「人から期待されると力が出る」という現象には、実は名前があることをご存知でしたか？「ピグマリオン効果」と呼ばれるこの現象、実は使い方次第で人材育成に活かすこともできます。そんなピグマリオン効果について、この記事では詳しく解説しています。

マネジメントとは、「設定した目標を組織的に成し遂げていくための仕組み」のこと。この記事では、マネジメントの役割や種類、マネジメントに求められる能力、企業の成功事例などを詳しく解説しています。マネジメントを通じて自社を強化したい方はぜひお読…

1on1（1on1ミーティング）とは、「上司と部下・メンバーが一対一で行なう面談」のこと。部下やメンバーのパフォーマンス向上にも有効とされています。この記事では、1on1の目的やメリット、導入ステップ、話すこと、企業例などを解説しています。

現場に立って自ら業務を動かす「プレイヤー」と、組織の育成や管理を行なう「マネージャー」との２つの異なる役割を担うポジションとして、企業に重宝されている「プレイングマネージャー」。このページでは、企業が求めるスキルや設置のメリット・デメリッ…

終身雇用が難しくなった今の時代では、採用活動において「エンプロイメンタビリティ（＝雇われる力）」の重要性が高まりつつあります。この記事ではそんな「エンプロイアビリティ」の定義や、その導入にあたっての注意点などを解説しています。

「コーチングとは？」「ティーチングとの違いは？」「コーチングを取り入れることで得られるメリットって？」など、コーチングに関するノウハウをまとめました。成功するコーチングと失敗するコーチングの違いも併せてご紹介しています。

ヒューマンスキルとは何かご存知ですか？この記事では、ヒューマンスキルを構成する7つの要素、ヒューマンスキルが注目されている背景、社員のヒューマンスキルを向上させるノウハウ、ヒューマンスキルを持つ人材を見極めるコツなどを解説します。

コミュニケーション能力とは、相手とスムーズに意思疎通を図れる力のこと。この記事では、コミュニケーション能力を構成する4つの要素、コミュニケーション能力の高め方、面接でのコミュニケーション能力の有無の見極め方などを解説しています。

社会人基礎力とは、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱した社会人に必要な能力です。この記事では、社会人基礎力の意味や測定方法、高め方などを解説します。

社会が大きく変化している今、ビジネスシーンにおいて社員のモチベーションを維持・向上させるのが非常に難しくなっています。その中で関心が高まっている「内発的動機づけ」について、この記事では経営者・採用担当者の方々向けに詳しく解説しています。

社員のモチベーションをうまく管理できていますか？ モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。

近年、採用や定着に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意点を解説しています。

自社の社員教育について課題を抱えていませんか？この記事では、OFF-JTの意味やメリット、デメリット、OJTとの違いなどを詳しく解説していきます。OFF-JTの特長を理解することで、自社社員の研修やスキルアップなどにお役立てください。

「人材育成を注力したいけど、どこから手をつければいいのか…」とお悩みではありませんか？ このページでは、人材育成と人材開発の違い、人材育成の目的、人材育成の手法などを、図やグラフなどを用いながら分かりやすく説明しています。

ジョブローテーションを導入しようとしている方、必見。言葉の意味から、社員にとって、会社にとってのメリット・デメリットを詳しく解説しています。また、どのくらいの頻度でローテーションをするのかなど気になる部分も説明しています。