人事評価の効率化や人材の活用に役立つ「タレントマネジメントシステム」。便利であることは分かっていても、何を基準に導入すればよいか分からないという方も多いことでしょう。よってこの記事では、そんな同システムの機能と選び方について解説しています。

有休取得が義務化され、多くの企業が取り入れている計画年休。この記事では、基本的なルールから、注目されている理由や導入するメリット・デメリットを分かりやすく解説します。人事担当向けに採用活動に活かすポイントも紹介しています。

自社で雇用している従業員に対し、一定の期間を設けて業績や成長度、自社への貢献度などを査定する「評価制度」。この記事では、評価制度本来の目的をはじめ、評価するべき基準やポイント、具体的な評価手法などについて、詳しく解説しています。

昨今、ニュースやトレンドで注目を集めているTHPについてまとめました。THPの概要や、注目されている背景、THPが組織にもたらす魅力的な効果など、組織編制・運営に役立つ情報が満載です。従業員が活き活きと働く組織づくりにお役立てください。

マネジメント能力とは、「何かしらの事柄を管理・運営する能力」のこと。自社の管理職層のマネジメント能力が高まれば、組織力や業績の向上を期待できます。この記事では、マネジメント能力の意味やリーダーシップとの違い、高める方法などを解説します。

出向とは企業間での社員の異動が認められている、さまざまなビジネスシーンで活用できる制度です。今回は特に一時的な他社への雇用に使える、主に在籍出向についてのメリットや詳しいルールをはじめ、出向元・出向先向けの助成・支援制度などをご紹介します。

日報を書く目的や必要性がしっかり理解できているでしょうか？この記事では今日から活用できる日報の運用方法やツール、具体的な書き方を紹介します。ぜひ参考にし、組織を活性化させましょう。

「メンタルヘルスマネジメント」とは、精神的な疲労やストレスを減らし、安定した心の状態を維持するための取り組みです。 今回は、メンタルヘルスマネジメントの概要や注目された背景、メリット、具体的な実践方法などについてご紹介します。

H.R.M.（ヒューマンリソースマネジメント）の概要や、H.R.M.の代表的なモデルやそれぞれのメリット・デメリット、H.R.M.を導入している企業例などをご紹介しています。組織の人材を育成・サポートする人事業務の参考にお役立てください。

今や国内の市場はどんどん縮小していく傾向にあり、これから先は海外事業を検討することが避けては通れなくなってきています。そこで今回は海外ビジネスで活躍するグローバル人材について、日本における現状や必要な能力、育成・採用の方法などを解説します。

「中間管理職がなかなか育たない…」という課題を持つ企業は少なくないはず。その原因は個人のスキルの問題だけではありません。「人事が知っておきたい中間管理職の悩み」「ストレスケアのポイント」などを紹介しているのでぜひチェックしてください。

パレートの法則が、人材育成にも活用できると再注目されていることを知っていますか？この記事ではパレートの法則を人材育成に活用するための方法を徹底解説していきます。組織のボトムアップに課題を持っている採用担当者や経営者の方は必見です。

今や企業にとって当たり前となったCSR活動。そもそも何のために行なうかご存知でしょうか？本記事ではCSR活動のメリットから成功させるポイント、他社の事例まで詳しく解説。CSR活動を始めたい・充実させたいという方へのヒントが満載です。

社員の育成計画をどのように考えていますか？企業によってプランは違うと思いますが、長く活躍してくれる人材を育てたいという根本は同じだと思います。そこで本記事では、育成計画のメリットや立て方、計画書作成で必要な項目などについて説明しています。

ダイアローグの概要や、雑談・議論との違い、注目されている背景、具体的なダイアローグの進め方などについてご紹介しています。「コミュニケーション豊かな企業」を目指すにあたって大いに役立つ「ダイアローグ」のメリットをぜひご一読ください。

数々の大手をはじめ、あらゆる企業で「理念」が掲げられています。もちろん理念を設けるのは義務ではありませんが、なぜ広く浸透しているのでしょうか。本記事では理念の定義から重要性、組織にもたらすメリット、設定する方法などについて解説します。

業務の効率化やコストの削減、慢性的な人手不足の解消を目的に、近年注目を集めている「アウトソーシング」。この記事では、アウトソーシングの基本知識をはじめ、活用する際のポイントやメリット・デメリットなどについて、詳しく解説していきます。

最近よく耳にする「キャリアパス」。でも意味を正しく理解しているか不安…そんな方こそご注目！キャリアパスは従業員や組織の成長に欠かせません。そこでキャリアパスの意味や重要性、具体的な導入手順などについて詳しく解説します！

近年、生産性向上や定着率アップといった効果が期待できる「健康経営」に取り組む企業が増えています。そこで本記事では、健康経営の基本知識から具体的な取り組み事例まで詳しく解説。健康経営をスタートするのは、今からでも遅くありません。

レジリエンスとは物理学用語で、「跳ね返り」や「弾力」といった意味の言葉。そこから転じて、「ストレスに対応できる力」と定義することもできます。この記事では、レジリエンスの意味やストレス耐性との違い、構成要素、レジリエンスを高める方法などを解…

働き方改革の一環としてはもちろん、近年はコロナウイルス感染症の流行を受けて大きな注目を集めている「テレワーク」。この記事では、テレワークの基礎知識をはじめ、企業が導入するにあたってのメリットや課題などについて、詳しく解説していきます。

最近『ワークシェアリング』という言葉をよく聞かないでしょうか？働き方の多様化やコロナ禍で再び注目を集めている、この言葉。その意味から再び注目されている背景、具体的な実践例などを詳しく解説します。企業のお悩みを解決するヒントが満載です。

ケイパビリティとは「組織の総合的な強み」を指す言葉で、企業としてさらなる高みを目指すためには欠かせない要素です。そこで本記事では、言葉としての定義や他の似た用語との違い、組織に生じる効果、ケイパビリティ向上に向けた動き方について解説します。

近年、働き方改革や人材活用の一環として多くの企業が取り組みを進めている「インクルージョン」。この記事では、インクルージョンの基礎知識をはじめ、企業が取り組む上でのメリットや課題、具体的な取り組み方法などについて、詳しく解説していきます。

企業における就業規則の中でも、労働基準法に則った適切な運用が求められる「振替休日」。この記事では、振替休日の基礎知識をはじめ、休日の種類や企業が押さえておくべきポイント、運用上の注意点などについて、それぞれ詳しく解説していきます。

採用したばかりの従業員に問題があり、すぐにでも解雇したい。けれど契約上はまだ試用期間中…。こんな事態に遭遇した時、あなたは正しく対応できる自信はありますか？この記事では、そんな試用期間中の解雇に備えて知っておきたい情報をまとめています。

企業のことを表す「ホワイト企業」という言葉。求職者の間で注目が集まっています。そこで企業が「ホワイト企業」となるための必要条件やメリット、認定される方法などを説明します。

マネジメントとは、「設定した目標を組織的に成し遂げていくための仕組み」のこと。この記事では、マネジメントの役割や種類、マネジメントに求められる能力、企業の成功事例などを詳しく解説しています。マネジメントを通じて自社を強化したい方はぜひお読…

コミュニケーションスキルの一つである「アサーション」。ビジネスシーンはもちろんのこと、あらゆる場面で役に立つ話法です。この記事では、アサーションについての説明をはじめ、スキルを高める効果的な手法や実践事例などについて、詳しく解説します。

何らかの事情で内定取り消しに踏み切らなければならないケースが増えた2020年。内定取り消しはどのような時に可能なのか、また内定取り消しの注意点などを解説しています。

従業員が安心して働き続けられる勤務環境を作る要素のひとつ「産前産後休暇」。女性が活躍できる環境作りのためにも産休は重要です。そこで本記事ではそんな産休の仕組みから丁寧に解説。合わせて育休との違いや注意すべきトラブルなどにも触れていきます。

経営難に陥った企業を存続させるための策として、昨今耳にすることも増えた「一時帰休」。一体どのような取り組みなのかご存知でしょうか。この記事では、そんな一時帰休の詳しい仕組みや実施手順、行なう際の注意点などについて詳しく紹介しています。

「企業家」という意味がある「アントレプレナー」について、近年は社内の人材活用にも有効だとして話題を集めています。そこで本記事ではその概要や求められる能力、アントレプレナーが事業にもたらすメリット、育成方法などについてご紹介します。

企業に欠かせない「管理職」。どのような立ち位置のポジションなのか、何となくは理解しているけれど、細かいところまでは…という方もいるのでは？本記事では管理職の種類や役割、一般社員との違い、求められる素質などをご紹介します。

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、「今までアナログで行なっていたことをデジタル化することで、新しい価値を生み出すイノベーション」のことです。このページではDXの概要やメリットなどを、実例を交えてご紹介します。

マインドセットをご存知でしょうか？最近ビジネス書でもよく目にしますが「意味がわからない」「どう活用したらいいか知りたい」という方も多いはず。そんな方に、言葉の意味から今注目されているワケ、企業の成長につなげる活用方法まで徹底解説します。

「人は第一印象で決まる」と聞いたことはありませんか？実はそれは「メラビアンの法則」というコミュニケーションの概念が元になっています。ここでは、メラビアンの法則の意味の説明から、「相手に良い印象を与えるコツ」や「面接官としてのポイント」まで…

部下のモチベーションアップの1つの手法として注目を集めている自己効力感の意味や、自己効力感が人に与えるメリット、組織で自己効力感の高い人材を育てるためのポイントなどをご紹介します。

Googleやfacebookなど外資系企業で使われ、国内ではメルカリなどが導入することで、最近よく聞くようになったOKRという言葉。この用語について正しく説明できますか。このページではOKRの詳しい概要や導入メリット、導入に成功した企業事例などについて紹介…

少子高齢化社会の現在、高齢の従業員の雇用を継続する企業が増えています。だから人事や経営者の方々は、今後の日本の動きを踏まえた「定年制」の仕組みをきちんと理解しておくことが重要。定年制にまつわる法律や手続き、定年延長について詳しく解説します。

少子高齢化が加速する中、近年「生産年齢人口」が注目されています。企業にとっては把握しておくべきキーワードの一つと言えるでしょう。この記事では、生産年齢人口の概要をはじめ、社会に与える影響や企業が取るべき対応などについて、詳しく解説します。

「デジタルネイティブ」と呼ばれる若手層の採用や教育に悩んでいませんか？この記事ではデジタルネイティブ世代の特徴や組織での活かし方、デジタルネイティブ世代との付き合い方で気を付けたいポイントなどをわかりやすく紹介しています。

1on1（1on1ミーティング）とは、「上司と部下・メンバーが一対一で行なう面談」のこと。部下やメンバーのパフォーマンス向上にも有効とされています。この記事では、1on1の目的やメリット、導入ステップ、話すこと、企業例などを解説しています。

「仕事のできる人が、出世したら急に活躍できない上司になってしまった…」そんな話を聞いたことはありませんか？実はこの現象、「ピーターの法則」という名前があるんです。この記事では、そんなピーターの法則の及ぼす悪影響や原因、対策について解説してい…

「辞令」という言葉は知っていても、一体どのような意味なのかよく分かっていない…という新任の人事担当者もいらっしゃると思います。この記事では「そもそも辞令とは何なのか？」という基本から、辞令書の書き方・辞令を出すタイミングまで、詳しく解説しま…

マトリクス組織の意味、メリット・デメリット、マトリクス組織を導入したトヨタ自動車の成功例、導入する際に失敗しないための注意点などを紹介しています。貴社の組織運営にお役立てください。

育児休暇とは企業独自の制度のことで、企業によって内容は異なります。一方、育児休業は法律で定められた労働者の権利。この記事では、育児休暇と育児休業のそれぞれの意味や、育児休暇の導入のメリット、手順などを解説していきます。

現場に立って自ら業務を動かす「プレイヤー」と、組織の育成や管理を行なう「マネージャー」との２つの異なる役割を担うポジションとして、企業に重宝されている「プレイングマネージャー」。このページでは、企業が求めるスキルや設置のメリット・デメリッ…

人事評価基準の手法として知られる「絶対評価」「相対評価」の概要や、双方のメリット・デメリット、昨今の人事評価制度のトレンドなどをご紹介します。

「コーチングとは？」「ティーチングとの違いは？」「コーチングを取り入れることで得られるメリットって？」など、コーチングに関するノウハウをまとめました。成功するコーチングと失敗するコーチングの違いも併せてご紹介しています。