までスピーディに対応させていただきます。

是非とも一緒に働きたいと判断した場合、面談時に内定の旨と
当日中に内定通知書を送付させていただきます。
※検討が必要な場合は、後日の回答となります。

在職中で転職をお考えの方は日中のご対応が困難かと存じますので、
休日や平日の遅い時間でも対応させていただきます。
※後日、調整休を取得しますので、気兼ねなくお申し付けください。

現職との兼ね合いで入社時期がずれ込みそうな場合についても、
臨機応変に対応させていただきます。

面談の実施方法についてはオンラインか対面
(本社または応募者様の最寄駅)どちらかお選びいただけます。

雇用契約に関する手続きも含め、オンラインで完結することも可能です。

転職しようか迷ってたり、転職時期が先だったり、未定の場合でもお気軽にご相談ください!
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社リンク
事業内容 システムエンジニアリングサービス事業
・開発(Webアプリ、基幹システム、組み込み・制御システム、CMS構築等)
・インフラ(基盤設計・構築、 ネットワーク設計・構築等)
・ITコンサル(ERPパッケージ導入支援等)業務
・品質保証
企業
WEBサイト
https://corp-link.main.jp/
企業
SNS
所在地 東京都立川市錦町2丁目3番3号 オリンピック錦町ビル3階
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