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株式会社コプロ・エンジニアード
私たちと一緒に働きませんか?
中途採用(正社員)

知識ゼロからはじめるプラントエンジニア ★月給26万円スタートです! / 株式会社コプロ・エンジニアード

仕事内容

プラントの新設や更新工事に関わる業務をお任せします。携わるのは、車で施設内を移動するほど広大な施設。行政で定められている定期メンテナンスのほかプラントをイチから新設するところまで、様々な業務に挑戦できます。スケールも影響力も大きい地図に残る仕事です。

【携わった施設の実績】
・上下水処理場
・ごみ処理場
・火力発電所
・電力発電所
・製鉄工場
・ケミカルプラント(薬品工場)など

【業務内容】
■設計
プラント全体の電気設計や制御設計などを行ないます。社内外の様々な部署と協力し、「安全」「省エネ」「環境に優しい」などの観点で設計を行なうことが大切です。

■工程管理
作業員を管理している施工管理に対して、たとえば作業員が安全に作業できるよう指導したり、作業の進め方が計画通りか、機械・配管・電気など次の工程との情報共有ができているかなどをチェックします。また作業員に直接、足場や機械の据付、メンテナンスなどのアドバイスを行なったり、進捗確認のため作業中の写真を撮影したりします。

■計画書の作成
事前にどのように作業を進めるか、人数やスケジュールなどを決定します。お客様と打ち合わせを行ない、綿密に計画を練っていきます。

■選定(現場によって行なわない場合もあります)
プラントに使用する設備を選定します。各メーカーの担当者の説明を踏まえ、「長期的にはコストを抑えられる」「この現場には、このメーカーの製品のほうが生産性が上がる」など、仕様書を見ながら設備を検討します。

※難しく感じられるかもしれませんが、最初は先輩社員に教えてもらいながら少しずつ覚えていけるのでご安心ください。また研修制度もあり、「施工管理とは?」や「現場での注意点」など学べるので、知識ゼロからでもプラントエンジニアとして成長することが出来ます。

応募資格

<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します>
★知識・スキルはもちろん、年齢、学歴、転職回数、ブランクは一切不問です。
★入社教育やOJT研修などの研修制度がありますので、未経験の方や経験が浅い方でもしっかりとした研修制度のもと、ステップアップできます。

※プラント設計・施工管理の経験がある方は、【月給35万円以上】となります。

募集背景

【採用人数:30名以上!】

スーパーゼネコンや大手ゼネコン、サブコンを中心に、お取り引きさせていただいている当社。2年後の上場を目指して更に事業拡大を行なうべく、プラント事業にも力を入れています。そこで注力している事業部を盛り上げるため、新しい仲間を募集します。

勤務地

その他/勤務地は全国47都道府県。ご希望のエリアで就業可能です。
★転居を伴う転勤はありません。出張なしの働き方もできます。
★各エリアによって所属する支店は異なりますが、原則として自宅から直接現場へ向かっていただきますので、好きなエリアで就業ができます。

<支店>
■札幌支店/北海道
■仙台支店/宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島
■大宮支店/埼玉・栃木・群馬・茨城
■東京第一支店/東京
■東京第二支店/東京・千葉
■横浜支店/神奈川・山梨
■金沢支店/石川・新潟・長野・富山・福井
■名古屋支店/愛知・静岡・岐阜・三重・滋賀
■大阪支店/大阪・奈良・和歌山・京都
■神戸支店/兵庫
■広島支店/広島・岡山・島根・鳥取・山口・高知・愛媛・香川・徳島
■福岡支店/福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄

※ほかにも、郡山・新潟・千葉・静岡・浜松・刈谷・四日市・京都・高松・岡山・北九州・熊本・那覇にサテライトオフィスあり。

アクセス

各現場により異なります。
※車通勤可能な現場もあります。

勤務時間

8:00~17:00(実働8時間)
※各現場により異なります。

給与

【未経験者】…月給26万円以上
【経験者】……月給35万円~55万円

※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。
※上記の給与には一律支給の皆勤手当のほか、固定残業代(月60時間分/未経験者:7万9620円以上、経験者:10万7160円~15万3060円)を含みます。
※月60時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。

年収例

320万円/25歳(未経験)
482万円/28歳(経験4年)
632万円/35歳(経験10年)

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇

福利厚生

■昇給査定年1回
■賞与年1回(業績に応じて変動あり)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■残業手当
■家族手当(最大月3万円)
■現場手当
■住宅手当
■結婚祝金(最大5万円)
■出産祝金(一律1万円)
■インフルエンザ予防接種費用補助
■福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
■資格取得支援制度
■懇親会年2回
■紹介キャンペーン制度

【働く環境にもこだわっています】
当社では働きやすい環境の整備を行なっています。その一例がこちらです。

■ヘルスチェックの徹底。
月1回必ずCS社員(=Customer Satisfactionの略で、現場監督専任のサポート社員を指します)が現場訪問を行ない、ヘルスチェックをしています。心身の健康はもちろん、就業環境のチェック、場合によっては契約内容を見なおしたり新たに人材を増員したりするなど、社員が安心して働ける環境を作っています。
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