-採用ガイド-「求人検索エンジン」という言葉に聞きなじみがない方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは求人検索エンジンについて解説し、求人ボックスの仕組みについて理解を深めていただきたいと思います。
求人ボックスの有料プランが気になっていませんか？この記事では求人ボックスの有料プランの費用について詳しく解説します。
求人検索エンジン「スタンバイ」の特徴について解説している記事です。今注目されているスタンバイは何がすごいのか。またIndeedとはどう違うのかについて詳しく解説しています。
これまでの求人サイトと求人検索エンジンと呼ばれる「スタンバイ」は何が違うのでしょうか。この記事ではスタンバイの仕組みについて解説します。
求人検索エンジンである「スタンバイ」の料金について解説します。どのような料金体系なのか、具体的にどのくらい費用がかかるのかについて詳しく解説するので、スタンバイの有料プランが気になっている方は参考にしてみてください。
さまざまなビジネススキルやストレスの軽減につながると話題の「マインドフルネス」。本記事ではそのマインドフルネスの概要から事業運営にもたらすメリット、企業としての取り入れ方や導入による効果などについてご紹介しています。
パラダイム・シフトとは、「当たり前だった認識や価値観が大きく革新すること」です。これから先を見据えた息の長い企業となるためには、これまでにない新しいものを生み出し、パラダイム・シフトを起こすことが不可欠。そこでこの記事ではパラダイム・シフ…
「社内起業家」を意味するイントレプレナー。近年注目されており、導入する企業が増えています。ここでは、イントレプレナーの基本定義から、導入するメリットやどんな人が向いているかといった特徴、導入のポイントまで分かりやすく説明します。
人員配置とは、社員の適性やスキルを考慮し、一人ひとりが能力をフルで発揮できるポジションに配置することを指します。この記事では人員配置の概要や、人員配置の具体的な種類、人員配置を実施する上での注意点などをご紹介しています。
人材採用がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？採用難の時代に有効な手段のひとつが、社内公募制度。この記事では、社内公募のメリットや導入の仕方、導入時の注意点などを紹介しています。社内公募を有効活用し、採用難を乗り切りましょう！
日本では、長年終身雇用という人事制度を採用してきました。しかし近年では、経済的な低迷を受け、終身雇用制度の導入を見直す企業も増えています。この記事では、終身雇用制度の歴史やその背景、導入のメリットやデメリット、他の制度との関係性、終身雇用…
人事部とは、「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、”ヒト”に関わる業務全般を担う部署。この記事では、人事部の役割や仕事内容、総務部との違い、人事部に向いている人、人事の仕事に役立つ資格などを解説します。
HRBPの概要や、従来の人事との違いなどについてご紹介しています。世の中にある様々なビジネス施策と同じく、HRBPは経営陣や現場の理解がなければ「導入しただけ」で終わってしまいます。HRBPを起用する場合の注意点などもあわせてご覧ください。
最近、就職や転職、人材育成など様々な場所で耳にする機会が増えてきた「キャリアカウンセラー」。この「キャリアカウンセラー」の仕事や、役割、ここまで注目されようになった背景、企業の活用事例をご紹介します。
企業の採用活動が年々むずかしくなる中、新たな採用手法として「縁故採用」を検討されている方もいらっしゃるのでしょうか？このページでは、縁故採用についての基本的な説明、そのメリット・デメリット、今の時代にあった活用の仕方について解説しています。
ゼネラリストとは何か説明できますか？あらゆるところで出てくる用語ですが、よくわかっていないという方は必見。この記事ではゼネラリストの用語解説から、特徴、メリットなどを詳しく説明します。
スピーディーかつ柔軟な対応によって組織力が高まるフレームワークとして、昨今注目を浴びている「OODAループ」。本記事ではそのOODAループの概要をはじめ、具体的なメリットや活用シーンなどについて詳しく解説しています。
SNSの急速な普及に伴い、「承認欲求」という言葉が話題になることが多くなりました。この承認欲求を理解しておくと、組織運営、人材育成がうまくいくようになります。この記事では承認欲求について詳しく説明します。
この記事では、ハローワークでの採用事情や、ハローワーク以外で広告費をかけずに採用を叶える方法まで詳しく解説いたします。「ハローワークで成果が出ない」とお悩みの人事ご担当者様は必見です。また、採用活動をご検討中の方も是非ご覧ください。
2021年4月1日から義務化された、「中途採用比率の公表」。計算方法や公表の仕方はご存知でしょうか？この記事では中採用比率の公表が義務化された目的や公表のメリットなどを詳しく紹介。具体的な計算方法や公表までの流れもわかりやすく解説します。
労働人口の減少により人手不足が深刻化している昨今、人材確保に悩む企業も少なくありません。そこで、従業員に長く活躍してもらうための雇用形態として「地域限定社員」が注目を集めています。この記事ではメリットや導入事例などを詳しく解説しています。
人材流出の概要や、人材流出を防ぐために企業ができることなどについてまとめています。人材流出は、企業の対策次第で最小限に抑えることもできるリスクです。「社員を定着化させたい」「人材流出の防止に力を入れたい」とお考えの方はぜひご一読ください。
採用選考時に「相手の能力や性格をもっと詳しく知りたい！」と思ったことはありませんか？そんな時に便利なのが、テスト形式で人材の適性が分かる「適性検査」です。この記事では、そんな適性検査の種類や選び方、導入時に気をつけるべき点を解説しています。
あなたの勤める会社では、「アニバーサリー休暇」を導入していますか。大切な記念日に休みを取れれば嬉しいと感じる従業員は多くいるでしょう。そこで本記事では、アニバーサリー休暇の意義や、有給休暇との違い、メリット、導入手順などを解説します。
「若い人を採用したいから、求人に年齢制限をしよう」…じつはソレ、NGということを知っていますか。この記事では、年齢制限がNGな理由から、どのような書き方をすれば良いのかまで徹底解説。求人広告制作歴15年以上のベテランライターが丁寧に教えます。
管理職や、マネジメントを行なう立場の従業員に求められる資質「インテグリティ」。そもそもインテグリティとは何なのか？なぜ注目を集めているのか？といった基本的なことから、インテグリティのある人材の特徴や採用・育成方法まで、詳しく解説します。
求人のアピールポイントは、求職者の興味を惹きつけて、応募に促すための重要な決め手になるものです。そこで今回はより効果的なアピールポイントの書き方として、文章を作るまでの基本的な考え方から作成する際のコツ、具体的な例文まで徹底的に解説します。
人手不足が続く中、企業にとって「人材の定着」が課題となっています。そこで注目されているのが、人材を定着させるための『リテンション施策』。この記事ではリテンション施策のメリットから離職理由別の具体的なリテンション施策まで、詳しくご紹介します。
企業の継続的な成長に欠かせない要素として注目される「組織文化」。しかし、経営や人事が思っているほど従業員には浸透していない場合も。この記事では組織文化が注目される背景から従業員に定着させるポイントまで、詳しく解説していきます。
成功する採用サイトに欠かせないコンテンツといえば、『社員インタビュー』。この記事では採用サイトに社員インタビューを掲載するメリットから人選のコツ、具体的な質問項目、気をつけたいポイントまで解説。採用を成功に導くために、ぜひお役立てください。
年齢や勤続年数、学歴などに関係なく、能力のある人材に重要なポストを任せる「抜擢人事」。この記事では、抜擢人事の具体的な定義やメリット、デメリット、注意点などについて解説しています。他社事例も取り上げていますので、ぜひ参考にしてみてください。
社会人インターンとは「社会人が現職に就いたまま、別の企業の業務を体験することができる取り組み」のことです。この記事では社会人インターンの概要や、社会人インターンが注目されている背景、社会人インターンの4つの種類などについてご紹介しています。
採用活動において、大きな悩みどころの一つである「採用人数」。実はその算出方式には大きく二つの種類があり、他にも把握しておくべきさまざまな要素が存在しているのです。そんな採用人数の算出にまつわる知識について、この記事では詳しく解説しています。
この記事では、コンセプチュアル・スキルとは何か、企業にどんなメリットがあるのかについてわかりやすく説明します。スキルが高い人の特徴や育成する際のポイントも詳しく紹介するので、人材育成に取り組んでいる方はぜひ参考にしてみてください。
コア人材は、企業の発展に貢献し、利益をもたらしてくれる重要な存在です。この記事では「コア人材とは何か」という基本から、採用や育成のポイントまで詳しくお伝えします。企業の中核を担う人材を求めている経営者や人事担当は、ぜひ最後までご覧ください。
「求人票」は求職者に会社の魅力を伝え、入社したいと思ってもらう上で非常に重要な手段の一つ。そんな求人票の中でも、この記事では「エンジニア」の職種の場合に意識したいコツや注意すべきポイント、応募効果を高めるテクニックなどを解説しています。
テクノロジーが急速に発展する昨今、業種問わずDXの推進が求められています。ビジネスモデル変革の鍵を握るDXですが、それを行なえる人材が不足しているのも事実。この記事では「DX人材」について、必要なスキルや採用・育成の方法まで紹介します。
就活中の学生や社会人といった求職者が参加する職業体験である「インターンシップ」。この記事では、特に中小企業におけるインターンシップについて、実践するメリット、成功事例、注意点、導入のプロセスなどについて、基礎知識も踏まえて解説しています。
企業が採用活動を行なうにあたり、採用基準とする「採用条件」。この記事では、採用条件を設定する具体的な手順をはじめ、押さえておくべきポイントや注意点、新卒採用と中途採用における採用条件の違いに至るまで、詳しくご紹介しています。
求人票の職種名は、実は求職者が応募先を探すにあたって注目しやすい項目。応募数を集めるための重要なポイントとなる要素でもあります。そこでこの記事では、求人票の職種名の書き方について、工夫する必要性や注意点、参考にできる例文などをご紹介します。
営業職の募集で、応募が集まる効果的な求人票とはどんなものか。この記事では、営業職の求人票の作り方とそのコツを徹底的に解説します。すぐに取り入れられるポイントを分かりやすく解説しますので、企業の人事担当者はぜひ参考にしてみてください。
求人票における仕事内容・業務内容は求職者の注目度が高い項目です。業務内容を充実させることは応募数アップにつながります。本記事では求職者が知りたい業務内容のポイントや書き方のコツを紹介。求人を出す予定がある方はぜひチェックしてみてください。
求人票に記載される項目のなかでも、求職者が最も念入りにチェックするものの1つが給与です。だからこそ、給与の書き方には遵守すべきルールや、応募率を高めるためのポイントが満載。この記事では注意すべき法律から書き方のコツまで解説しています。
この記事では、若者たちが各自に合った仕事を選び、能力を存分に発揮できる環境を整えるために施行された若年雇用促進法について解説しています。企業側の対応やメリットなどを説明しているので、若手の採用をお考えの企業は、ぜひ参考にしてください。
求人サイトやハローワークなどで求人をする際、必要不可欠な「求人票」。この記事では、求人票で求職者が重要視するポイントや、飲食業での募集で役立つ効果的な求人票の書き方、求人票を魅力的に見せる方法などを、具体的な記載例も含めて紹介しています。
「写真」は求人広告において記事が目に留まりやすいよう彩ってくれる上、時に文章以上に多くの情報を読者に伝えられる非常に便利なツールです。この記事では、そんな写真をより魅力的なものにする上で役立つ撮影方法やテクニックなどを解説しています。
新たな人材を採用したい際、求職者からの応募を集めるためには欠かせないのが求人広告。この記事では、求職者とのトラブルを未然に防止し、理想的な人材を獲得するために守るべき法律や、作成時の具体的なルールについてご説明しています。
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求人広告を作成する前に確認したい法律や、求人票に記載してはいけない「性別」「年齢」「個人の特色」に関するNGワードをご紹介しています。求人票に最低限記載すべきこともあわせて網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
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